Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

Niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Przedstawiono również obowiązujące od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne. Nie zabraknie również wyjaśnia wątpliwości związanych z wystawianiem skierowań na badania według nowego wzoru i analizą warunków pracy wskazanych w orzeczeniach lekarskich dostarczonych przez kandydatów na pracowników. Autorzy: Maciej Ambroziewicz Ewa Drzewiecka Dariusz Durzyński Marta Handzlik Joanna Kaleta Kazimierz Kościukiewicz Magdalena Kuba Jarosław Marciniak Katarzyna Pietruszyńska Anna Sokołowska (red. nauk) Michał Szalak Kamil Szymański Łukasz Wawszczak Paweł Ziółkowski

Wykaz skrótów | str. 11 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r. (Anna Sokołowska) | str. 17 1. Badania lekarskie pracowników | str. 17 2. Wstępne badania lekarskie pracowników | str. 19 2.1. Pracownicy wyłączeni z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich | str. 21 2.2. Pracownicy ponownie zatrudniani u tego samego pracodawcy | str. 22 2.3. Pracownicy przyjmowani do pracy u innego pracodawcy | str. 22 2.4. Pracownicy przyjmowani do pracy, którzy pozostają jednocześnie w innym stosunku pracy | str. 24 2.5. Badania wstępne konieczne przy pracach szczególnie niebezpiecznych | str. 26 2.6. Badania wstępne pracowników już zatrudnionych | str. 26 3. Skierowanie na badania profilaktyczne | str. 28 4. Przechowywanie skierowania na badania lekarskie i orzeczenia o braku przeciwskazań do pracy w aktach osobowych pracownika | str. 33 5. Sankcje dla pracodawcy za naruszenie obowiązków dotyczących badań lekarskich | str. 33 6. Sankcje dla pracownika w przypadku niepoddania się badaniom lekarskim | str. 34 Rozdział 2 Tryb i zasady przeprowadzania badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str. 35 1. Wprowadzenie | str. 35 2. Rodzaje badań profilaktycznych | str. 36 3. Tryb i zasady przeprowadzania badań profilaktycznych | str. 39 4. Kto może przeprowadzać badania profilaktyczne? | str. 43 5. Profilaktyczna opieka lekarska tylko na podstawie pisemnej umowy | str. 43 6. Tryb odwoławczy | str. 45 7. Finansowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami | str. 46 8. Przechowywanie orzeczeń lekarskich | str. 46 9. Sankcje za niedopełnienie obowiązków związanych z profilaktyczną opieką lekarską nad pracownikami | str. 47 Rozdział 3 Obowiązek badań lekarskich na koszt pracodawcy (Jarosław Marciniak) | str. 49 Rozdział 4 Szczególne rodzaje badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str. 52 1. Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych | str. 52 2. Badania kierowców oraz użytkowników pojazdów służbowych | str. 53 2.1. Kto to jest kierowca? | str. 53 2.2. Skierowanie na badania | str. 55 2.3. Kto może przeprowadzać badania lekarskie kierowców? | str. 59 2.4. Zasady badania kierowców wyłączonych spod przepisów ustawy o transporcie drogowym | str. 60 2.5. Wzory zaświadczeń | str. 62 2.6. Koszty badań | str. 62 3. Badania uczniów i studentów | str. 63 Rozdział 5 Służba medycyny pracy (Dariusz Durzyński) | str. 65 1. Wprowadzenie | str. 65 1.1. Jednostki organizacyjne służby medycyny pracy | str. 65 1.2. Inne podmioty realizujące zadania służby medycyny pracy | str. 66 2. Podmioty, na rzecz których realizowane są zadania służby medycyny pracy | str. 66 3. Podmioty zobowiązane do objęcia pracowników profilaktyczną opieką zdrowotną | str. 67 4. Zakres zadań i środki ich realizacji | str. 68 4.1. Uwagi ogólne | str. 68 4.2. Badania profilaktyczne przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę | str. 70 5. Podmioty współdziałające z jednostkami służby medycyny pracy w realizacji zadań | str. 72 6. Lekarze wykonujący zadania służby medycyny pracy w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych | str. 73 7. Umowa pracodawcy z jednostką służby medycyny pracy | str. 75 8. Wojewódzki ośrodek medycyny pracy | str. 77 8.1. Zadania wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy | str. 77 8.2. Kontrola podstawowych jednostek służby medycyny pracy | str. 78 9. Finansowanie zadań służby medycyny pracy | str. 80 10. Podejmowanie działalności przez podmioty wykonujące zadania służby medycyny pracy | str. 81 11. Dokumentacja medyczna | str. 82 Rozdział 6 Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawierana pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy (Marta Handzlik) | str. 84 1. Wstęp | str. 84 2. Zakres przedmiotowy umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawieranej pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy | str. 86 3. Forma zawarcia umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str. 87 CZĘŚĆ II PYTANIA I ODPOWIEDZI 1. Po co są dwa egzemplarze skierowania na badania profilaktyczne? | str. 91 2. Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania na badania lekarskie pracowników, jeśli tak, to w jakim celu i gdzie przechowywać drugą kopię? | str. 93 3. Jak wypełniać nowy wzór skierowania na badania lekarskie obowiązujący od 1 kwietnia 2015 r.? | str. 96 4. Czy na skierowaniu na pracownicze badania lekarskie może pojawić się dopisek: "Badania należy wykonać do…"? | str. 97 5. Co oznacza podanie czynnika szkodliwego i wielkości narażenia w nowym wzorze skierowania na lekarskie badania pracowników? | str. 98 6. Czy bazując na wzorze skierowania na badania lekarskie, można wprowadzić odmienny układ graficzny? | str. 100 7. Czy lekarz medycyny pracy może zmieniać zakres prac wskazany w skierowaniu na badania profilaktyczne? | str. 102 8. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonania testów psychologicznych? | str. 104 9. Czy badanie lekarskie zmieniające stanowisko pracy powinno traktować się jako badanie wstępne, czy kontrolne? | str. 105 10. Czy pracodawca powinien skierować na ponowne badania wstępne pracownika, który nie został po rekrutacji od razu zatrudniony? | str. 106 11. Czy pracownik ma obowiązek pilnować terminu kolejnych pracowniczych badań lekarskich? | str. 107 12. Jak długo jest ważne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy? | str. 109 13. Jaki jest zakres badań profilaktycznych w odniesieniu do pracowników kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych? | str. 110 14. Kiedy pracownicy powinni przeprowadzać badania lekarskie medycyny pracy? | str. 112 15. Czy można wyegzekwować poniesiony koszt badania wstępnego od osoby, która po wykonaniu badań nie podjęła pracy? | str. 113 16. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy? | str. 114 17. Czy w skierowaniu na badania wstępne pracownika należy wpisać, że jest to osoba niepełnosprawna? | str. 116 18. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz umowy o dzieło? | str. 116 19. Czy osobę, z którą po umowie zlecenia podpisano umowę o pracę, należy skierować na wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie? | str. 118 20. Czy zleceniobiorca poruszający się osobowym samochodem służbowym powinien otrzymać od zleceniodawcy skierowanie na badania lekarskie? | str. 121 21. Czy kierowca, który posiada aktualne zaświadczenie o przeprowadzonym badaniu psychologicznym, musi zostać skierowany na wstępne badania lekarskie? | str. 124 22. Czy magazynier obsługujący wózek widłowy wysokiego składowania musi mieć badania psychotechniczne? | str. 125 23. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który po okresie próbnym został zatrudniony na stanowisku kierowniczym? | str. 128 24. Czy organizator praktyk absolwenckich powinien skierować absolwentów na wstępne badania lekarskie? | str. 129 25. Czy pracę przy komputerze w pełnym wymiarze czasu pracy, jaką wykonuje np. grafik komputerowy, uznaje się za pracę uciążliwą? | str. 132 26. Czy pracownik wykonujący pracę w wykopach powyżej 1 m jest zobowiązany przejść badania lekarskie? | str. 134 27. Czy pracownik, który rozpoczyna pracę przy komputerze, powinien być skierowany na badania profilaktyczne? | str. 135 28. Czy prezes spółki zatrudniony na podstawie powołania powinien zostać skierowany na badania lekarskie? | str. 137 29. Czy student przyjęty na nieodpłatną praktykę powinien przejść badania lekarskie i szkolenie bhp i ppoż? | str. 138 30. Czy w przypadku osób przyjmowanych do pracy można wskazać więcej stanowisk pracy w skierowaniu na badania wstępne? | str. 139 31. Jakie badania powinien odbyć operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym? | str. 140 32. Czy firmy zatrudniające 60 i 100 pracowników powinny zawrzeć umowę z lekarzem medycyny pracy na badania pracowników? | str. 143 33. Czy lekarz medycyny pracy może uzależnić przeprowadzenie badania profilaktycznego od dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od lekarza specjalisty? | str. 144 CZĘŚĆ III WZORY DOKUMENTÓW Skierowanie na badania lekarskie | str. 148 Orzeczenie lekarskie | str. 150 Orzeczenie lekarskie | str. 152 Rejestr wydanych orzeczeń | str. 154 Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str. 155 CZĘŚĆ IV AKTY PRAWNE Ustawa Kodeks pracy | str. 161 Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy | str. 182 Ustawa o służbie medycyny pracy | str. 215 Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy | str. 221 Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie rodzajów dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposobu jej prowadzenia, przechowywania i udostępniania oraz wzorów stosowanych dokumentów | str. 224 Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy | str. 235