Zatrudnianie w podmiotach leczniczych

Szczególne uwarunkowania zatrudnienia w podmiotach leczniczych dotyczą zwłaszcza interesów osób zatrudniających i zatrudnionych, których pozycja na rynku pracy nie jest równa. Zatrudnianie w zakładach leczniczych w praktyce odbywa się w ramach umów cywilnoprawnych, które wypierają klasyczny stosunek pracy. Wobec tego interesy osób zatrudnionych często wymagają ochrony w większym zakresie niż interesy podmiotu zatrudniającego, który ma przewagę ekonomiczną i organizacyjną nad pracownikiem medycznym. Z tego względu środki, którymi posługuje się ustawodawca w celu ochrony interesów podmiotów rynku pracy, muszą być zróżnicowane. Jednocześnie ustawodawca nie zawsze podejmuje działania legislacyjne w tym celu. Niekiedy wręcz można stwierdzić, że interes podmiotów zatrudniających lepiej chroni brak regulacji niż jej wprowadzenie. Brak regulacji stwarza możliwość regulowania danej kwestii w drodze umowy lub rokowań zbiorowych, co z reguły sprzyja interesowi podmiotów zatrudniających, będących silniejszą stroną stosunku zatrudnienia. Publikacja porusza tematykę: szczególnych uwarunkowań zatrudnienia w podmiotach leczniczych, interesów osób zatrudniających i zatrudnionych oraz sposobów ich ochrony, ochrony socjalnej osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w zakładach leczniczych, tych obszarów zatrudnienia, w których międzynarodowe, europejskie i polskie przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia osób w podmiocie leczniczym zostały ujednolicone.

Wykaz skrótów | str. 9 Wstęp – odrębne prawo zatrudnienia w podmiotach leczniczych jako teza badawcza | str. 11 Część pierwsza POJĘCIE I UWARUNKOWANIA ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH Rozdział I Pojęcie i charakterystyka prawa zatrudnienia | str. 19 1. Uwagi ogólne | str. 19 2. Prawo pracy a prawo zatrudnienia | str. 24 3. Pojęcia zatrudnienia a samozatrudnienia | str. 27 Rozdział II Ochrona zatrudnienia w źródłach prawa | str. 31 1. Uwagi ogólne | str. 31 2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej | str. 34 3. Międzynarodowe prawo pracy | str. 40 3.1. Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych | str. 43 3.2. Międzynarodowa Organizacja Pracy | str. 45 3.3. Światowa Organizacja Zdrowia | str. 48 4. Europejskie prawo pracy | str. 49 4.1. Rada Europy | str. 50 4.2. Ustawodawstwo Unii Europejskiej | str. 56 5. Ustawy zwykłe | str. 63 6. Akty wykonawcze | str. 71 7. Układy zbiorowe pracy jako swoiste źródła prawa zatrudnieniowego | str. 71 8. Akty wewnątrzzakładowe | str. 82 8.1. Regulamin pracy | str. 82 8.2. Regulamin wynagradzania | str. 86 8.3. Statut podmiotu leczniczego | str. 88 8.4. Regulamin organizacyjny podmiotu leczniczego | str. 90 9. Zwyczaj w prawie zatrudnienia | str. 92 10. Klauzula generalna | str. 94 Rozdział III Podmioty lecznicze jako miejsce świadczenia pracy | str. 97 1. Uwagi ogólne – podmioty lecznicze niebędące i będące przedsiębiorcami | str. 97 2. Wykonywanie zawodu w podmiotach leczniczych | str. 107 3. Stanowiska kierownicze w podmiotach leczniczych | str. 120 3.1. Kierownik podmiotu leczniczego | str. 123 3.2. Ordynator lub lekarz kierujący oddziałem | str. 128 3.3. Naczelna lub przełożona pielęgniarek oraz pielęgniarka oddziałowa | str. 131 3.4. Inne stanowiska kierownicze | str. 133 4. Pełnienie funkcji publicznej w podmiocie leczniczym | str. 133 5. Podsumowanie | str. 134 Część druga STOSUNKI ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH Rozdział IV Stosunek pracy | str. 139 1. Uwagi ogólne | str. 139 2. Pojęcie stosunku pracy | str. 139 3. Cechy konstrukcyjne stosunku pracy | str. 141 4. Strony stosunku pracy | str. 147 4.1. Pracownik | str. 147 4.2. Podmiot leczniczy jako pracodawca | str. 151 4.2.1. Osoba fizyczna | str. 152 4.2.2. Jednostka organizacyjna | str. 153 4.2.3. Podmiot uprawniony do reprezentacji | str. 159 5. Swoboda nawiązania stosunku pracy | str. 160 5.1. Zgodna wola stron jako warunek nawiązania stosunku pracy | str. 160 5.2. Sposób wyrażenia woli stron stosunku pracy | str. 162 5.3. Forma złożenia zgodnych oświadczeń woli stron stosunku zatrudnienia | str. 164 5.4. Kształtowanie treści stosunku pracy | str. 166 5.5. Postanowienia przewidziane Kodeksem pracy | str. 167 5.6. Postanowienia dodatkowe przewidziane wolą stron | str. 171 5.7. Informowanie pracowników | str. 172 5.8. Klauzule autonomiczne | str. 175 6. Rodzaje umów o pracę | str. 176 7. Ryzyko pracownika i pracodawcy | str. 183 8. Zabezpieczenie społeczne pracownika | str. 185 Rozdział V Stosunek pracy a cywilnoprawne stosunki zatrudnienia | str. 187 1. Uwagi ogólne | str. 187 2. Umowa o dzieło | str. 188 2.1. Pojęcie i charakter prawny | str. 188 2.2.Cechy konstrukcyjne umowy o dzieło | str. 190 2.3. Ryzyko przyjmującego i zamawiającego dzieło | str. 193 2.4. Zabezpieczenie społeczne wykonawców umowy o dzieło | str. 195 3. Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług medycznych | str. 196 3.1. Pojęcie i charakter prawny | str. 196 3.2. Cechy konstrukcyjne umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług medycznych | str. 198 3.3. Ryzyko zleceniobiorcy i zleceniodawcy | str. 205 3.4. Zabezpieczenie społeczne zleceniobiorców | str. 207 Rozdział VI Umowa o prace wolontariackie | str. 211 1. Uwagi ogólne | str. 211 2. Pojęcie i charakter prawny | str. 211 3. Cechy konstytutywne | str. 214 4. Zabezpieczenie społeczne wolontariuszy | str. 216 Rozdział VII Ustalanie charakteru prawnego umów zatrudnienia | str. 221 1. Uwagi ogólne | str. 221 2. Brak domniemania zawarcia umowy o pracę | str. 221 3. Treść i nazwa umowy zawartej w celu wykonywania pracy | str. 225 4. Przekształcenie charakteru prawnego stosunku zatrudnienia w trakcie jego trwania | str. 229 5. Interes prawny zmiany charakteru stosunku zatrudnienia | str. 231 Podsumowanie | str. 235 Bibliografia | str. 239