ebook Prawo pracownika do ochrony danych osobowych Magdalena Rycak

Name: Prawo pracownika do ochrony danych osobowych
SKU: 6B640F7AEB
Price: 218.44 PLN
Availability: InStock
Author: Magdalena Rycak
ISBN: 9788384383872

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2026

W erze pracy zdalnej, cyfrowych procesów HR, sztucznej inteligencji i zaawansowanych narzędzi monitoringu ochrona danych osobowych pracowników stała się jednym z najbardziej wymagających obszarów prawa pracy. Błędy w tym zakresie mogą prowadzić nie tylko do sporów z pracownikami, lecz także do poważnych konsekwencji finansowych dla organizacji oraz obniżenia jej reputacji.

Monografia dostarcza kompleksowych odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. Autorka pokazuje, gdzie przebiegają granice uprawnień pracodawcy i w jaki sposób skutecznie chronić prawa pracownika do prywatności, autonomii informacyjnej i ochrony danych osobowych.

Publikacja krok po kroku analizuje problemy pojawiające się na każdym etapie zatrudnienia, od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom, które budzą najwięcej wątpliwości praktycznych, takim jak:

monitoring pracowników i monitoring wizyjny,
kontrola poczty elektronicznej,
wykorzystywanie systemów GPS,
praca zdalna i jej nadzór,
przetwarzanie danych o zdrowiu,
korzystanie z mediów społecznościowych,
postępowania antymobbingowe,
ochrona sygnalistów,
stosowanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji.

Co wolno pracodawcy, a gdzie zaczyna się naruszenie prawa? Odpowiedzi na te pytania Autorka opiera nie tylko na dogłębnej analizie przepisów, lecz także na najnowszym orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE, Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych.

To wyjątkowe połączenie teorii i praktyki sprawia, że książka stanowi nie tylko źródło specjalistycznej wiedzy, ale również gotowe wsparcie w rozwiązywaniu realnych problemów pojawiających się w codziennej pracy działów HR, kancelarii prawnych i inspektorów ochrony danych.

Spis treści ebooka Prawo pracownika do ochrony danych osobowych

Spis treści „Prawo pracownika do ochrony danych osobowych”

Zawartość
Nr strony

Wykaz skrótów
13

&nbsp,
&nbsp,

Wstęp
17

&nbsp,
&nbsp,

Część I GENEZA, ISTOTA ORAZ KONSTRUKCJA PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU
None

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 1 Prawo do prywatności jako źródło prawa do ochrony danych osobowych pracownika w regulacjach międzynarodowych, europejskich oraz Konstytucji RP
39

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.1. Wprowadzenie
39

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.2. Pojęcie i geneza prawa do prywatności
40

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.3. Regulacja prawa do prywatności w prawie międzynarodowym
51

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.4. Ewolucja europejskiego modelu ochrony danych osobowych
58

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.5. Konstytucyjne podstawy prawa do ochrony danych osobowych jako prawa pochodnego względem prawa do prywatności
88

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,1.6. Podsumowanie
108

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 2 Podstawowe pojęcia, zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu w świetle przepisów RODO i Kodeksu pracy
111

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.1. Wprowadzenie
111

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.2. Pojęcie danych osobowych i szczególnych kategorii danych osobowych
112

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.2.1. Pojęcie danych osobowych
112

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.2.2. Pojęcie szczególnych kategorii danych osobowych
122

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.3. Pojęcie przetwarzania
125

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.4. Pojęcie administratora, współadministratora danych oraz podmiotu przetwarzającego
130

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.4.1. Pojęcie administratora
130

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.4.2. Pracodawca jako administrator danych osobowych zatrudnianych przez niego pracowników
135

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.4.3. Pojęcie współadministratora
143

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.4.4. Pojęcie i obowiązki podmiotu przetwarzającego
149

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.5. Zasady przetwarzania danych osobowych i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę
160

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.5.1. Zasady przetwarzania danych osobowych
160

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.5.2. Podstawy prawne przetwarzania „zwykłych” danych osobowych
164

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.5.3. Podstawy prawne przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych
182

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,2.6. Podsumowanie
187

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 3 Prawo pracownika do ochrony danych osobowych jako prawo podmiotowe
191

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.1. Wprowadzenie
191

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.2. Wyróżnianie prawa podmiotowego w obcej i polskiej współczesnej nauce prawa. Zagadnienia terminologiczne
195

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.3. Prawa podmiotowe prywatne i publiczne
201

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę w kontekście teorii praw podmiotowych. Próba ustalenia definicji
203

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5. Struktura prawa podmiotowego pracownika do ochrony danych osobowych
205

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5.1. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów RODO
206

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5.2. Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów RODO
207

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5.3. Uprawnienia pracownika wynikające z przepisów Kodeksu pracy
210

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5.4. Obowiązki i zakazy skierowane do pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy
213

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.5.5. Uprawnienia i kompetencje pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy
216

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.6. Pracownik jako podmiot prawa do ochrony danych osobowych przez pracodawcę
219

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,3.7. Podsumowanie
224

&nbsp,
&nbsp,

Część II ZAKRES PRZEDMIOTOWY PRAWA PRACOWNIKA DO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
None

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 4 Ochrona danych identyfikacyjnych, kontaktowych i wizerunku pracownika
231

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.1. Wprowadzenie
231

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.2. Przetwarzanie przez pracodawcę daty urodzenia, numeru PESEL i adresu zamieszkania pracownika
232

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.3. Przetwarzanie przez pracodawcę adresu e-mail pracownika
235

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.4. Pojęcie wizerunku jako przedmiotu ochrony prawnej
245

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.5. Prawo pracownika do ochrony jego wizerunku przez pracodawcę na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych
254

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,4.6. Podsumowanie
265

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 5 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz danych dotyczących karalności
269

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,5.1. Wprowadzenie
269

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,5.2. Ochrona danych osobowych dotyczących wykształcenia pracownika, jego kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia
270

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,5.3. Ochrona danych osobowych dotyczących karalności pracownika
280

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,5.4. Podsumowanie
287

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 6 Ochrona danych osobowych pracownika dotyczących jego zdrowia oraz relacji osobistych, rodzinnych i intymnych
291

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.1. Wprowadzenie
291

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.2. Pojęcie i klasyfikacja danych dotyczących zdrowia i podstawy prawne ich przetwarzania
292

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.3. Przetwarzanie danych o zdrowiu w związku z badaniami profilaktycznymi oraz niezdolnością do pracy
308

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.4. Przetwarzanie danych w związku z kontrolą trzeźwości oraz badaniami na obecność środków działających podobnie do alkoholu
327

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.5. Przetwarzanie danych dotyczących relacji osobistych, rodzinnych i intymnych pracownika
365

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,6.6. Podsumowanie
374

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 7 Ochrona danych osobowych pracownika w wewnątrzzakładowych postępowaniach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych oraz w związku z działalnością socjalną pracodawcy
379

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.1. Wprowadzenie
379

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi
380

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.3. Prawo uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych do informacji wynikające z art. 14 RODO
384

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.4. Prawo dostępu przysługujące osobie, której dane dotyczą – uczestnika wewnątrzzakładowego postępowania w sprawie o mobbing
389

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.5. Prawo do ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych w kontekście regulacji dotyczących ochrony sygnalistów
394

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.6. Przedmiot ochrony w związku z działalnością socjalną pracodawcy
400

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,7.7. Podsumowanie
405

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 8 Ochrona danych osobowych pracownika w relacjach pracodawcy ze związkami zawodowymi
409

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.1. Wprowadzenie
409

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.2. Związek zawodowy jako administrator lub współadministrator danych osobowych
413

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.3. Kryteria przypisania odpowiedzialności za przetwarzanie w jednostkach organizacyjnych związku
422

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.4. Prawo pracownika do ochrony danych osobowych przez pracodawcę w relacjach ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych
434

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.5. Kontrowersje wokół udostępniania pracodawcy imiennej listy pracowników korzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej
441

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.6. Procedura rozwiązywania umów o pracę z udziałem związków zawodowych w kontekście prawa pracownika do ochrony danych osobowych
448

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.7. Granice jawności wynagrodzeń a prawo do ochrony danych osobowych pracownika w relacjach pracodawca – związek zawodowy
455

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.8. Referendum strajkowe a prawo pracownika do ochrony danych osobowych
475

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,8.9. Podsumowanie
486

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 9 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z monitoringiem wizyjnym w miejscu pracy
489

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.1. Wprowadzenie
489

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.2. Monitoring pracowników – problemy definicyjne
491

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.3. Granice uprawnień pracodawcy w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego
497

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.4. Wyjątki dotyczące monitoringu pomieszczeń związkowych, sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni
515

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.5. Przesłanki legalności monitoringu wizyjnego oraz związane z nim obowiązki informacyjne
522

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.6. Kontrowersje wokół niejawnego i ukrytego monitoringu wizyjnego w miejscu pracy
528

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,9.7. Podsumowanie
554

&nbsp,
&nbsp,

Rozdział 10 Ochrona danych osobowych pracownika w związku z pozostałymi formami monitorowania stosowanymi przez pracodawcę
563

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.1. Wprowadzenie
563

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.2. Monitoring elektronicznej poczty służbowej pracownika
564

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.3. Monitoring GPS pojazdów służbowych
587

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.4. Monitoring aktywności pracownika w internecie
596

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.4.1. Monitoring korzystania przez pracownika z internetu i narzędzi teleinformatycznych
596

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.4.2. Dopuszczalność przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika pochodzących z mediów społecznościowych
601

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.4.3. Aktywność pracownika w mediach społecznościowych jako podstawa decyzji pracodawcy w stosunku pracy
604

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.5. Monitoring korzystania przez pracownika z telefonu służbowego
609

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.6. Monitoring wykonywania pracy zdalnej
611

&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,10.7. Podsumowanie
624

&nbsp,
&nbsp,

Zakończenie
629

&nbsp,
&nbsp,

Bibliografia
655

&nbsp,
&nbsp,

Akty prawne
671

&nbsp,
&nbsp,

Orzecznictwo sądowe
675