Prawo pracownika do ochrony danych osobowych

W erze pracy zdalnej, cyfrowych procesów HR, sztucznej inteligencji i zaawansowanych narzędzi monitoringu ochrona danych osobowych pracowników stała się jednym z najbardziej wymagających obszarów prawa pracy. Błędy w tym zakresie mogą prowadzić nie tylko do sporów z pracownikami, lecz także do poważnych konsekwencji finansowych dla organizacji oraz obniżenia jej reputacji. Monografia dostarcza kompleksowych odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. Autorka pokazuje, gdzie przebiegają granice uprawnień pracodawcy i w jaki sposób skutecznie chronić prawa pracownika do prywatności, autonomii informacyjnej i ochrony danych osobowych. Publikacja krok po kroku analizuje problemy pojawiające się na każdym etapie zatrudnienia, od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom, które budzą najwięcej wątpliwości praktycznych, takim jak: monitoring pracowników i monitoring wizyjny, kontrola poczty elektronicznej, wykorzystywanie systemów GPS, praca zdalna i jej nadzór, przetwarzanie danych o zdrowiu, korzystanie z mediów społecznościowych, postępowania antymobbingowe, ochrona sygnalistów, stosowanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Co wolno pracodawcy, a gdzie zaczyna się naruszenie prawa? Odpowiedzi na te pytania Autorka opiera nie tylko na dogłębnej analizie przepisów, lecz także na najnowszym orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE, Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych. To wyjątkowe połączenie teorii i praktyki sprawia, że książka stanowi nie tylko źródło specjalistycznej wiedzy, ale również gotowe wsparcie w rozwiązywaniu realnych problemów pojawiających się w codziennej pracy działów HR, kancelarii prawnych i inspektorów ochrony danych.

Spis treści „Prawo pracownika do ochrony danych osobowych” Zawartość Nr strony Wykaz skrótów 13     Wstęp 17     Część I GENEZA, ISTOTA ORAZ KONSTRUKCJA PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU None     Rozdział 1 Prawo do prywatności jako źródło prawa do ochrony danych osobowych pracownika w regulacjach międzynarodowych, europejskich oraz Konstytucji RP 39         1.1. Wprowadzenie 39         1.2. Pojęcie i geneza prawa do prywatności 40         1.3. Regulacja prawa do prywatności w prawie międzynarodowym 51         1.4. Ewolucja europejskiego modelu ochrony danych osobowych 58         1.5. Konstytucyjne podstawy prawa do ochrony danych osobowych jako prawa pochodnego względem prawa do prywatności 88         1.6. Podsumowanie 108     Rozdział 2 Podstawowe pojęcia, zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu w świetle przepisów RODO i Kodeksu pracy 111         2.1. Wprowadzenie 111         2.2. Pojęcie danych osobowych i szczególnych kategorii danych osobowych 112             2.2.1. Pojęcie danych osobowych 112             2.2.2. Pojęcie szczególnych kategorii danych osobowych 122         2.3. Pojęcie przetwarzania 125         2.4. Pojęcie administratora, współadministratora danych oraz podmiotu przetwarzającego 130             2.4.1. Pojęcie administratora 130             2.4.2. Pracodawca jako administrator danych osobowych zatrudnianych przez niego pracowników 135             2.4.3. Pojęcie współadministratora 143             2.4.4. Pojęcie i obowiązki podmiotu przetwarzającego 149         2.5. Zasady przetwarzania danych osobowych i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę 160             2.5.1. Zasady przetwarzania danych osobowych 160             2.5.2. Podstawy prawne przetwarzania „zwykłych” danych osobowych 164             2.5.3. Podstawy prawne przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych 182         2.6. Podsumowanie 187     Rozdział 3 Prawo pracownika do ochrony danych osobowych jako prawo podmiotowe 191         3.1. Wprowadzenie 191         3.2. Wyróżnianie prawa podmiotowego w obcej i polskiej współczesnej nauce prawa. Zagadnienia terminologiczne 195         3.3. Prawa podmiotowe prywatne i publiczne 201         3.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę w kontekście teorii praw podmiotowych. Próba ustalenia definicji 203         3.5. Struktura prawa podmiotowego pracownika do ochrony danych osobowych 205             3.5.1. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów RODO 206             3.5.2. Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów RODO 207             3.5.3. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów Kodeksu pracy 210             3.5.4. Obowiązki i zakazy skierowane do pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy 213             3.5.5. Uprawnienia i kompetencje pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy 216         3.6. Pracownik jako podmiot prawa do ochrony danych osobowych przez pracodawcę 219         3.7. Podsumowanie 224     Część II ZAKRES PRZEDMIOTOWY PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH None     Rozdział 4 Ochrona danych identyfikacyjnych, kontaktowych i wizerunku pracownika 231         4.1. Wprowadzenie 231         4.2. Przetwarzanie przez pracodawcę daty urodzenia, numeru PESEL i adresu zamieszkania pracownika 232         4.3. Przetwarzanie przez pracodawcę adresu e-mail pracownika 235         4.4. Pojęcie wizerunku jako przedmiotu ochrony prawnej 245         4.5. Prawo pracownika do ochrony jego wizerunku przez pracodawcę na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych 254         4.6. Podsumowanie 265     Rozdział 5 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz danych dotyczących karalności 269         5.1. Wprowadzenie 269         5.2. Ochrona danych osobowych dotyczących wykształcenia pracownika, jego kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia 270         5.3. Ochrona danych osobowych dotyczących karalności pracownika 280         5.4. Podsumowanie 287     Rozdział 6 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego zdrowia oraz relacji osobistych, rodzinnych i intymnych 291         6.1. Wprowadzenie 291         6.2. Pojęcie i klasyfikacja danych dotyczących zdrowia i podstawy prawne ich przetwarzania 292         6.3. Przetwarzanie danych o zdrowiu w związku z badaniami profilaktycznymi oraz niezdolnością do pracy 308         6.4. Przetwarzanie danych w związku z kontrolą trzeźwości oraz badaniami na obecność środków działających podobnie do alkoholu 327         6.5. Przetwarzanie danych dotyczących relacji osobistych, rodzinnych i intymnych pracownika 365         6.6. Podsumowanie 374     Rozdział 7 Ochrona danych osobowych pracownika w wewnątrzzakładowych postępowaniach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych oraz w związku z działalnością socjalną pracodawcy 379         7.1. Wprowadzenie 379         7.2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi 380         7.3. Prawo uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych do informacji wynikające z art. 14 RODO 384         7.4. Prawo dostępu przysługujące osobie, której dane dotyczą – uczestnika wewnątrzzakładowego postępowania w sprawie o mobbing 389         7.5. Prawo do ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych w kontekście regulacji dotyczących ochrony sygnalistów 394         7.6. Przedmiot ochrony w związku z działalnością socjalną pracodawcy 400         7.7. Podsumowanie 405     Rozdział 8 Ochrona danych osobowych pracownika w relacjach pracodawcy ze związkami zawodowymi 409         8.1. Wprowadzenie 409         8.2. Związek zawodowy jako administrator lub współadministrator danych osobowych 413         8.3. Kryteria przypisania odpowiedzialności za przetwarzanie w jednostkach organizacyjnych związku 422         8.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przez pracodawcę w relacjach ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych 434         8.5. Kontrowersje wokół udostępniania pracodawcy imiennej listy pracowników korzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej 441         8.6. Procedura rozwiązywania umów o pracę z udziałem związków zawodowych w kontekście prawa pracownika do ochrony danych osobowych 448         8.7. Granice jawności wynagrodzeń a prawo do ochrony danych osobowych pracownika w relacjach pracodawca – związek zawodowy 455         8.8. Referendum strajkowe a prawo pracownika do ochrony danych osobowych 475         8.9. Podsumowanie 486     Rozdział 9 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z monitoringiem wizyjnym w miejscu pracy 489         9.1. Wprowadzenie 489         9.2. Monitoring pracowników – problemy definicyjne 491         9.3. Granice uprawnień pracodawcy w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego 497         9.4. Wyjątki dotyczące monitoringu pomieszczeń związkowych, sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni 515         9.5. Przesłanki legalności monitoringu wizyjnego oraz związane z nim obowiązki informacyjne 522         9.6. Kontrowersje wokół niejawnego i ukrytego monitoringu wizyjnego w miejscu pracy 528         9.7. Podsumowanie 554     Rozdział 10 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z pozostałymi formami monitorowania stosowanymi przez pracodawcę 563         10.1. Wprowadzenie 563         10.2. Monitoring elektronicznej poczty służbowej pracownika 564         10.3. Monitoring GPS pojazdów służbowych 587         10.4. Monitoring aktywności pracownika w internecie 596             10.4.1. Monitoring korzystania przez pracownika z internetu i narzędzi teleinformatycznych 596             10.4.2. Dopuszczalność przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika pochodzących z mediów społecznościowych 601             10.4.3. Aktywność pracownika w mediach społecznościowych jako podstawa decyzji pracodawcy w stosunku pracy 604         10.5. Monitoring korzystania przez pracownika z telefonu służbowego 609         10.6. Monitoring wykonywania pracy zdalnej 611         10.7. Podsumowanie 624     Zakończenie 629     Bibliografia 655     Akty prawne 671     Orzecznictwo sądowe 675