21,00 zł

ebook Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym Jacek Szostak

Autor podejmuje problematykę chronicznego stresu zawodowego na przykładzie menedżerów.

Wydawca: Difin

Rok wydania: 2009

Wydanie elektroniczne książki "Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym" autorstwa Jacka Szostaka, wydanej przez Difin w 2009 roku, przedstawia głęboką analizę problematyki chronicznego stresu zawodowego u menedżerów. Jako ebook dostępny do pobrania w formacie PDF, ta publikacja stanowi cenne źródło wiedzy dla studentów psychologii, socjologii, zarządzania, ekonomii i medycyny.

"Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym" to opracowanie oparte na badaniach własnych oraz bogatej literaturze przedmiotu, które łączy dorobek kilku dziedzin nauki. Autor poddaje analizie determinanty społeczne i osobowościowe wpływające na zachowania menedżerów w sytuacji chronicznego stresu zawodowego, oferując fachową pomoc i analityczne podejście do radzenia sobie z tym problemem.

Ten ebook jest oryginalnym dziełem na rynku polskim, stanowiącym nowość dla czytelników poszukujących najlepszych publikacji cyfrowych w tematyce stresu zawodowego. Dzięki możliwości kupienia e-booka w sklepie z ebookami, każdy zainteresowany może wygodnie czytać tę fascynującą lekturę w formie elektronicznej.

Jeśli interesujesz się literaturą piękną lub szukasz bestsellerów ebooków, "Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym" to pozycja, która z pewnością spełni Twoje oczekiwania. Pobierz ten ebook już dziś i zanurz się w świat wiedzy oraz praktycznych wskazówek dotyczących radzenia sobie ze stresem zawodowym.

Spis treści ebooka Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym

Wprowadzenie

Rozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich

1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych

1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku

1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowania

Rozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki

2.1. Opis teorii osobowości

2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów

2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda

2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna

2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga

2.1.5. Teorie psychospołeczne

2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya

2.1.7. Teoria organicystyczna

2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa

2.1.9. Psychologia egzystencjalna

2.1.10. Psychologia Wschodu

2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola

2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta

2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona

2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella

2.2. Behawioralna koncepcja osobowości

2.2.1. Teoria osobowości bodziec – reakcja

2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera

2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka

2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracy

Rozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym

3.1. Pojęcie i koncepcje stresu

3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu

3.3. Psychospołeczne następstwa stresu

Rozdział 4. Specyfika stresu zawodowego

4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego

4.2. Chroniczny stres zawodowy – charakterystyka

4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznego

Rozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych

5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych

5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań

5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny

5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS

5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka

5.3. Opis badanej grupy osób

5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych

5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych

5.4.2. Dyskusja wyników

5.5. Wnioski z programu badań własnych

5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą.

5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem

5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobą

Zakończenie

Bibliografia

Aneksy

Spis tabel, wykresów, rysunków i matryc