Stosunki pracy u małych pracodawców

Książka jest pierwszym w literaturze prawniczej wszechstronnym opracowaniem problematyki stosunków pracy u małych pracodawców. Szczegółowej analizie prawnej poddane zostały różne aspekty zatrudnienia - jego nawiązanie, rola umowy o prace w kształtowaniu wzajemnych zobowiązań pomiędzy pracodawca a pracownikiem oraz elementy jej treści, w tym prawa i obowiązki stron. W publikacji omówiono także ważne i praktyczne zagadnienia dotyczące m.in.: problemu wielkości zatrudnienia jako kryterium dyferencjacji w prawie pracy, analizy źródeł prawa pracy u małego pracodawcy, zapewnienia pracownikom ochrony zbiorowej i socjalnej, obowiązku pracodawcy jako płatnika składek z tytułu ubezpieczenia społecznego, ochrony informacji poufnych małych pracodawców, zabezpieczenia wierzytelności małych pracodawców, ochrony trwałości zatrudnienia u małych pracodawców. Przedstawiono również aktualny problem stosunków pracy u pracodawcy domowego. W pracy zawarto również refleksje na temat oczekiwań zmian ustawodawstwa zarówno w zakresie statusu prawnego małych pracodawców (z perspektywy organizacji pracodawców), jak i zatrudnionych przez nich pracowników (postulaty ze strony związków zawodowych). Adresaci: Opracowanie przeznaczone jest dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich, oraz pracowników - z uwagi na szczegółową analizę warunków zatrudniania osób przez wskazane podmioty. Książka zainteresuje także osoby profesjonalnie zajmujące się prawem pracy - pracowników naukowych, adwokatów, radców prawnych, inspektorów pracy oraz działaczy związkowych.

Wykaz skrótów str. 9 Wprowadzenie str. 17 Grzegorz Goździewicz Ogólna charakterystyka stosunków pracy u małych pracodawców str. 19 Michał Seweryński Mali pracodawcy w projekcie kodeksu pracy str. 42 Walerian Sanetra Mali i średni pracodawcy w świetle prawa unijnego str. 47 Ludwik Florek Umowa o pracę u małych pracodawców str. 62 Małgorzata Gersdorf Przyczyny różnicowania pracodawców na mikro, małych, średnich i dużych w prawie pracy str. 72 Maciej Łaga Wielkość zatrudnienia jako kryterium dyferencjacji w prawie pracy str. 82 Łukasz Pisarczyk System źródeł prawa pracy u małych pracodawców str. 99 Piotr Grzebyk Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników na podstawie art. 231a k.p. str. 118 Paweł Nowik Realizacja funkcji wyrównawczej u małych pracodawców str. 134 Jakub Stelina Zbiorowa ochrona pracowników u małych i średnich pracodawców str. 156 Łukasz Prasołek Elastyczność w zakresie czasu pracy pracowników zatrudnionych u małych pracodawców str. 167 Monika Latos-Miłkowska Ochrona trwałości stosunku pracy u małych pracodawców str. 185 Adam Szymański Obowiązek ochrony życia i zdrowia pracownika u małych pracodawców str. 200 Anna Napiórkowska Badania lekarskie pracowników zatrudnionych u małych pracodawców str. 219 Marzena Szabłowska Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych przez pracodawcę posiadającego status małego przedsiębiorcy str. 239 Aneta Giedrewicz-Niewińska Wpływ wielkości pracodawcy na uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy str. 259 Dorota Dzienisiuk Udział małych pracodawców w zapewnianiu pracownikom ochrony socjalnej str. 278 Sławomir Graboń Mały pracodawca jako płatnik składek z tytułu ubezpieczenia społecznego str. 297 Marta Madej O ochronie informacji poufnych małych pracodawców str. 315 Aleksandra Ziętek Zabezpieczenie wierzytelności małych pracodawców str. 330 Małgorzata Kurzynoga Stosunki pracy u pracodawcy domowego str. 343 Monika Gładoch Oczekiwania zmian ustawodawstwa w zakresie statusu prawnego małych pracodawców - uwagi z perspektywy organizacji pracodawców str. 362 Jakub Szmit Oczekiwania zmian ustawodawstwa pracy w zakresie statusu prawnego pracowników zatrudnionych przez małych pracodawców z perspektywy związków zawodowych str. 376 Bibliografia str. 391