Nowe odsłony i trendy psychologii w biznesie

Współczesny świat stawia przed nami wyzwania o niespotykanej dotąd złożoności i dynamice. Postęp technologiczny, globalne kryzysy, takie jak pandemia czy konflikty zbrojne, oraz zmieniająca się rzeczywistość rynku pracy wymagają od nas nieustannego dostosowywania się i refleksji nad naszymi rolami zawodowymi. W obliczu niepewności zatrudnienia oraz ewolucji form pracy pytania o sens życia zawodowego, dobrostan i rozwój osobisty stają się coraz bardziej istotne. Monografia ta stanowi wszechstronną analizę psychologii w biznesie, ukazując współczesne wyzwania i możliwości w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Poruszono w niej szerokie spektrum zagadnień, w tym adaptację migrantów na rynku pracy, rolę coachingu, ekopsychologię oraz konieczność dbania o dobrostan pracowników. To nie tylko diagnoza wyzwań naszych czasów, lecz także inspiracja do tworzenia środowisk pracy, które wspierają rozwój, uczenie się i krytyczne myślenie. Publikacja skierowana jest zarówno do badaczy, jak i praktyków oraz wszystkich, którzy pragną zrozumieć, jak odnaleźć się w świecie pełnym zmian i niepewności, zachowując dobrostan i sens zawodowego działania.

Anna Wach, Adam Metelski, Wprowadzenie 1. Magdalena Andrałojć, W poszukiwaniu sensu pracy. Między filozofią a psychologią 2. Oliwia Samelak, Źródła sensu w pracy: kluczowe czynniki wspierające zaangażowanie pracowników 3. Joanna Schmidt, Dobrostan pracowników a środowisko pracy. Modelowanie psychospołecznego środowiska pracy dla dobrostanu psychicznego pracowników 4. Ewa Więcek-Janka, Typologia dobrostanu. Ujęcie eksperckie 5. Anna Bernaciak, Ekopsychologia – związek psychiki i natury a wyzwania zrównoważonego rozwoju i kryzys klimatyczny 6. Adam Metelski, Nowoczesne metody manipulacji w wybranych aspektach życia społecznego 7. Yuliia Bodashevska, Olena Shelest-Szumilas, Odnaleźć się w nowej rzeczywistości: strategie radzenia sobie jako sposób adaptacji migrantek i migrantów w warunkach pandemii COVID-19 8. Jerzy Kaźmierczyk, Niepewność zatrudnienia jako potencjalna determinanta wypalenia zawodowego 9. Joanna Furmańczyk, Liderki i liderzy – płeć jako kryterium różnicujące style przywództwa 10. Anna Wach, Coaching jako metoda rozwoju zawodowego skoncentrowana na człowieku Zakończenie Spis tabel Spis rysunków