Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie

Publikacja stanowi poradnik, który w przystępny sposób przedstawia regulacje prawne w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz przygotowuje pracodawcę do odpowiedniego przyjęcia inspektora. Czytelnicy znajdą tu odpowiedzi m.in. na następujące pytania: jak właściwie przygotować firmę do kontroli PIP, jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy, co z reguły kontrolują inspektorzy i za co najczęściej wymierzają kary, jakie są prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego, jakie są skutki zakłócania czynności kontrolnych inspektora pracy, jak wnieść zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy, kiedy i jak podmiot kontrolowany może odwołać się od decyzji inspektora pracy. Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązywania problemowych sytuacji. Publikacja zawiera także wybrane wzory dokumentów stosowanych w procesie kontroli PIP oraz tekst ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Wykaz skrótów | str. 11 Część I Komentarze praktyczne Rozdział 1 Podmioty podlegające kontroli PIP | str. 15 1. Podstawy prawne nadzoru i kontroli | str. 15 2. Kontrola i nadzór | str. 16 3. Zakres podmiotowy, czyli podmioty kontrolowane | str. 17 4. Pracodawcy | str. 17 5. Przedsiębiorcy, w tym niebędący pracodawcami, i inne jednostki organizacyjne | str. 19 6. Podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej | str. 21 7. Zakres przedmiotowy - co podlega kontroli | str. 22 Rozdział 2 Wybrane praktyczne aspekty kontroli PIP | str. 27 1. Postępowanie kontrolne | str. 27 2. Kto podlega kontroli | str. 28 3. Przygotowanie się do kontroli - na co warto zwrócić uwagę | str. 28 4. Co może kontrolować inspektor | str. 29 5. Termin i miejsce przeprowadzania kontroli | str. 30 6. Uczestnicy kontroli | str. 30 7. Przebieg czynności kontrolnych | str. 31 8. Dokumentacja z kontroli | str. 32 9. Środki prawne | str. 33 10. Utrudnianie czynności kontrolnych | str. 35 Rozdział 3 Zakłócanie czynności kontrolnych inspektora pracy | str. 36 1. Podmioty uprawnione do przeprowadzenia kontroli | str. 37 2. Wybrane zagadnienia postępowania kontrolnego | str. 39 3. Utrudnianie kontroli jako przestępstwo i wykroczenie | str. 43 4. Znieważenie inspektora pracy | str. 46 5. Skutki utrudniania czynności kontrolnych (służbowych) | str. 47 Rozdział 4 Ustalenie istnienia stosunku pracy - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy | str. 49 1. Wstęp | str. 49 2. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy | str. 51 3. Zasada swobody umów | str. 52 4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy | str. 53 5. Odpowiedzialność za wykroczenia | str. 55 6. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 56 7. Postępowanie apelacyjne | str. 60 8. Wystąpienie inspektora | str. 61 Rozdział 5 Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, urlopów oraz działalności socjalnej | str. 62 1. Kontrola czasu pracy | str. 63 2. Kontrola dotycząca urlopów | str. 67 3. Kontrola dotycząca działalności socjalnej | str. 69 Rozdział 6 Konsekwencje prawne niewypłacania wynagrodzenia za pracę - uprawnienia inspektora PIP | str. 72 1. Wynagrodzenie za pracę i zakres jego ochrony | str. 72 2. Brak wynagrodzenia jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy | str. 73 3. Skarga do PIP | str. 74 4. Nakaz płacowy inspektora pracy | str. 76 5. Dopuszczalność stosowania nakazu płacowego | str. 77 6. Natychmiastowa wykonalność nakazu płacowego | str. 80 7. Nakaz płacowy - uprawnienia pracodawcy | str. 81 Rozdział 7 Wypadki przy pracy - wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP | str. 85 1. Wypadek przy pracy | str. 85 2. Wypadek przy pracy - czynności pracodawcy 87 3. Zawiadomienie o wypadku | str. 89 4. Postępowanie inspektora pracy | str. 90 5. Protokół z kontroli | str. 93 6. Brak zawiadomienia o wypadku | str. 95 7. Przyczyny wypadków przy pracy | str. 96 Rozdział 8 Wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz rola inspektora pracy | str. 98 1. Czym jest wykroczenie | str. 98 2. Wykroczenia z kodeksu pracy | str. 99 3. Kto może popełnić wykroczenie | str. 101 4. Czym jest postępowanie wyjaśniające/kontrolne inspektora pracy | str. 102 5. Czasami tylko postępowanie wyjaśniające bez kontroli | str. 104 6. Czym może skończyć się postępowanie wyjaśniające | str. 104 7. Na co inspektor pracy zwraca uwagę | str. 106 8. Zapoznanie z zarzutami oraz przesłuchanie osoby podejrzanej | str. 107 9. Gdy jest wykroczenie, inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie | str. 108 10. Czasami wystarczy mandat | str. 109 11. Czy mandat może zostać uchylony | str. 111 12. Pouczenie, zwrócenie uwagi lub ostrzeżenie, czyli środki oddziaływania wychowawczego | str. 111 Rozdział 9 Zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy | str. 113 1. Formy dokumentowania ustaleń kontroli - protokół, notatka | str. 113 2. Do czego zastrzeżenia | str. 116 3. Podmiot uprawniony do złożenia zastrzeżeń | str. 118 4. Wymogi formalne wnoszenia zastrzeżeń | str. 119 5. Skutki wniesienia zastrzeżeń | str. 122 6. Poprawki, skreślenia, uzupełnienia | str. 124 Rozdział 10 Skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego na decyzję okręgowego inspektora pracy | str. 125 1. Prawo do sądu | str. 125 2. Właściwość sądu | str. 127 3. Kto może wnieść skargę do WSA | str. 128 4. Dopiero po wyczerpaniu środków zaskarżenia | str. 129 5. Terminy i sposób ich obliczania | str. 130 6. Przywrócenie terminu na wniesienie skargi | str. 132 7. Pośrednictwo organu II instancji | str. 134 8. Naruszenie terminu przekazania sprawy do WSA przez okręgowego inspektora pracy | str. 135 9. Wymogi formalne skargi | str. 136 10. Sąd może skargę odrzucić | str. 137 11. Wyrok sądu | str. 138 Część II Pytania i odpowiedzi Pracodawca przygotowuje się do kontroli PIP. Czy inspektorowi pracy przysługują szczególne uprawnienia, które powinien respektować pracodawca? Czy pracodawca jest obowiązany wydać wszystkie dokumenty, których zażąda podczas kontroli inspektor? | str. 143 Przez jaki czas należy przechowywać protokoły z kontroli przeprowadzonej przez PIP? | str. 145 Czy inspektor pracy podczas kontroli planowanej może wykonywać zdjęcia na terenie zakładu, na którym obowiązuje zakaz fotografowania? | str. 146 Pracodawca zmienił jeden z adresów prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracodawca musi poinformować PIP o zmianie adresu prowadzenia działalności? | str. 147 Czy w zadaniowym systemie czasu pracy obowiązkowe jest w przypadku kontroli PIP udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego na potrzeby klientów czas pracy pracowników? | str. 148 Podczas kontroli inspektor PIP zakwestionował zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę, w wyniku czego w drodze wystąpienia wniósł o formułowanie zakazu konkurencji w odrębnych od umowy o pracę pisemnych umowach. Pracodawca zgłosił zastrzeżenie. W odpowiedzi zastępca okręgowego inspektora pracy uznał, że wystąpienie inspektora jest zasadne. Pracodawca dysponuje wyjaśnieniami doktryny i orzecznictwa uznającymi zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę za zgodne z prawem. Czy i w jaki sposób można uchylić się od wykonania wystąpienia PIP? | str. 149 Jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę inspektor PIP podczas kontroli? | str. 151 Część III Wzory dokumentów Wzór 1. Informacja do PIP o zawarciu umowy terminowej | str. 157 Wzór 2. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli | str. 159 Wzór 3. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli przedsiębiorcy | str. 160 Wzór 4. Pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego przedsiębiorcy | str. 164 Wzór 5. Notatka urzędowa z kontroli PIP | str. 167 Wzór 6. Protokół kontroli | str. 170 Część IV Akty prawne Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy | str. 177