Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania: Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy? Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy? Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji? Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne. Książka zawiera: praktyczne wzory dokumentów przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy. Adresaci: Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.

WYKAZ SKRÓTÓW |9 WPROWADZENIE |15 ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25 1.1. Uwagi wstępne |25 1.2. Regulacje międzynarodowe |26 1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26 1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30 1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33 1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36 1.3.1. Prawo pierwotne |36 1.3.2. Prawo wtórne |40 1.4. Regulacje krajowe |48 1.4.1. Konstytucja RP |48 1.4.2. Ustawa równościowa |51 1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy |55 ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64 2.1. Uwagi wstępne |64 2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65 2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70 2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77 2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86 2.6. Dyskryminacja pozytywna |92 rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98 3.1. Uwagi wstępne |98 3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99 3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107 3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107 3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji |117 3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy |121 3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126 ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA |132 4.1. Uwagi wstępne |132 4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) |134 4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151 4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158 ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169 5.1. Uwagi wstępne |169 5.2. Molestowanie |170 5.3. Molestowanie seksualne |179 5.4. Molestowanie a mobbing |187 ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195 6.1. Uwagi wstępne |195 6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196 6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203 6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212 6.5. Inne konsekwencje prawne 218 WZORY DOKUMENTÓW |223 1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225 2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230 3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235 BIBLIOGRAFIA |237  WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243 WYKAZ ORZECZNICTWA |247