Sztuczna inteligencja w doborze pracowników – zastosowania, szanse, wyzwania

Monografia „Sztuczna inteligencja w doborze pracowników – zastosowania, szanse, wyzwania” to nowatorskie opracowanie łączące perspektywę zarządczo-normatywną i technologiczną w analizie wykorzystania AI w procesach rekrutacji i selekcji kandydatów. Praca przedstawia szczegółowe studium przypadku systemu eRecruiter, pokazując, jak narzędzia HR Tech wspierają zarówno efektywność operacyjną, jak i pozytywne doświadczenia kandydatów. Autorki proponują Human–AI Integrated Case Study Methodology oraz model AIPT (Assist-Inform-Predict-Transform) do oceny dojrzałości systemów HR, wskazując praktyczne kierunki transformacji cyfrowej i humanocentrycznego wdrażania AI. Monografia jest cennym źródłem wiedzy dla specjalistów HR, menedżerów, badaczy i wszystkich zainteresowanych odpowiedzialnym i efektywnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji w doborze pracowników.