Za darmo

Ebook Cień, który pozwala wyjść z cienia Ewa Giermanowska, Mariola Racław, Dorota Szawarska

0,00 zł

Dodaj do ulubionych

Opis treści

Publikacja podejmuje zagadnienie usług asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami, zwracając uwagę na uwarunkowania kulturowe występujące w Polsce i w Norwegii. Zaprezentowano w niej autorski model służący budowaniu ich niezależności i wsparciu na etapie wkraczania na rynek pracy. Badania były przeprowadzone w latach 2020-2022 w obu krajach, które różnią się realizowanym modelem polityki społecznej oraz zaawansowaniem procesu wdrażania Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych. Analizy porównawcze uwypukliły kulturowe uwarunkowania wdrażania usług asystencji osobistej, co pozwoliło autorkom wskazać i omówić dylematy wynikające z kontrukcji usługi i opracować autorską formułę równościowo-partycypacyjną, w ramach której realizowana może być asystencja osobista dla osób z niepełnosprawnościami.

Publikacja na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 PL (CC BY 3.0 PL) (pełna treść wzorca dostępna pod adresem: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/legalcode).

Z przyjemnością i zainteresowaniem sięgnęłam po książkę podejmującą tematykę i problematykę osób z niepełnosprawnościami. Moje zaciekawienie było tym większe, że problematyka badania uwidoczniona została w postawionym przez autorki tytule, który pobudza do refleksji. […] Pomyślałam o tym, że w monografii odnajdę „świeże”, nowe spojrzenie badaczek. Sądzę, że się nie pomyliłam. Opracowanie jest wartościowe i godne uwagi czytelników. Wpisuje się w pole nauk socjologicznych. Jest to ważna pozycja, która zawiera nowe treści, wzbogacające, uzupełniające pewną lukę w zakresie podjętej tematyki. (Z recenzji wydawniczej dr hab. Beaty Szluz, prof. UR)

Publikacja ma niewątpliwie walory poznawcze, gdyż wpisuje się w aktualną społecznie tematykę poruszającą niezwykle ważne kwestie, rozstrzygające często o jakości i komforcie życia osoby z niepełnosprawnością. […] Należy podkreślić, iż bezsprzecznym walorem pracy jest także wyważenie między proporcjonalnym i analogicznym zarysowaniem problematyki na terenie badanych krajów, czyli Polski i Norwegii. (Z recenzji wydawniczej dr hab. Grażyny Mikołajczyk-Lerman, prof. UŁ)

*********

The Shadow That Lets Step Out of the Shadow. Personal Assistance for People with Disabilities in Poland and Norway

The publication discusses the issue of personal assistance for people with disabilities, drawing attention to cultural determinants in Poland and Norway. It presents the author’s model, which builds the independence and supports the disabled in the process of entering the labour market.

The publication is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Poland license (CC BY 3.0 PL) (full license available at: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode).

*********

Dr hab. Giermanowska Ewa (ORCID 0000-0002-3169-9841) – socjolog, wykładowca w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w socjologii pracy, socjologii ekonomicznej i polityce zatrudnienia. Znaczące miejsce w jej zainteresowaniach badawczych zajmuje problematyka zatrudnienia młodzieży i osób z niepełnosprawnościami oraz społecznych aspektów kształtowania się stosunków pracy. Uczestniczyła w wielu
projektach badawczych dotyczących lokalnej polityki rynku pracy, losów zawodowych absolwentów, stosunków pracy, nietypowych form zatrudnienia, aktywizacji i integracji zawodowej osób niepełnosprawnych. Autorka i współautorka publikacji naukowych oraz analiz i
ekspertyz dotyczących rynku pracy dla instytucji rządowych, samorządowych i organizacji obywatelskich. Wieloletni ekspert Instytutu Spraw Publicznych w Warszawie. Członek Jury Nagrody im. Aleksandra Matejki za najlepszą pracę doktorską z zakresu socjologii pracy (przyznawanej przez Sekcję Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego).

Dr hab. Racław Mariola (ORCID 0000-0002-7614-0507) – socjolog, adiunkt w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Współpracowała z
Instytutem Spraw Publicznych w Warszawie, gdzie kierowała badaniami z zakresu polityki społecznej i w nich uczestniczyła. Jej główne pola zainteresowań badawczych to: socjologia rodziny oraz starzenia się i niepełnosprawności, a także analizy polityki rodzinnej i ludnościowej w perspektywie socjologicznej. Autorka artykułów, publikacji naukowych oraz analiz i ekspertyz dotyczących obszaru pomocy społecznej, polityki rodzinnej i ludnościowej dla instytucji rządowych, samorządowych i organizacji obywatelskich. Współzałożycielka i wiceprzewodnicząca Sekcji Socjologii Niepełnosprawności Polskiego Towarzystwa Socjologicznego.

Dr Szawarska Dorota (ORCID 0000-0002-5124-6209) – antropolog kultury. Pracuje w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Jej główne pola zainteresowań badawczych to: solidarność międzypokoleniowa, antropologia troski, antropologia starzenia się, antropologia niepełnosprawności. Autorka publikacji naukowych dotyczących zmian w solidarności międzypokoleniowej oraz niepełnosprawności.

Spis treści ebooka Cień, który pozwala wyjść z cienia

WSTĘP 9

ROZDZIAŁ I. Geneza i kontekst problemu podjętego w projekcie 17
1. Kwestia absolwentów szkół wyższych z
niepełnosprawnością – niedokończona emancypacja 17
2. Kulturowe podstawy welfare states 26
3. Polska a Norwegia – odmienne reżimy welfare states
32
4. Podsumowanie 36

ROZDZIAŁ II. Zastosowane metody i techniki badań 38
1. Koncepcja badań i harmonogram 38
2. Przygotowanie do procesu zbierania danych:
warsztat metodologiczny 40
3. Źródła danych i realizacja badań 44
4. Napotkane trudności i ograniczenia w prowadzeniu
badań 48
5. Kwestie etyczne 52
6. Podsumowanie 54

ROZDZIAŁ III. Instytucjonalno-kulturowy kontekst rozwoju usług asystencji osobistej 56
1. Polska polityka wobec niepełnosprawności 56
1.1. Asystencja osobista a system pomocy
społecznej 60
1.2. Projektowy charakter usług asystencji
osobistej 63
2. Usługi asysty na uczelniach i na rynku pracy 67
2.1. Usługi asysty na uczelniach 67
2.2. Usługi asysty na rynku pracy 71
3. Proces legitymizacji usługi asystencji osobistej
jako usługi dostępnej w Polsce 73
4. Norweska polityka wobec osób z
niepełnosprawnościami 78
5. Asystencja osobista kontrolowana przez użytkownika
81
5.1. Podstawy prawne 81
5.2. Implementacja usługi asystencji osobistej na
poziomie samorządów 83
5.3. Organizacja zatrudnienia asystentów 84
5.4. Użytkownicy asystencji osobistej w Norwegii
85
6. Wsparcie w środowisku pracy w Norwegii 86
7. Skala i użytkownicy asysty pracy w Norwegii 88
8. Próby reformy systemu asystencji osobistej w
Norwegii 90
8.1. Propozycje rozwiązań zmniejszających
zróżnicowanie lokalne i umożliwiających tworzenie
dobrych programów 95
9. Podsumowanie 98

ROZDZIAŁ IV. Niezależne życie i podmiotowość a usługa asystencji osobistej 100
1. Geneza idei niezależnego życia 100
2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych o
niezależnym życiu 102
3. Podmiotowość a niezależne życie. Ujęcie
socjologiczne 106
4. Rozumienie niezależnego życia i podmiotowości –
perspektywa asystentów w Norwegii 109
5. Podmiotowość asystentów w relacji usługowej
(Norwegia) 114
6. Rozumienie niezależnego życia i podmiotowość –
perspektywa asystentów w Polsce 118
7. Podmiotowość asystentów w relacji usługowej
(Polska) 123
8. Eksperci z Polski i Norwegii 126
9. Podsumowanie 131

ROZDZIAŁ V. Warunki pracy i zatrudnienia asystentów
osobistych, perspektywy rozwoju zawodowego i reprezentacja pracownicza 134
1. Definicja warunków pracy i specyfika pracy w
sektorze usług asystenckich 134
2. Warunki pracy i zatrudnienia w opinii asystentów
osobistych w Norwegii i Polsce 139
2.1. Warunki pracy i zatrudnienia w Norwegii 139
2.1.1. Różne kategorie asystentów: stali i
czasowi 139
2.1.2. Wynagrodzenia za pracę asystentów
osobistych 142
2.1.3. Ryzyka związane z pracą i zatrudnieniem
asystenta osobistego 146
2.1.4. Podsumowanie 152
2.2. Warunki pracy i zatrudnienia w Polsce 153
2.2.1. Asystenci projektowi 153
2.2.2. Wynagrodzenia za pracę asystentów
osobistych 156
2.2.3. Ryzyka związane z pracą i zatrudnieniem
asystenta osobistego 158
2.2.4. Podsumowanie 163
3. Satysfakcja z pracy i prestiż zawodu asystenta
osobistego 165
3.1. Opinie asystentów w Norwegii 165
3.2. Opinie asystentów w Polsce 168
3.3. Podsumowanie 172
4. Formy komunikacji i reprezentacji pracowniczej w
Norwegii i Polsce 175
4.1. Opinie asystentów w Norwegii 175
4.2. Opinie asystentów w Polsce 178
4.3. Podsumowanie 179
5. Warunki pracy asystentów osobistych i wyzwania
związane z usługą w ocenie ekspertów w Norwegii i
Polsce 181
6. Wnioski końcowe 190

ROZDZIAŁ VI. Relacje społeczne a praca emocjonalna
i praca brudna 195
1. Praca emocjonalna w środowisku pracy 195
1.1. Praca emocjonalna a asystencja osobista 198
2. Elementy brudnej pracy w procesie asystencji
osobistej 200
3. Praca emocjonalna i elementy pracy brudnej w
opinii asystentów w Norwegii 202
4. Praca emocjonalna i elementy pracy brudnej w
opinii asystentów w Polsce 208
5. Eksperci z Polski i Norwegii 213
6. Podsumowanie 215

ROZDZIAŁ VII. Modele asystencji osobistej i praktyka 219
1. Różnorodność modeli asystencji osobistej i
praktyka 219
2. Ryzyka i wyzwania – polscy i norwescy eksperci
o przyszłych rozwiązaniach w ich krajach 222
2.1. Wyzwania dla norweskiego systemu asystencji
osobistej (eksperci) 223
2.2. Ryzyka i wyzwania dotyczące przyszłych
rozwiązań w obszarze asystencji osobistej w Polsce
(eksperci) 228
3. Norweska lekcja dla Polski 234
4. Podsumowanie 245

ROZDZIAŁ VIII. Zamiast zakończenia: konkluzje i zaproszenie do dyskusji 246
1. Paradygmaty i modele w naukach społecznych 246
2. Poza formułą pomocową: formuła równościowo-
partycypacyjna 248

WYKAZ SKRÓTÓW 256
BIBLIOGRAFIA 258
BIOGRAMY 273
SUMMARY 274
INDEKS 275