18,90 zł

ebook Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji Prace Naukowe Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Rzeszowskiego Anna Mazurkiewicz

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania: 2010

Odkryj wpływ kapitału ludzkiego na sprawność organizacji w innowacyjnym ebooku "Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji" autorstwa Anny Mazurkiewicz, wydanym przez Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego w 2010 roku. Zanurz się w fascynującą podróż po świecie zarządzania i rozwoju organizacji, dzięki praktycznym wskazówkom ekspertki.

Ebooki stają się coraz bardziej popularnym formatem publikacji, umożliwiając szybkie i wygodne czytanie oraz łatwy dostęp do wiedzy. "Kapitał ludzki" to nie tylko ebooki, ale przede wszystkim cenna lektura dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności zarządcze i poznawać najnowsze trendy w biznesie.

Książki elektroniczne to przyszłość czytelnictwa, a ebooki są dostępne w różnych formatach, takich jak PDF, które gwarantują wygodę i łatwość pobrania. "Kapitał ludzki" to idealna propozycja dla osób poszukujących e-booków do pobrania, które stanowią doskonałe wydanie elektroniczne literatury pięknej i fachowej.

Najlepsze ebooki to te, które oferują wartościowe treści i inspirują do działania. "Kapitał ludzki" to bez wątpienia jeden z najlepszych ebooków, który pomoże Ci rozwinąć skrzydła w biznesie i zarządzaniu zespołami. Odkryj sekrety efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim i dowiedz się, jak wpłynąć na sprawność organizacji.

Zamów teraz swoją kopię "Kapitału ludzkiego" w naszym sklepie z ebookami i rozpocznij niezwykłą podróż po świecie biznesu. Nie przegap tej wyjątkowej okazji do zdobycia wiedzy, która pomoże Ci osiągnąć sukces w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie!

Spis treści ebooka Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji

Wstęp 7

ROZDZIAŁ I. Teoretyczne aspekty sprawności organizacji 10

1.1. Interpretacja pojęcia sprawność działania 10
1.2. Dyrektywy sprawnego działania 17
1.3. Sprawność organizacji gospodarczej 20
1.4. Kryteria i mierniki sprawności organizacji gospodarczej 24
1.4.1. Wykorzystanie zasobów organizacji 25
1.4.2. Obszar finansowy 32
1.4.3. Obszar rynkowy 36
1.4.4. Obszar procesów wewnętrznych 39
1.4.5. Obszar ludzki 40

ROZDZIAŁ II. Kapitał ludzki i jego znaczenie w organizacji 42

2.1. Analiza teoretyczna pojęcia kapitał ludzki 42
2.2. Elementy składowe kapitału ludzkiego organizacji 50
2.2.1. Kompetencje 50
2.2.2. Motywacja uczestników 54
2.2.3. Istota i wyznaczniki kultury organizacyjnej 57
2.3. Kapitał ludzki jako determinanta sprawności organizacji 63
2.3.1. Kompetencje jako czynnik oddziałujący na sprawność organizacji 63
2.3.2. Motywacja i jej oddziaływanie na osiągane wyniki 65
2.3.3. Kulturowe uwarunkowania sprawności organizacji 71

ROZDZIAŁ III. Sprawność organizacji uczestniczących w badaniach 75

3.1. Metodyka badań i charakterystyka badanej zbiorowości 75
3.2. Ocena sprawności organizacji 79
3.2.1. Stopień wykorzystania zasobów posiadanych przez organizacje 80
3.2.2. Sprawność w obszarze finansowym 89
3.2.3. Sprawność w obszarze rynkowym 94
3.2.4. Sprawność w obszarze procesów wewnętrznych 102
3.2.5. Sprawność w obszarze ludzkim 104

ROZDZIAŁ IV. Kapitał ludzki w badanych organizacjach 111

4.1. Stan kompetencji na stanowiskach kluczowych 111
4.2. Analiza motywacji respondentów 117
4.3. Analiza kultury organizacyjnej 139
4.4. Ustalenie i interpretacja relacji między kapitałem ludzkim organizacji i ich sprawnością 145
4.4.1. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze finansowym 145
4.4.2. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze rynkowym 146
4.4.3. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze procesów wewnętrznych 150
4.4.4. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze ludzkim 152
4.5. Podsumowanie badań 156

Uwagi końcowe 161

Literatura 166

Spis rysunków, wykresów i tabel 176