ebook Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania Bartłomiej Raczkowski

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2024

Odkryj Szczerze o HRze – Gotowe rozwiązania, ebook autorstwa Bartłomieja Raczkowskiego, wydany przez Wolters Kluwer w 2024 roku, dostępny w języku polskim. Przygotuj się na praktyczne odpowiedzi na najczęstsze wyzwania prawne specjalistów HR.

Czy zastanawiasz się nad efektywnym planowaniem zatrudnienia pracowników, przygotowaniem umów czy rozwiązywaniem kwestii mobbingu? Bartłomiej Raczkowski, doświadczony adwokat z blisko 30-letnim stażem w doradztwie prawnym, przedstawia klarowne i zrozumiałe wyjaśnienia, które pomogą Ci sprostać codziennym wyzwaniom.

Ten poradnik jest nieocenionym źródłem wiedzy dla pracowników działów HR, prawników specjalizujących się w prawie pracy oraz aplikantów zawodów prawniczych pragnących zgłębić tę dziedzinę. Znajdziesz tu odpowiedzi na pytania dotyczące m.in.:

* Zatrudniania i zwalniania pracowników
* Czasu pracy i nadgodzin
* Zakazu konkurencji
* Premii i nagród
* Sporów z pracownikami
* Mobbingu

Poznaj subtelne niuanse prawa pracy, które pomogą Ci podejmować świadome decyzje w codziennej pracy. Dzięki tej książce dowiesz się m.in.:

* O co naprawdę chodzi w umowie o zakazie konkurencji?
* Czym jest zakaz dyskryminacji i jak różni się od nierównouprawnienia?
* Jakie są konsekwencje charakteru regulaminu wynagradzania dla zasad premiowych?
* Co robić, kiedy ktoś poskarży się na mobbing?
* Jak powstaje związek i czym jest międzyzakładowa organizacja związkowa?
* Jak najczęściej dochodzi do konfliktów z pracownikami?

Szczerze o HRze to ebook, który wyróżnia się jasnym i przystępnym językiem. Dzięki temu możesz skutecznie omijać pułapki prawne i unikać niepotrzebnych komplikacji w pracy.

Jeśli szukasz książki elektronicznej, która pomoże Ci sprawnie poruszać się w meandrach prawa pracy, ebook Szczerze o HRze jest idealnym wyborem. Pobierz go już dziś i korzystaj z gotowych rozwiązań w formacie PDF!

Znajdź najlepsze ebooki w sklepie z e-bookami, czytaj je w dowolnym miejscu i czasie. Kup e-booka Szczerze o HRze i zyskaj praktyczną wiedzę, która ułatwi Ci pracę w dziale HR!

Spis treści ebooka Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania

Wykaz skrótów ,, str. 9
Wstęp ,, str. 11
Rozdział 1. Zatrudnienie ,, str. 13
1.1. Jaka umowa? ,, str. 13
1.2. Co to znaczy „kontrakt” albo „umowa cywilna” ,i ,jakie są rodzaje tych „umów cywilnych”? ,Dzieło a ,zlecenie, a ,agencja ,, str. 14
1.3. Różnice fiskalne ,, str. 17
1.4. Pozostałe różnice między umowami ,cywilnymi i ,umowami o ,pracę ,, str. 20
1.4.1. Rozwiązanie umowy ,, str. 21
1.4.2. Urlopy ,, str. 23
1.4.3. Zwolnienia chorobowe i ,inne świadczenia ,, str. 23
1.4.4. Przekwalifikowanie umowy cywilnej ,na ,umowę o ,pracę ,, str. 24
Rozdział 2. Zakaz konkurencji ,, str. 31
2.1. Czy zawierać umowy o ,zakazie konkurencji? ,Czy zawsze warto, skoro trzeba płacić ,odszkodowanie? A ,jeżeli pracownik ,odmówi podpisania…? ,, str. 31
2.2. Najważniejsze – jak zrobić, aby umowa ,była opcją dla ,pracodawcy? ,, str. 33
2.3. O ,co naprawdę chodzi w ,umowie o ,zakazie ,konkurencji? , , str. 35
2.4. Umowa cywilna z ,kontraktorem ,, str. 36
2.5. Góra sama prosi o ,zakaz konkurencji ,, str. 37
2.6. Czy jeżeli nie zawrzemy umowy o ,zakazie ,konkurencji, to ,znaczy, że pracownik ,może konkurować? ,, str. 37
2.7. Pracownik narusza umowę ,, str. 39
2.8. Wyłączność – czy można zastrzec, ,że pracownikowi nie wolno podejmować żadnych ,dodatkowych zajęć, nie tylko konkurencyjnych? ,, str. 40
Rozdział 3. Czas pracy i ,nadgodziny ,, str. 43
3.1. Jak to z ,tym czasem było? ,, str. 43
3.2. OK, dość gadania – płacić czy nie? ,, str. 46
3.3. Co z ,ewidencją czasu pracy? ,, str. 46
3.4. A ,ewidencja elektroniczna wszystko ,załatwi automatycznie ,, str. 47
3.5. A ,czas zadaniowy? W ,czasie zadaniowym ,nie płaci się nadgodzin ,, str. 48
3.6. Ryczałt ,, str. 50
3.7. A ,wyłączenia z ,nadgodzin? Czy są jakieś ,grupy, którym nadgodziny nie przysługują? ,, str. 50
3.8. Jak wyglądają sądowe sprawy o ,nadgodziny? ,, str. 51
Rozdział 4. Równouprawnienie ,, str. 53
4.1. Z ,perspektywy prawa – co to jest ,to równouprawnienie? ,, str. 54
4.2. Czym jest zakaz dyskryminacji, czy to jest ,to samo co nierównouprawnienie? ,, str. 54
4.3. Czy równouprawnienie i ,dyskryminacja ,dotyczy tylko wynagrodzenia? ,, str. 56
4.4. Molestowanie ,, str. 56
4.5. Co robić, jeżeli ktoś się poskarży ,na dyskryminację czy ,molestowanie? ,, str. 57
4.6. A ,jeżeli pracownik poskarży się ,do centrali w ,Londynie czy ,w ,Nowym Jorku? ,, str. 59
4.7. Dyrektywa o ,przejrzystości wynagrodzeń ,, str. 59
Rozdział 5. Premie i ,nagrody ,, str. 63
5.1. Czym zatem są premie i ,jaka jest różnica ,między premią i ,nagrodą? ,, str. 63
5.2. Jakie są konsekwencje tego, że zasady ,premiowe mają charakter regulaminu wynagradzania? ,, str. 65
5.3. Nasze zasady premiowania są bardzo ,szczegółowe i ,muszą być zmieniane co kwartał ,, str. 67
5.4. Doroczne e-maile „premiowe” ,z ,zadaniami rocznymi ,, str. 68
5.5. Regulaminy z ,zagranicy ,, str. 69
5.6. Utrata premii w ,związku z ,rozwiązaniem ,umowy o ,pracę ,, str. 70
5.7. Premie przy rozwiązaniu umowy ,, str. 70
5.8. Premie retencyjne ,, str. 71
5.9. Semantyka premiowa ,, str. 72
Rozdział 6. Mobbing ,, str. 75
6.1. Co robić, kiedy ktoś poskarży się na ,mobbing? ,, str. 76
6.2. Kat przebrany za ofiarę ,, str. 77
6.3. Jak nie dopuszczać do mobbingu? ,, str. 79
6.4. Zmniejszanie ryzyka ,, str. 80
Rozdział 7. Zwolnienia ,, str. 81
7.1. Wypowiedzenie umowy o ,pracę ,, str. 81
7.2. Przyczyna ekonomiczna ,, str. 84
7.3. Konsultacja związkowa ,, str. 92
7.4. Dyscyplinarka ,, str. 93
7.5. Spotkanie zwolnieniowe i ,porozumienie ,o ,rozwiązaniu umowy o ,pracę ,, str. 95
7.6. Czy warto w ,porozumieniu wpisywać ,coś jeszcze? ,, str. 101
7.7. Zwolnienie zdalne ,, str. 103
7.8. Zwolnienia grupowe ,, str. 104
Rozdział 8. Związki zawodowe ,, str. 107
8.1. Zapobieganie jest lepsze niż leczenie ,, str. 107
8.2. Jak powstaje związek i ,co to jest ,międzyzakładowa organizacja związkowa? ,, str. 109
8.3. Jak reagować na powstanie związku? ,, str. 113
8.4. Lista członków ,, str. 117
8.5. Godziny związkowe i ,zwolnienia doraźne ,, str. 118
8.6. Ochrona związkowa, dyscyplinowanie ,związkowców aż ,do ,zwolnienia chronionych ,, str. 122
8.7. Negocjacje ze związkami ,, str. 125
8.8. Dużo szczegółów, a ,jaki w ,ogóle jest model ,ruchu związkowego w ,Polsce? ,, str. 129
Rozdział 9. Przedstawicielstwa pracownicze ,, str. 133
9.1. Rada pracowników ,, str. 133
9.2. Przedstawicielstwa pracownicze ,, str. 135
Rozdział 10. Korporacje ,, str. 137
10.1. Praca dla innych spółek ,, str. 137
10.2. Przełożony w ,innej spółce ,, str. 139
Rozdział 11. Spory z ,pracownikami ,, str. 141
11.1. Jak najczęściej dochodzi do konfliktów ,z ,pracownikami? ,, str. 141
11.2. Jak przerwać impas? ,, str. 142
11.3. Ale przecież my nie chcemy się sądzić ,przez ileś lat! My chcemy zamknąć tę sprawę! ,, str. 143
11.4. Co będzie w ,ugodzie? Nie możemy przyznać, ,że roszczenia są zasadne! ,, str. 145