Zwalnianie pracowników i zmiana warunków zatrudnienia w czasie ograniczeń dla biznesu

Kryzys ma być na tyle głęboki, że wprowadzone przepisy antykryzysowe mogą jedynie nieco złagodzić sytuację. Ale nie uratują wielu firm przed redukcjami etatów czy – przynajmniej czasowym – pogorszeniem załodze warunków pracy i płacy. Dlatego warto sprawdzić: - czy i jak można w obecnym czasie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy, - w jakich przypadkach można zmienić warunki zatrudniania, - kiedy trzeba stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne i grupowe), - jak wskazać przyczynę wypowiedzenia (lub wypowiedzenia zmieniającego warunki) w tego typu kryzysowych przypadkach, - czy i kiedy trzeba wypłacić odprawę, - kto jest chroniony przed wypowiedzeniem.