
- -14%
audiobook Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej
Odkryj moc motywacji i skutecznego zarządzania w najnowszej psychologii zarządzania! Autor, Tomasz Gordon, podzielił się wiedzą na temat tego, jak błyskawicznie zmotywować ludzi, którym chce się najmniej. Ta książka audio to doskonały wybór dla doświadczonych menedżerów i przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania. Znajdziesz w niej oparte na nauce patenty najskuteczniejszych szefów, które możesz wykorzystać od razu!
Audiobook "Nowa psychologia zarządzania" wydany przez Onepress to kompleksowy kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji i zarządzania zmianą. Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu oraz wskazuje szanse i zagrożenia związane z rolą menedżera jako coacha, mentora i trenera.
Wydanie audio tej książki to nie tylko dostęp do treści w formacie MP3, ale także szansa na skrócenie czasu i podniesienie efektywności procesów rozwojowych w zespole. Słuchając audiobooka w wykonaniu profesjonalnego lektora, będziesz mógł/mogła czerpać korzyści z autorskiej metody motywacyjno-korygującej, która pomaga w skutecznym radzeniu sobie z tzw. kryzysem odpowiedzialności.
Kupując audiobooka "Nowa psychologia zarządzania" w naszym sklepie z audiobookami, masz gwarancję dostępu do najwyższej jakości treści audio. Nie czekaj, pobierz audiobook już teraz i zacznij rozwijać swoje umiejętności menedżerskie!
Szczegóły audiobooka Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej
- Wydawca:
- Onepress
- Rok wydania:
- 2020
- Typ publikacji:
- Audiobook
- Język:
- polski
- Format:
- mp3
- ISBN:
- 978-83-8322-604-0
- ISBN wersji papierowej:
- 978-83-8322-505-0
- Autorzy:
- Tomasz Gordon
- Lektorzy:
- Mirosław Haniszewski
- Czas trwania (godzin):
- 5
Recenzje audiobooka Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej
-
Reviews (0)

Na jakich urządzeniach mogę słuchać audiobooków?
- -14%

@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@