Umowne podstawy zatrudnienia

Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne. Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego. Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia. W książce omówiono m.in.: cechy charakterystyczne stosunku pracy, skutki wyboru rodzaju zatrudnienia, zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich, problematykę umów o pracę między osobami bliskimi, konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia. Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu. Adresaci: Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.

Wykaz skrótów str. 9 Wprowadzenie str. 13 Rozdział 1 Zatrudnienie pracownicze czy cywilnoprawne - dylemat wyboru str. 21 Rozdział 2 Cechy charakterystyczne stosunku pracy str. 45 Rozdział 3 Kwalifikowanie umów mających za przedmiot świadczenie pracy str. 93 Rozdział 4 Kwalifikowanie umów mających za przedmiot świadczenie pracy a granice dopuszczalności zatrudnienia pracowniczego str. 132 Rozdział 5 Odpowiedzialność wykroczeniowa i inne środki ochrony prawnej w sytuacji wyboru niewłaściwego zatrudnienia str. 167 Zakończenie str. 205 Wzory umów wraz z komentarzem str. 221 Bibliografia str. 237 Orzecznictwo str. 251