Wypalenie zawodowe pracowników medycznych

Publikacja zawiera analizę przyczyn i konsekwencji wypalenia zawodowego u lekarzy i pielęgniarek, opartą na wyjaśnieniu zachowań i procesów psychicznych proponowanych przez współczesną psychologię. W książce przedstawiono podstawowe pojęcia i koncepcje dotyczące wypalenia zawodowego i stresu oraz najważniejsze osiągnięcia badawcze i praktyczne autorów polskich i zagranicznych. Autorka wskazuje na związek wypalenia zawodowego ze stresem zawodowym, a źródła problemu upatruje bezpośrednio w funkcjonowaniu organizacji pracy. Praktyczną wartością publikacji są zaprezentowane użyteczne metody zapobiegania bądź łagodzenia skutków wypalenia zawodowego oraz formy pomocy psychologicznej w trakcie terapii. Adresaci: Książka jest skierowana przede wszystkim do lekarzy i pielęgniarek, jak również studentów kierunków medycznych i społecznych. Będzie ciekawą lekturą także dla osób niezwiązanych ze środowiskiem medycznym, ponieważ okoliczności sprzyjające wypaleniu zawodowemu mogą się pojawić w każdym środowisku pracy.

Wykaz skrótów | str. 9 Wstęp | str. 11 Rozdział 1 Wypalenie zawodowe w perspektywie wielowymiarowej na tle innych koncepcji | str. 13 1.1. Pojęcie wypalenia zawodowego | str. 16 1.2. Wypalenie zawodowe w perspektywie wielowymiarowej | str. 20 1.3. Wypalenie zawodowe w ujęciu egzystencjalnym | str. 27 1.4. Środowiskowy model wypalenia zawodowego | str. 30 1.5. Wypalenie zawodowe jako konsekwencja narastającego rozczarowania | str. 32 1.6. Model wypalenia zawodowego braku kompetencji | str. 33 1.7. Ogólny model wypalenia zawodowego | str. 36 1.8. Poznawczo-kompetencyjny model wypalenia zawodowego | str. 38 1.9. Podsumowanie modeli wypalenia zawodowego | str. 39 Rozdział 2 Mechanizmy wypalenia zawodowego | str. 44 Rozdział 3 Stres jako jedna z przyczyn zespołu wypalenia zawodowego | str. 51 3.1. Model stresu zmian fizjologicznych Selyego | str. 51 3.2. Stres w ujęciu neurobiologicznym | str. 54 3.3. Model stresu Lazarusa i Folkman | str. 58 3.4. Stres w ujęciu Tomaszewskiego | str. 60 3.5. Stres zawodowy w ujęciu Siegrista | str. 64 3.6. Koncepcja stresu organizacyjnego (R. Kahn, Ph. Byosiere) | str. 65 3.7. Źródła stresu w pracy kierowniczej | str. 67 Rozdział 4 Objawy stresu | str. 68 4.1. Choroby wywołane długotrwałym stresem | str. 69 Rozdział 5 Przyczyny wypalenia zawodowego indywidualne, interpersonalne, organizacyjne | str. 71 Rozdział 6 Wypalenie zawodowe u lekarzy i pielęgniarek | str. 76 6.1. Syndrom wypalenia zawodowego a empatia | str. 78 6.2. Wypalenie zawodowe u lekarzy | str. 81 6.2.1. Wypalenie zawodowe u lekarzy - opisy przypadków | str. 88 6.3. Wypalenie zawodowe u pielęgniarek | str. 90 6.3.1. Wypalenie zawodowe u pielęgniarek - opisy przypadków | str. 95 Rozdział 7 Wypalenie zawodowe - konsekwencje dla lekarzy, pielęgniarek, pacjentów, rodzin | str. 99 7.1. Konsekwencje wypalenia zawodowego | str. 103 Rozdział 8 Profilaktyka wypalenia zawodowego u lekarzy i pielęgniarek w ujęciu wielowymiarowym | str. 107 Rozdział 9 Strategie radzenia sobie ze stresem - zapobieganie wypaleniu zawodowemu | str. 120 9.1. Znaki ostrzegawcze symptomu wypalenia zawodowego | str. 122 Rozdział 10 Działania menedżerów zapobiegające wypaleniu zawodowemu u pracowników medycznych | str. 126 10.1. Wypalenie jako zadanie dla menedżera | str. 126 10.2. Wypalenie zawodowe jako proces | str. 128 10.3. Medyczny aspekt wypalenia zawodowego | str. 130 10.4. Sygnały indywidualne, interaktywne i organizacyjne | str. 134 10.5. Zapobieganie | str. 139 Zakończenie | str. 147 Bibliografia | str. 153