Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich organizacji

Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich z roku na rok zyskują znaczenie. Stają się łatwiejsze i bardziej intuicyjne w użytkowaniu, są przyjazne dla uczących się i nauczających, pozwalają „uczyć się na życzenie”. W praktyce jednak rozwój zasobów ludzkich nie zawsze dokonuje się na skutek wcześniej planowanych organizacyjnych lub indywidualnych działań. Coraz częściej ma on charakter spontaniczny (a tym samym często nieformalny bądź pozaformalny). Jest rezultatem „surfowania” po sieci w czasie pracy albo w wolnych chwilach, w trakcie których jednostka wzbogaca swoją wiedzę lub umiejętności niejako przez przypadek. Sukcesywnie rośnie również uznawalność wiedzy i umiejętności zdobytych w procesie nieformalnego kształcenia z wykorzystaniem narzędzi internetowych. W prezentowanej monografii autor przedstawia przegląd narzędzi i technik rozwoju zasobów ludzkich z użyciem Internetu z szerokiej perspektywy, obejmującej zarówno zorganizowane formy rozwoju, jak i samodzielne działania pracowników.

Wstęp 7 Rozdział 1. Rozwój zasobów ludzkich organizacji 11 1.1. Ludzie jako podsystem organizacji 11 1.2. Rozwój w różnych obszarach, dziedzinach i dyscyplinach nauki 19 1.3. Rozwój organizacji 21 1.4. Istota rozwoju zasobów ludzkich 27 1.5. Rozwój zasobów ludzkich a inne subfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi 36 1.6. Instrumentarium rozwoju zasobów ludzkich 41 Rozdział 2. Internet w procesie rozwoju zasobów ludzkich 47 2.1. Ewolucja i idea Internetu 47 2.2. Obszary zastosowania Internetu w organizacji 53 2.3. Internetowe narzędzia wspierające rozwój zasobów ludzkich 60 2.4. Uwarunkowania rozwoju zasobów ludzkich z wykorzystaniem Internetu 69 Rozdział 3. Metodyka badań własnych 75 3.1. Powody i cele podjęcia badań empirycznych 75 3.2. Przyjęty aparat pojęciowy 77 3.3. Grupa badana oraz sposób jej doboru 80 3.4. Metoda badawcza i przebieg badań 82 3.5. Ograniczenia przyjętej metodyki 85 3.6. Charakterystyka respondentów i reprezentowanych przez nich organizacji 88 Rozdział 4. Praktyka rozwoju zasobów ludzkich za pomocą Internetu 101 4.1. Wykorzystanie Internetu w celach rozwojowych w organizacjach reprezentowanych przez badanych 101 4.2. Narzędzia internetowe wspierające rozwój zasobów ludzkich 109 4.3. Tematyka działań rozwojowych podejmowanych w Internecie 124 4.4. Czynniki determinujące wykorzystanie przez pracowników Internetu w celach rozwojowych 131 4.5. Pracodawcy wobec rozwoju z wykorzystaniem Internetu 143 4.6. Rozwój z wykorzystaniem Internetu a inne subprocesy funkcji personalnej i rozwój organizacji 150 4.7. Wnioski z badań 155 Zakończenie 161 Bibliografia 165 Wykaz źródeł internetowych 176 Wykaz aktów prawnych 177 Spis tabel 179 Spis rysunków 181