Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia: dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.), dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.), dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.) oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy. Opracowanie zawiera wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia . Adresaci: Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.

Wykaz skrótów | str. 11 Wprowadzenie | str. 15 Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str. 23 1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika | str. 24 1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych | str. 24 1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze | str. 25 1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy | str. 26 1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości | str. 28 1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości | str. 32 1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń | str. 34 1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy | str. 36 1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP | str. 44 1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str. 45 1.1.1.8. Inne obowiązki | str. 47 1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia | str. 47 1.2. Popełnienie przestępstwa | str. 50 1.2.1. Pojęcie przestępstwa | str. 50 1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę | str. 51 1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku | str. 53 1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str. 55 1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy | str. 58 2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 62 2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą | str. 63 2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki | str. 72 2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny | str. 74 2.4. Nieobecność z innych przyczyn | str. 75 3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 76 3.1. Forma | str. 76 3.2. Treść | str. 81 3.3. Tryb | str. 84 3.3.1. Termin | str. 84 3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową | str. 91 4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 98 5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych | str. 111 Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 117 1. Przesłanki | str. 117 1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy | str. 118 1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę | str. 119 2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 130 2.1. Forma i treść | str. 130 2.2. Termin | str. 133 3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. | str. 135 Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 147 1. Roszczenia przysługujące pracownikowi | str. 147 1.1. Przywrócenie do pracy | str. 148 1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy | str. 148 1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy | str. 150 1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony | str. 157 1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego | str. 158 1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia | str. 161 1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str. 164 1.2. Odszkodowanie | str. 169 1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania | str. 169 1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego | str. 181 1.3. Aktualizacja świadectwa pracy | str. 190 2. Roszczenia przysługujące pracodawcy | str. 196 2.1. Odszkodowanie | str. 196 2.2. Aktualizacja świadectwa pracy | str. 205 3. Tryb dochodzenia roszczeń | str. 206 3.1. Termin dochodzenia roszczeń | str. 206 3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą | str. 215 3.3. Postępowanie przed sądem | str. 217 Zakończenie | str. 227 Wzory pism | str. 231 Bibliografia | str. 243 Wykaz aktów prawnych | str. 249 Wykaz orzeczeń | str. 255