Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników na gruncie kodeksu pracy oraz wybranych ustaw szczególnych

Agata Ludera-Ruszel – doktor nauk prawnych z zakresu prawa pracy, adiunkt w Zakładzie Prawa Cywilnego i Prawa Rzymskiego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego; asystent sędziego w Sądzie Apelacyjnym w Rzeszowie. Jest członkiem stowarzyszenia prawa pracy i zabezpieczenia społecznego (Polish Association for Labour Law and Social Security). Prowadziła zajęcia z zakresu prawa pracy w Hiszpanii (Universidad CEU Cardenal Herrera), Włoszech (Universita degli Studi di Genova), Belgii (Vives University College w Kortrijk) oraz na Łotwie (Banku Augstskola School of Business and Finance). Odbyła staż naukowy na Uniwersytecie w Genewie oraz na Uniwersytecie Humboldta w Berlinie; stypendystka programu DAAD oraz laureatka stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego dla młodych wybitnych naukowców; recenzentka krajowych i zagranicznych czasopism naukowych, autorka publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, uczestniczka krajowych i międzynarodowych konferencji naukowych. Książka w sposób kompleksowy przedstawia zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników zawarte w kodeksie pracy oraz w wybranych ustawach szczególnych dotyczących niektórych kategorii pracowników. Podjęte w niej rozważania mają na celu charakterystykę i ocenę wskazanych przepisów prawnych. W poszczególnych rozdziałach poddano analizie zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy oraz za zgodą pracodawcy, jak również bez udziału pracodawcy. Omówiono prawa i obowiązki stron z tego tytułu oraz świadczenia przysługujące pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje w ramach poszczególnych wyróżnionych trybów. Przedstawiono zagadnienia związane z charakterem prawnym, formą, treścią, trybem zawarcia, zmianami i ustaniem umowy szkoleniowej. Ponadto w publikacji wyjaśniono wątpliwości interpretacyjne, jakie pojawiają się w procesie stosowania poszczególnych przepisów, zaprezentowano aktualne orzecznictwo, omówiono regulacje z zakresu prawa międzynarodowego i europejskiego oraz najważniejsze dokumenty programowe Unii Europejskiej w dziedzinie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Monografia przeznaczona jest zarówno dla prawników praktyków, jak i teoretyków prawa pracy. Będzie przydatna dla kadry menedżerskiej, a także osób zatrudnionych w działach kadr oraz zarządzających zasobami ludzkimi w zakładach pracy.

Wykaz skrótów | str. 9 Wstęp | str. 13 Rozdział I Pojęcie kwalifikacji zawodowych i znaczenie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników | str. 19 1.1. Wprowadzenie | str. 19 1.2. Definicja pojęcia "kwalifikacje zawodowe" | str. 20 1.3. Znaczenie podnoszenia kwalifikacji zawodowych dla pracowników | str. 26 1.4. Korzyści płynące dla pracodawcy z podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników | str. 31 1.5. Wpływ podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników na rozwój gospodarczy i społeczny | str. 36 Rozdział II Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w źródłach międzynarodowego i europejskiego prawa pracy oraz w dokumentach programowych Unii Europejskiej | str. 42 2.1. Wprowadzenie | str. 42 2.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako przedmiot regulacji międzynarodowego prawa pracy | str. 43 2.3. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w źródłach europejskiego prawa pracy oraz w dokumentach programowych Unii Europejskiej | str. 49 Rozdział III Rys historyczny oraz obowiązujące w Polsce źródła prawa w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników | str. 61 3.1. Wprowadzenie | str. 61 3.2. Rys historyczny | str. 63 3.3. Obowiązujące przepisy prawa | str. 67 Rozdział IV Charakterystyka obowiązku pracodawcy ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników | str. 77 4.1. Wprowadzenie | str. 77 4.2. Charakter prawny obowiązku pracodawcy | str. 78 4.3. Zakres obowiązku pracodawcy | str. 85 4.4. Konsekwencje prawne naruszenia obowiązku przez pracodawcę | str. 88 Rozdział V Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - uprawnienie czy obowiązek pracownika? | str. 98 Rozdział VI Tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników | str. 106 6.1. Wprowadzenie | str. 106 6.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie skierowania pracodawcy | str. 107 6.3. Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika | str. 120 6.4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na "innych zasadach" (art. 1036 k.p.) | str. 130 Rozdział VII Uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika | str. 141 7.1. Wprowadzenie | str. 141 7.2. Charakterystyka urlopu szkoleniowego | str. 142 7.3. Charakterystyka zwolnienia od pracy | str. 159 7.4. Dodatkowe świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe | str. 171 7.5. Zasady zwrotu kosztów świadczeń udzielonych pracownikowi z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 178 Rozdział VIII Umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych (umowa szkoleniowa) | str. 192 8.1. Wprowadzenie | str. 192 8.2. Charakter prawny i tryb zawarcia umowy | str. 193 8.3. Forma umowy i skutki jej niezachowania | str. 198 8.4. Termin zawarcia umowy | str. 204 8.5. Treść umowy | str. 205 8.6. Ustanie i zmiana umowy | str. 216 8.7. Obowiązywanie umowy szkoleniowej w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art. 231 k.p.) | str. 221 Rozdział IX Kształcenie zawodowe pracowników młodocianych | str. 223 Rozdział X Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na gruncie wybranych regulacji szczególnych (samorząd terytorialny, służba cywilna, szkolnictwo wyższe) | str. 242 10.1. Pracownicy samorządowi | str. 247 10.2. Pracownicy służby cywilnej | str. 252 10.3. Nauczyciele akademiccy | str. 263 Zakończenie | str. 271 Akty prawne | str. 281 Orzecznictwo | str. 291 Literatura | str. 299