Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy

Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi. Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji. Adresaci: Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy. "(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy". Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW

Wykaz skrótów str. 9 Wstęp str. 13 Rozdział 1 Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy str. 21 1.1. Uwagi wstępne str. 21 1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku str. 22 1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny str. 27 1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji str. 44 1.5. Wnioski str. 54 Rozdział 2 Źródła i zakres obowiązku informacyjnego str. 56 2.1. Uwagi wstępne str. 56 2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie) str. 57 2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane str. 62 2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe str. 70 2.5. Granice obowiązku informacyjnego str. 80 2.6. Wnioski str. 88 Rozdział 3 Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 91 3.1. Uwagi wstępne str. 91 3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne str. 93 3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji str. 93 3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek str. 93 3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe str. 95 3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji str. 98 3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika str. 98 3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach str. 101 3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy str. 103 3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji str. 105 3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika str. 108 3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne str. 110 3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy str. 110 3.3.2. Pouczenia str. 114 3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia str. 116 3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika str. 117 3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy str. 118 3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy str. 120 3.4. Wnioski str. 123 Rozdział 4 Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 125 4.1. Uwagi wstępne str. 125 4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy str. 129 4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika str. 138 4.4. Wnioski str. 149 Rozdział 5 Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła str. 151 5.1. Uwagi wstępne str. 151 5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego str. 152 5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika str. 160 5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła str. 169 5.5. Wnioski str. 173 Rozdział 6 Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika str. 177 6.1. Uwagi wstępne str. 177 6.2. Sankcje cywilne str. 178 6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku str. 178 6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia str. 180 6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy str. 185 6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności str. 186 6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie str. 190 6.2.6. Inne str. 212 6.3. Sankcje penalne (karne) str. 213 6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę str. 223 6.5. Wnioski str. 226 Rozdział 7 Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy str. 229 7.1. Uwagi wstępne str. 229 7.2. System prawa pracownika do informacji str. 230 7.3. Pojęcie zasady prawa str. 238 7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji str. 245 7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym str. 245 7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy str. 249 7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny str. 253 7.6. Wnioski str. 261 Bibliografia str. 263 Wykaz orzeczeń str. 275