Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi

W dniu 22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany przepisów kodeksu pracy, które znacząco zmieniły zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony. W poradniku w sposób przystępny na konkretnych przykładach wyjaśniono, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji. Omówiono ich status i wskazano, które umowy: ulegną rozwiązaniu na dotychczas obowiązujących warunkach, i w jakim wymiarze zostaną wliczone do nowego limitu umów, zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia, przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Szczegółowo przedstawiono również zasady zawierania umów terminowych zgodnie z nowym obwiązującym stanem prawnym. Wszystkie zagadnienia opracowane zostały w formie pytań i odpowiedzi z podaniem konkretnych stanów faktycznych oraz propozycji rozwiązania kontrowersyjnych i trudnych niekiedy problemów.

Wykaz skrótów | str. 7 Część I Pytania i odpowiedzi | str. 9 1. Nowe limity zawierania umów na czas określony | str. 9 2. Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony | str. 56 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące | str. 71 4. Obowiązek zawiadomienia PIP | str. 88 5. Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych | str. 92 6. Obowiązek poinformowania o zmianie warunków zatrudnienia | str. 120 7. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia | str. 132 Cześć II Wzory | str. 135 Wzór 1. Umowa o pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2005) | str. 135 Wzór 2. Umowa o pracę na czas określony zawarta na mocy art. 25(1) § 4 k.p. | str. 137 Wzór 3. Aneks do umowy o pracę zawartej na mocy art. 25(1) § 4 k.p. | str. 140 Wzór 4. Informacja do PIP o zawarciu umowy terminowej | str. 142 Część III Akty prawne | str. 145 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy | str. 145