Humanistyka i Nauki Społeczne 57

W artykule przedstawiono istotę i podział kompetencji pracowniczych. W dalszej części publikacji wyjaśniono, na czym polega rozwój kompetencji i jaki ma on wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. Wskazano na konieczność uwzględnienia ciągłego rozwoju społecznych i technicznych kompetencji pracowników jako najważniejszego zadania dla rozwijających się przedsiębiorstw.

Wstęp 5 MAŁGORZATA SPYCHAŁA – Kompetencje pracownicze jako najważniejszy zasób w rozwijających się przedsiębiorstwach 7 AGATA BRANOWSKA – Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw wobec pracowników 17 PAULINA SIEMIENIAK – Dylematy autoprezentacyjne kobiet w zarządzaniu 35 PAULINA SIEMIENIAK – Autoprezentacja jako forma manipulacji 45 RADOSŁAW KOT – Komunikacja interkulturowa z obcym 55 RYSZARD KRZYŻANOWSKI – Możliwości wykorzystania nowoczesnych technik informatycznych w przedsiębiorstwach turystycznych 67 JERZY PRZYBYSZ, ELŻBIETA RAHFELD – Wszystko na sprzedaż. Marketing w edukacji 75 RENATA NAZARUK – Marketing szkoły wyższej jako organizacji non profit 87 JERZY PRZYBYSZ – Kapitał społeczny w szkolnictwie wyższym 101 SYLWIA GIBADŁO-SŁOMIAN, TOMASZ HOFFMANN – Szkolnictwo o profilu technicznym jako stymulator rozwoju regionu opartego na wiedzy 111