- Za darmo
ebook Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 5
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Rok wydania:
2015
Jest to piąta publikacja wydana w formie zeszytu naukowego, której autorami są reprezentanci środowisk naukowych uczelni akademickich z terenu Polski tj. ośrodka warszawskiego, krakowskiego, gdańskiego, wrocławskiego, poznańskiego, katowickiego i łódzkiego.
Spis treści ebooka Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 5
Część I. Dysfunkcje i patologie sprawowania władzy 10Zdzisław Chmal – Panoptikum naukowe, co znaczy to, czy wiesz? 12
– Scientific panopticon, what means that did you know? 24
Kazimierz Doktór, Waldemar Stelmach – Niedostatki w sferze funkcjonowania i organizacji działalności w strukturach władzy OPZZ (w ocenie jego działaczy) 26
– Activists Evaluation of Managerial Deficiencies in OPZZ Functioning 34
Zdzisława Janowska – Patologia w procesie sprawowania władzy na poziomie samorządu terytorialnego 36
– Pathology in the Process of Governance at the Local Government Level 44
Anna Kubiak – Działania antykorupcyjne – wybrane przykłady 46
– Anti-Corruption Activities – Chosen Examples 58
Katarzyna Tracz-Krupa – Dysfunkcje w zakresie realizacji polityki równości płci 60
– Dysfunctions in the Implementation of Gender Equality Policy 66
Waldemar Walczak – Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej – element umacniania systemu władzy 68
– Appropriating Positions in the Local Authorities – Element Strengthening the Power of System 79
Danuta Walczak-Duraj – Aktywność polityczna i aspiracje do władzy samorządowej członków lokalnych grup działania 80
– Political Activity of Local Activity Groups and their Aspirations to Local Government Authorities 98
Część II. Dysfunkcje w kierowaniu ludźmi 100
Barbara Chomątowska – Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w kulturze opartej na poszukiwaniu winnych 102
– Safety and Health of Employees in the Blame Culture 110
Małgorzata Gableta, Andrzej Bodak – Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw – ich uwarunkowania i konsekwencje 112
– Shortcomings in the Personal Sphere of Companies and their Conditions 120
Lidia Jabłonowska, Justyna Adamczyk – Błędy komunikacyjne w procesie oceny 360 stopni (W świetle doświadczeń firmy doradztwa personalnego) 122
– Communication errors in 360-degree feedback process (Based on the experience of a human resources consulting firm) 131
Piotr Oleksiak– Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji 132
– Dysfunctions of the System of Rewarding in the Organization 142
Małgorzata Striker – Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi 144
– Employee Absence and Diagnose Dysfunction in Human Resource Management 152
Marzena Syper-Jędrzejak – Dysfunkcje w zakresie awansu kadry kierowniczej łódzkich przedsiębiorstw na wybranych przykładach 156
– Dysfunctions in Promotions Managers from Lodz Comapanies on the Selected Examples 162
Wojciech Ulrych – Dysfunkcje w zarządzaniu czasem w procesie pracy kierowników 164
– Dysfunctions of Time Management in the Working Process of Managers 173
Część III. Dysfunkcje i patologie zarządzania ludźmi w różnych sferach działalności 174
Dominika Bąk-Grabowska, Zarządzanie zasobami ludzkim w ramach zatrudnienia tymczasowego – studium przypadku 176
– Human resources management using temporary employment – case study 183
Agnieszka Bera – Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center 184
– Dysfunctions in the Recruitment and Selection Process in Contact Center 194
Piotr Bohdziewicz – Szkolenie i doskonalenie zawodowe w policji: inwestycja w kapitał ludzki czy biurokratyczna uciążliwość? 196
– Training and Professional Development in the Police: an Investment in Human Capital or a Bureaucratic Nuisance? 207
Agnieszka Jóźwiak – Potencjalne dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach hierarchicznych na przykładzie policji 208
– Potential Dysfunctions and Pathologies of Human Resource Management in Hierarchical Structures for Example, the Police 218
Mira Machowiak – Ubezpieczenie jako instrument finansowania ryzyka zawodowego młodych matek 220
– Insurance as an Instrument Hedging of Exclusion of Young Mothers from the Labour market 227
Elżbieta Marcinkowska – Pracownicy w procesie implementacji outsourcingu – analiza przypadków 230
– Employees in Outsourcing Process – Case Studies 238
Marzena Pytel-Kopczyńska – Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych 240
– Disfunctions of the system human – work in the healthcare entities 248
Katarzyna Wojtaszczyk – (Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy. Przykład firmy google 250
– (Dys)functional Aspects of Work Conditions. Example of Google 259
Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz – Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty 260
– Fallacies and Lapses in Project Management and the Methods of Reducing Thereof – Selected Aspects 273
Część IV. Psychospołeczne aspekty dysfunkcji w zarządzaniu ludźmi 274
Marek Andrzejewski – Whistblowing, czyli demaskacja pracownicza w zarządzaniu zasobami ludzkimi 276
– Whistblowing as an Employee Unmasking in the Human Resource Management 287
Renata Borkowska, Marta Rutkowska – Warunki pracy a stres zawodowy i zdrowie pracowników 288
– The Working Conditions Impact on Stress in the Workplace and Health of Employees 295
Anna Góralewska-Słońska – Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy 296
– Romance and Sexual Harassment at the Workplace Environment 305
Aleksandra Kosenda, Paulina kukuła – Próba zniewolenia pracowników w sektach korporacyjnych 306
– An attempt of employee subduing in corporate sects 313
Aneta Krzewińska, Marzena Wiśniak – Deliberacja jako sposób zapobiegania dysfunkcyjnym oddziaływaniom konfliktów 314
– Deliberation as a Means of Preventing a Disfunctional Impact of Conflicts 325
Anna Michałkiewicz – Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej – wybrane problemy 326
– Factors Affecting Subject’ Attitude to Performance Appraisal Interview – Selected Problems 335
Agata Pietroń-Pyszczek – Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników 336
– Factors limiting employee innovativeness 344
Piotr Wróbel – Skłanianie pracowników do pracy w czasie wolnym w wyniku zastosowania komunikacji elektronicznej 346
– Making Employees Work in Spare Time as a Result of Computer Mediated Communication 354
Szczegóły ebooka Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 5
- Wydawca:
- Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Rok wydania:
- 2015
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- ISBN:
- 978-83-7969-849-3
- Wydanie:
- 1
- Redakcja:
- Zdzisława Janowska
- Liczba Stron:
- 355
Recenzje ebooka Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 5
-
Reviews (0)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
Na czytnikach Kindle, PocketBook, Kobo i innych
Na komputerach stacjonarnych i laptopach
Na telefonach z systemem ANDROID lub iOS
Na wszystkich urządzeniach obsługujących format plików PDF, Mobi, EPub
- Za darmo
0,00 zł
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@