ebook Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego Lena Grzesiak

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2021

Czy zastanawiałeś się, dlaczego niektóre audyty wewnętrzne nie osiągają zamierzonych celów? Czy to tylko kwestia oporu ze strony audytowanych, czy może także wiedza i umiejętności zaangażowanych stron odgrywają kluczową rolę? Lena Grzesiak w swojej monografii "Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego" wydanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2021 roku, analizuje te zagadnienia, uwzględniając społeczny kontekst audytu.

Wykorzystując jakościowe badania empiryczne z 65 audytorami wewnętrznymi, audytowanymi i zarządzającymi organizacjami z różnych sektorów, Autorka przedstawia wyniki badań wskazujące na kluczowe czynniki skuteczności audytu wewnętrznego. Wsparcie ze strony kierownictwa, zarówno materialne, jak i niematerialne, rozumienie roli audytu oraz relacje między zaangażowanymi grupami mają znaczący wpływ na efektywność tego procesu.

Jeśli interesują Cię najlepsze ebooki, w tym literatura piękna i bestsellery, odwiedź nasz sklep z ebookami i pobierz bezpłatnie wydanie elektroniczne tej fascynującej publikacji. Dostępny format PDF sprawia, że możesz czytać na dowolnym urządzeniu, w tym smartfonach, tabletach i czytnikach e-booków.

Nie przegap okazji, by zgłębić tajniki skuteczności audytu wewnętrznego. Kup e-booka "Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego" i odkryj, jak kapitał ludzki może przesądzić o sukcesie Twojej organizacji. E-booki to idealne rozwiązanie dla osób ceniących sobie wygodę i dostęp do wiedzy w dowolnym miejscu i czasie. Pobierz ebook i zacznij czytać już teraz!

Spis treści ebooka Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Wstęp 7

Rozdział 1. Audyt wewnętrzny w organizacji 13
1.1. Historia audytu wewnętrznego, jego ewolucja i kierunki rozwoju 14
1.2. Istota i cele audytu wewnętrznego 18
1.3. Funkcje, zadania i usługi audytu wewnętrznego 24
1.4. Organizacja audytu wewnętrznego 28
1.5. Regulacje prawne dotyczące audytu wewnętrznego w Polsce 34
1.6. Czynności w zadaniu audytowym 37

Rozdział 2. Skuteczność audytu wewnętrznego 41
2.1. Skuteczność – rozważania teoretyczne 41
2.2. Istota skuteczności audytu wewnętrznego 43
2.3. Czynniki skuteczności audytu wewnętrznego w świetle badań literaturowych 47

Rozdział 3. Charakterystyka wybranych elementów kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym 53
3.1. Istota kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym 53
3.2. Wiedza w audycie wewnętrznym 59
3.3. Umiejętności w audycie wewnętrznym 63
3.4. Postawy w audycie wewnętrznym 66
3.5. Oczekiwania w audycie wewnętrznym 74

Rozdział 4. Metodyka badań własnych 77
4.1. Uzasadnienie wyboru problemu badawczego i cel badań 77
4.2. Paradygmat i przyjęta teoria naukowa 78
4.3. Uzasadnienie celowości zastosowanych metod 79
4.4. Procedura badawcza 80
4.4.1. Ogólna charakterystyka etapów gromadzenia danych 80
4.4.2. Pozyskanie respondentów do wywiadów 82
4.4.3. Opis przebiegu wywiadów 86
4.4.4. Dokumentacja z badań 88
4.4.5. Analiza materiału i wyodrębnienie kategorii danych 90

Rozdział 5. Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego – rezultaty badań własnych 93
5.1. Charakterystyka osób badanych 94
5.2. Opinie badanych na temat skuteczności audytu wewnętrznego 96
5.3. Ocena wiedzy i umiejętności audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją 103
5.3.1. Wiedza i umiejętności audytorów wewnętrznych 103
5.3.2. Wiedza i umiejętności audytowanych 111
5.3.3. Wiedza i umiejętności zarządzających organizacją 114
5.4. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją 115
5.4.1. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych 115
5.4.2. Postawy i oczekiwania audytowanych 119
5.4.3. Postawy i oczekiwania zarządzających organizacją 127

Rozdział 6. Dyskusja wyników 131
6.1. Wnioski z badań 131
6.2. Rekomendacje dla praktyki 142
6.3. Ograniczenia badań 144

Zakończenie 147

Załączniki 151

Bibliografia 157

Spis tabel 185

Spis rysunków 187