Ludzie-Przedsiębiorstwa-Instytucje. Wielowymiarowość współczesnego zarządzania organizacjami

Niniejsza publikacja poświęcona jest wielowymiarowości zarządzania organizacjami i stanowi wieloaspektową i interdyscyplinarną debatę nad czynnikami determinującymi zarządzanie organizacjami na poziomie indywidualnym, wewnątrzorganizacyjnym oraz międzyorganizacyjnym. Monografia jest wynikiem prac badaczy biorących udział w trzech konferencjach organizowanych przez Katedrę Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Politechniki Częstochowskiej, tj.: 12th International Conference of Management „Sustainability – Security – Quality”, Częstochowa 15-16 czerwca 2023 r., „Człowiek w organizacji – nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi”, Olsztyn 28-29 września 2023 r. oraz „Ludzie – przedsiębiorstwa – instytucje. Współdziałanie i współdzielenie się w relacjach społecznych i gospodarczych”, Częstochowa 19-20 października 2023 r. Przedkładana monografia z pewnością dostarczy inspirującego materiału do refleksji oraz przyczyni się do lepszego zrozumienia zmian zachodzących w otoczeniu i wpływających na procesy zarządzania organizacjami. Zainteresuje nie tylko badaczy z obszaru nauk o zarządzaniu, socjologii i psychologii, lecz także praktyków – menedżerów i decydentów na różnych szczeblach, odpowiedzialnych za kształtowanie polityki gospodarczej.

Wstęp Część I. Procesy projektowania i kreowania w perspektywie zarządczej Rozdział 1 Anna Bazan-Bulanda Utwory – generalne informacje Rozdział 2 Konrad Głębocki, Tomasz Papaj, Anna Dziuba-Marzec Smart Metering in Poland. Strategic Aspects and State of Roll-Out Rozdział 3 Elżbieta Błeszyńska, Agnieszka Kwiatek Zarządzanie zespołem projektowym w obszarze projektowania przestrzeni miejskiej Rozdział 4 Wioleta Duda Projektowanie uniwersalne jako element budowania współczesnej organizacji Rozdział 5 Magdalena Bsoul-Kopowska, Katarzyna Zadros Normy SA i ISO w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy w społecznie odpowiedzialnym przedsiębiorstwie Część II. Istotne problemy zarządzania w kontekście współczesnych wyzwań społecznych Rozdział 6 Joanna Gajda, Ewelina Krzyżowska Wyzwania stojące przed organizacją w XXI wieku Rozdział 7 Konrad Głębocki Przywództwo burmistrza w smart city Rozdział 8 Jarosław A. Handzel, Katarzyna Kowalczyk Uczelnia i przedsiębiorstwa – współdziałanie w obszarze praktyk zawodowych Rozdział 9 Robert Janik The Civilisational Importance of Transport Development in the Industrialisation Process in the 18th and 19th Century Rozdział 10 Leszek Cichobłaziński Zarządzanie konfliktem w organizacji na przykładzie rozwiązywania sporów zbiorowych Część III. Uwarunkowania psychospołeczne zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 11 Tomasz Walkiewicz Wpływ cech osobowości zawartych w ciemnej triadzie na pozycję w hierarchii organizacji Rozdział 12 Anna Albrychiewicz-Słocińska, Aleksandra Czarnecka Zarządzanie potencjałem srebrnego pokolenia Rozdział 13 Lesław Henryk Haber Rola współdziałania w procesach zarządzania na rzecz adaptacji pracowników różnorodnych pokoleniowo Rozdział 14 Agnieszka Kwiatek, Elżbieta Robak, Maja Skiba Oczekiwania osób z pokolenia Z jako determinanta ich motywacji do pracy Rozdział 15 Tomasz Odzimek Aspekty udziału kobiet w zarządzaniu w przedsiębiorstwie Rozdział 16 Dorota Lizoń- Szłapowska Kompetencje społeczne osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy Część IV. Wybrane aspekty funkcjonowania jednostki i organizacji w cyberprzestrzeni Rozdział 17 Felicjan Bylok Identyfikacja czynników wpływających na zachowania konsumpcyjne w Internecie Rozdział 18 Sebastian Skolik Delecjonizm jako społeczny filtr antyspamowy. Studium przypadku kształtowania jakości internetowej encyklopedii Rozdział 19 Anna Karczewska, Katarzyna Kukowska Współdziałanie pracowników w warunkach pracy zdalnej Rozdział 20 Michał Konopka Cybermobbing jako nowe zagrożenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rozdział 21 Agata Przewoźna-Krzemińska Cyfryzacja procesu HR – bezpieczeństwo czy zagrożenie dla pracowników Rozdział 22 Łukasz Skiba Znaczenie komunikacji wewnątrzorganizacyjnej w budowaniu sukcesu przedsiębiorstwa