- -23%
ebook Pracownik zostaje „po godzinach”– kiedy oznacza to powstanie nadgodzin?
Monika Wacikowska
Wydawca:
Wiedza i Praktyka
Rok wydania:
2019
Z ebooka dowiesz się m.in.:
•Kiedy mogą powstać godziny nadliczbowe?
•Jakie formy może przyjąć polecenie godzin nadliczbowych?
•Kiedy brak sprzeciwu pracodawcy oznacza zgodę?
•Kiedy brak wiedzy pracodawcy zwolni go z odpowiedzialności?
•Kiedy powstaną nadgodziny z powodu nadmiaru pracy (nawet bez polecenia szefa)?
•Kiedy przebywanie „po godzinach” w pracy nie będzie pracą nadliczbową?
•Co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy pracownik nie wyrabia się?
•Kiedy odpracowanie wyjścia prywatnego nie powoduje nadgodzin?
•Czy te same zasady dotyczą kierowników i osób zatrudnionych w systemie zadaniowym?
•Kiedy mogą powstać godziny nadliczbowe?
•Jakie formy może przyjąć polecenie godzin nadliczbowych?
•Kiedy brak sprzeciwu pracodawcy oznacza zgodę?
•Kiedy brak wiedzy pracodawcy zwolni go z odpowiedzialności?
•Kiedy powstaną nadgodziny z powodu nadmiaru pracy (nawet bez polecenia szefa)?
•Kiedy przebywanie „po godzinach” w pracy nie będzie pracą nadliczbową?
•Co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy pracownik nie wyrabia się?
•Kiedy odpracowanie wyjścia prywatnego nie powoduje nadgodzin?
•Czy te same zasady dotyczą kierowników i osób zatrudnionych w systemie zadaniowym?
Szczegóły ebooka Pracownik zostaje „po godzinach”– kiedy oznacza to powstanie nadgodzin?
- Wydawca:
- Wiedza i Praktyka
- Rok wydania:
- 2019
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- ISBN:
- 978-83-269-8242-2
- Wydanie:
- 1
- Autorzy:
- Monika Wacikowska
- Redakcja:
- Szymon Sokolik
- Liczba Stron:
- 12
Recenzje ebooka Pracownik zostaje „po godzinach”– kiedy oznacza to powstanie nadgodzin?
-
Reviews (0)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
Na czytnikach Kindle, PocketBook, Kobo i innych
Na komputerach stacjonarnych i laptopach
Na telefonach z systemem ANDROID lub iOS
Na wszystkich urządzeniach obsługujących format plików PDF, Mobi, EPub
- -23%
-23%
19,90 zł
15,33 zł
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@