Publikacja w sposób całościowy i dogłębny omawia zagadnienie odpowiedzialności prawnej za niedopuszczalne działania w zakresie zatrudniania pracowników. Jest to pierwsza monografia, która kompleksowo przedstawia tę tematykę, łącząc aspekty teoretyczne i praktyczne. Rozważania w głównej mierze dotyczą niedopuszczalnych form w zatrudnianiu cywilnoprawnym i samozatrudnianiu, roli organów kontrolnych, a także przeciwdziałania niedozwolonym praktykom. Materiał zawarty w książce pozwala uzyskać odpowiedzi na następujące pytania: jak PIP i ZUS reagują na ujawniane w toku postępowań kontrolnych przypadki niedopuszczalnego zatrudniania; w jaki sposób NSZZ „Solidarność” odpowiada na zgłaszane przez pracowników przypadki niedopuszczalnego zatrudniania; czy z niedopuszczalnym zatrudnianiem łączy się odpowiedzialność za wykroczenie; jaki jest zakres związania sądu cywilnego wyrokiem sądu karnego lub decyzją ZUS, w których określono kwalifikację prawną zatrudnienia. Wartością dodaną niniejszej publikacji jest doświadczenie autorów, którzy zajmując się w praktyce sprawami związanymi z niejestrowanym zatrudnianiem lub ukrywaniem stosunku pracy – przedstawiają omawiają problematykę w szerokiej perspektywie. Adresaci:Monografia jest skierowana do praktyków zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy: sędziów, adwokatów, radców prawnych, syndyków, inspektorów pracy oraz inspektorów ZUS, jak również pracowników urzędów pracy. Książka może także zainteresować przedsiębiorców oraz pracowników działów kadr i HR.

Wykaz skrótów | str. 11 Słowo wstępne | str. 15 Zdzisław Kubot Przeciwdziałanie niedopuszczalnemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 17 1. Uwagi wstępne | str. 17 2. Pojęcie niedopuszczalnego zatrudnienia oraz samozatrudnienia | str. 18 3. „Świat przedstawiony i świat nie przedstawiony” | str. 20 4. Zatrudnienie cywilnoprawne oraz samozatrudnienie menedżerów, specjalistów oraz wykonawców prostych prac | str. 21 5. Artykuł 22 § 1 k.p. jako podstawa przeciwdziałania niedopuszczalnemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 22 6. Artykuł 22 § 1 k.p. jako podstawa przeciwdziałania zawieraniu umów cywilnoprawnych obok umowy o pracę | str. 23 7. Interpretacje art. 22 § 1 k.p. | str. 23 8. Nieprawidłowe stosowanie art. 22 § 1 k.p. | str. 24 9. Kwalifikacja zatrudnienia cywilnoprawnego oraz samozatrudnienia według pojęć prawnych | str. 25 10. Bliźniacze pojęcia prawne | str. 26 11. Pojęcie podwładnego w kwalifikacji umów o zatrudnienie cywilnoprawne oraz samozatrudnienie | str. 27 12. Artykuł 83 ust. 1 pkt 3 u.s.u.s. jako podstawa przeciwdziałania niedopuszczalnemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 29 13. Niedopuszczalność zatrudnienia cywilnoprawnego obok zatrudnienia pracowniczego | str. 30 14. Niedopuszczalność samozatrudnienia pracowników | str. 32 15. Spory wokół dopuszczalności dyżurów kontraktowych lekarzy będących pracownikami szpitala | str. 33 16. Dopuszczalność dyżurów kontraktowych według przepisów szczególnych | str. 35 17. Dyżury kontraktowe lekarzy będących pracownikami szpitala w aspekcie art. 132–133 u.ś.o.z. | str. 37 18. Dopuszczalność równoległego zatrudnienia cywilnoprawnego oraz samozatrudnienia w świetle art. 8 ust. 2a u.s.u.s. | str. 39 19. Niedopuszczalność samozatrudnienia menedżerów zajmujących stanowiska w strukturze organizacyjnej osoby prawnej | str. 44 20. Obejście prawa jako przeciwdziałanie niedopuszczalnemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 47 21. Pozorność albo obejście prawa w zakresie przeciwdziałania niedozwolonemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 48 22. Pozorność i obejście prawa jako przeciwdziałanie niedozwolonemu zatrudnieniu cywilnoprawnemu oraz samozatrudnieniu | str. 49 23. Zależność kwalifikacji umów według prawa prywatnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego | str. 50 24. Zmiana przez ZUS kwalifikacji umów o zatrudnienie cywilnoprawne oraz umów o samozatrudnienie | str. 51 25. Szczególne zagadnienia prawne kwalifikacji umów o zatrudnienie cywilnoprawne oraz o samozatrudnienie | str. 54 26. Dopuszczalność i niedopuszczalność związków umów oraz związków stosunków zatrudnienia i samozatrudnienia | str. 58 27. Konkluzje | str. 59 Bibliografia | str. 62 Streszczenie | str. 64 Summary | str. 65 Edyta Smolarczyk Przeciwdziałanie niedopuszczalnym formom zatrudnienia ze stanowiska NSZZ „Solidarność” | str. 67 1. Formy zatrudnienia uznawane przez NSZZ „Solidarność” za niedopuszczalne | str. 68 2. Przykłady niedopuszczalnych rozwiązań umownych w zatrudnianiu pracowników niektórych branż | str. 70 3. Obowiązki państwa w zakresie przeciwdziałania niedopuszczalnym formom zatrudnienia z punktu widzenia NSZZ „Solidarność” | str. 76 4. NSZZ „Solidarność” a propozycje zmian legislacyjnych | str. 79 5. Podsumowanie | str. 86 Bibliografia | str. 87 Streszczenie | str. 88 Summary | str. 89 Barbara Serafinowska Działania podejmowane przez Państwową Inspekcję Pracy przeciw ukrywaniu zatrudnienia pracowniczego | str. 91 1. Praca nierejestrowana oraz pozorowanie zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej | str. 92 2. Problematyka kwalifikacji prawnej stosunku zatrudnienia w praktyce inspektorów pracy | str. 97 3. Doświadczenia kontrolne dolnośląskich inspektorów pracy | str. 102 4. Analiza przyczyn ukrywania zatrudnienia pracowniczego | str. 107 5. Obowiązek kontroli wynagrodzenia za pracę w odniesieniu do umów o świadczenie usług | str. 111 6. Niektóre postulaty zgłaszane przez inspektorów pracy dotyczące zmian legislacyjnych | str. 113 7. Uwagi końcowe | str. 116 Bibliografia | str. 116 Streszczenie | str. 117 Summary | str. 118 Rafał Skarul Działania podejmowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w zakresie kwalifikacji prawnych stosunków zatrudnienia | str. 120 1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych a ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych | str. 120 2. Kontrola płatnika składek | str. 123 3. Pracownik w świetle kodeksu pracy oraz art. 8 ust. 2a u.s.u.s. | str. 125 4. Ukrywanie zatrudnienia pracowniczego | str. 131 5. Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny | str. 132 6. Stosunek pracy a samozatrudnienie | str. 136 7. Zgłoszenia pozorne lub mające na celu obejście prawa | str. 139 8. Sądowa kontrola decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych | str. 141 9. Podsumowanie | str. 145 Bibliografia | str. 147 Streszczenie | str. 147 Summary | str. 148 Sebastian Kowalski Wykroczenia związane z nieujawnieniem nawiązania stosunku pracy | str. 149 1. Odpowiedzialność za wykroczenia | str. 150 2. Nieujawnienie stosunku pracy z punktu widzenia ochrony karnoprawnej | str. 154 3. Wykroczenie zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę | str. 157 4. Wykroczenie niepotwierdzenia umowy o pracę | str. 162 5. Niezgłoszenie wymaganych danych do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego | str. 165 6. Niezgłoszenie wymaganych danych mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy | str. 170 7. Konkluzje | str. 172 Bibliografia | str. 174 Streszczenie | str. 175 Summary | str. 177 Jarosław Błaszczak, Sebastian Kowalski Wpływ ustalenia istnienia stosunku pracy w postępowaniach dotyczących czynów zabronionych lub w postępowaniu prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wyrok w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 178 1. Istnienie stosunku pracy a wola stron i dowody na jego istnienie | str. 179 2. Obowiązek ujawnienia stosunku pracy | str. 182 3. Przypisanie czynu zabronionego poprzedzone ustaleniem istnienia stosunku pracy | str. 188 4. Rozstrzygnięcie sądu karnego a wyrok w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 191 5. Wydanie decyzji administracyjnej poprzedzone ustaleniem istnienia stosunku pracy | str. 195 6. Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych a wyrok w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 198 7. Wykorzystanie dowodów z postępowania dotyczącego czynu zabronionego lub postępowania administracyjnego w postępowaniu cywilnym | str. 202 8. Podsumowanie | str. 206 Bibliografia | str. 208 Streszczenie | str. 209 Summary | str. 210 Michał Błaszczyszyn Zagadnienia kontroli podstawy prawnej zatrudnienia w postępowaniu upadłościowym | str. 212 1. Syndyk jako zastępca pośredni, działający w imieniu własnym na rzecz (upadłego) pracodawcy | str. 213 2. Rodzaje kontroli podstaw prawnych zatrudnienia | str. 216 3. Przejęcie dokumentacji upadłego związanej z zatrudnianiem i czynności wstępne dotyczące relacji z zatrudnianymi przez upadłego | str. 218 4. Pracownicza podstawa zatrudnienia a ogłoszenie upadłości | str. 221 5. Cywilnoprawna podstawa zatrudnienia a ogłoszenie upadłości | str. 223 6. Badanie podstawy prawnej zatrudnienia | str. 225 7. Syndyk w relacjach z Państwową Inspekcją Pracy oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych | str. 232 8. Podsumowanie | str. 235 Bibliografia | str. 236 Streszczenie | str. 236 Summary | str. 237 Autorzy | str. 239