Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym

Wprowadzenie

Rozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich

1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych 1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku 1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowania

Rozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki

2.1. Opis teorii osobowości 2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów 2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda 2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna 2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga 2.1.5. Teorie psychospołeczne 2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya 2.1.7. Teoria organicystyczna 2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa 2.1.9. Psychologia egzystencjalna 2.1.10. Psychologia Wschodu 2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola 2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta 2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona 2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella 2.2. Behawioralna koncepcja osobowości 2.2.1. Teoria osobowości bodziec – reakcja 2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera 2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka 2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracy

Rozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym

3.1. Pojęcie i koncepcje stresu 3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu 3.3. Psychospołeczne następstwa stresu

Rozdział 4. Specyfika stresu zawodowego

4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego 4.2. Chroniczny stres zawodowy – charakterystyka 4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznego

Rozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych

5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych 5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań 5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny 5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS 5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka 5.3. Opis badanej grupy osób 5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych 5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych 5.4.2. Dyskusja wyników 5.5. Wnioski z programu badań własnych 5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą. 5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem 5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobą

Zakończenie

Bibliografia

Aneksy

Spis tabel, wykresów, rysunków i matryc