Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD

Do oryginalnych osiągnięć naukowych zaprezentowanych w monografii należy m.in. zaliczyć: • skonstruowanie miernika segregacji zawodowej według płci; • określenie zakresu występowania zjawiska poziomej i pionowej segregacji zawodowej według płci w krajach OECD; • dokonanie kategoryzacji uwarunkowań segregacji zawodowej i budowa modelu teoretycznego uwarunkowań segregacji zawodowej według płci. z recenzji dr. hab. prof. US Wojciecha Jareckiego Temat pracy trafnie wybrany i ciekawy poznawczo. Przeprowadzone analizy teoretyczne i empiryczne posłużyły do sfomułowania rekomendacji dla polityki państwa dotyczącej wyrównywania szans kobiet oraz podejmowania takich działań, które służyć będą przeciwdziałaniu segregacji zawodowej według płci. z recenzji prof. dr hab. Walentyny Kwiatkowskiej Dr Wiktoria Domagała pracuje w Katedrze Makroekonomii i Badań nad Rozwojem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Od 2016 roku realizuje projekt badawczy pt. „Nierówności płci w sferze zawodowej w krajach wysoko rozwiniętych”, finansowany przez Narodowe Centrum Nauki. Za pracę doktorską otrzymała nagrodę I stopnia w konkursie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej.

Spis treści Wstęp 9 Rozdział 1 Nierówności płci w sferze zawodowej 13 1.1. Podstawowe pojęcia 13 1.1.1. (Nie)równość płci 13 1.1.2. Dyskryminacja ekonomiczna 15 1.1.3. Segregacja zawodowa 18 1.2. Teorie nierówności płci w sferze zawodowej 21 1.2.1. Teorie pozaekonomiczne 21 1.2.2. Neoklasyczne teorie rynku pracy 24 1.2.3. Teorie segmentacji rynku pracy 27 1.3. Podsumowanie 29 Rozdział 2 Pomiar nierówności płci w sferze zawodowej 31 2.1. Mierniki cząstkowe 31 2.1.1. Pozycja ekonomiczna 31 2.1.2. Nierówności płacowe 32 2.1.3. Segregacja zawodowa 34 2.2. Mierniki syntetyczne 39 2.2.1. Metody pomiaru: ujęcie ilościowe i jakościowe 39 2.2.2. Kategoryzacja mierników organizacji międzynarodowych 40 2.3. Miernik segregacji zawodowej 44 2.3.1. Metoda badania 44 2.3.2. Uzyskane wyniki 47 2.4. Podsumowanie 52 6 Spis treści Rozdział 3 Zakres segregacji zawodowej według płci w krajach OECD 55 3.1. Klasyfi kacja krajów OECD 55 3.1.1. Metoda badania 55 3.1.2. Uzyskane wyniki 57 3.2. Zakres poziomej segregacji zawodowej 60 3.2.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według sektorów ekonomicznych i własności 60 3.2.2. Ocena zakresu poziomej segregacji zawodowej 64 3.3. Zakres pionowej segregacji zawodowej 68 3.3.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według grup zawodowych i statusu pracujących 68 3.3.2. Ocena zakresu pionowej segregacji zawodowej 75 3.4. Podsumowanie 79 Rozdział 4 Uwarunkowania zjawiska segregacji zawodowej według płci 81 4.1. Czynniki społeczno-kulturowe 81 4.1.1. Zróżnicowanie norm kulturowych 81 4.1.2. Uwarunkowania historyczne 85 4.1.3. Procesy demograficzne 88 4.1.4. Model teoretyczny: czynniki społeczno-kulturowe 90 4.2. Czynniki ekonomiczne 92 4.2.1. Sytuacja na rynku pracy 92 4.2.2. Wzrost gospodarczy 95 4.2.3. Wymiana międzynarodowa 97 4.2.4. Model teoretyczny: czynniki ekonomiczne 99 4.3. Czynniki związane z polityką państwa 100 4.3.1. Polityka na rynku pracy 100 4.3.2. Polityka społeczna 103 4.3.3. Polityka równości płci 108 4.3.4. Model teoretyczny: czynniki związane z polityką państwa 111 4.4. Podsumowanie 113 Rozdział 5 Porównanie siły wpływu badanych czynników na segregację zawodową według płci 117 5.1. Analiza czynnikowa 117 5.1.1. Metoda badania 117 5.1.2. Uzyskane wyniki 119 Spis treści 7 5.2. Analiza kanoniczna 125 5.2.1. Metoda badania 125 5.2.2. Uzyskane wyniki 126 5.3. Estymacja ekonometrycznych modeli danych panelowych 130 5.3.1. Metoda badania 130 5.3.2. Uzyskane wyniki 134 5.3.3. Sprawdzenie poprawności wyników 145 Zakończenie 153 Bibliografia 159 Załączniki 181 Indeks osób 195