ebook Uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach Mariusz Urbański

Wydawca: Politechnika Częstochowska

Rok wydania: 2022

Uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach

W obliczu globalizacji i zmieniających się warunków rynkowych, zarządzanie zasobami ludzkimi staje się coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorstw. Wiele firm dostrzega korzyści płynące z rekrutacji migrantów, takie jak niższe koszty pracy czy unikalne kwalifikacje obcokrajowców. Jednakże, zatrudnianie pracowników spoza granic wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i ograniczeniami.

Autor książki, Mariusz Urbański, ekspert w dziedzinie zarządzania przedsiębiorstwami, wnikliwie analizuje uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich firmach. Publikacja wydana przez Politechnikę Częstochowską w 2022 roku, skierowana jest do menedżerów, specjalistów HR oraz przedsiębiorców zainteresowanych tym tematem.

Książka podzielona jest na pięć rozdziałów, które szczegółowo omawiają różne aspekty migracji i ich wpływu na rynek pracy w Polsce. Od analizy globalnych trendów migracyjnych po konkretne strategie zarządzania różnorodnością kulturową, autor dostarcza cennych informacji i porad dla firm, które chcą efektywnie korzystać z potencjału pracowników migrujących.

W pierwszym rozdziale omówione są podstawy teoretyczne migracji, w tym czynniki ekonomiczne, społeczne i polityczne wpływające na ruchy migracyjne. Kolejny rozdział skupia się na zjawisku migracji zarobkowej w Polsce, przedstawiając wyniki analiz danych wtórnych dotyczących obcokrajowców pracujących w naszym kraju.

Trzeci rozdział koncentruje się na zarządzaniu zasobami ludzkimi w kontekście migracji, analizując wyzwania i możliwości związane z pracą w wielokulturowym środowisku. Autor podkreśla również znaczenie motywacji pracowników migrujących oraz strategii adaptacji kulturowej.

Czwarty rozdział opisuje metodologię badań empirycznych przeprowadzonych przez autora, które miały na celu zbadanie wpływu migracji na funkcjonowanie polskich przedsiębiorstw. Ostatni rozdział przedstawia wyniki tych badań oraz weryfikuje hipotezy badawcze.

Podsumowując, książka "Uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach" jest kompleksowym opracowaniem tematu migracji pracowników w kontekście polskiego rynku pracy. Autor łączy teorię z praktyką, dostarczając cennych informacji dla osób zainteresowanych efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi w obliczu globalizacji i ruchów migracyjnych.

Jeśli interesuje Cię tematyka związana z migracją, ekonomią czy zarządzaniem zasobami ludzkimi, ta książka jest idealnym źródłem wiedzy dla menedżerów i przedsiębiorców. Ponadto, jeśli jesteś miłośnikiem ebooków i szukasz wartościowych publikacji elektronicznych, odwiedź nasz sklep z ebookami, gdzie znajdziesz "Uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach" w formacie PDF. Pobierz ebook i czytaj na dowolnym urządzeniu - tabletach, smartfonach czy komputerach!

Spis treści ebooka Uwarunkowania zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach

Wstęp

1. Migracja – typy, teorie i czynniki
1.1. Charakterystyka migracji i jej podział typologiczny
1.2. Teorie migracji w świetle literatury
1.3. Czynniki wpływające na migrację ludności

2. Specyfika migracji zarobkowej w świetle badań naukowych
2.1. Migracja zarobkowa w ujęciu ilościowym – perspektywa europejska
2.2. Migracja zarobkowa w ujęciu ilościowym – perspektywa krajowa
2.3. Zjawisko migracji zarobkowej w kontekście badań międzynarodowych
2.4. Charakterystyka migracji zarobkowej w świetle badań krajowych

3. Migracja zarobkowa w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi
3.1. Znaczenie procesów migracyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
3.2. Wpływ zatrudniania cudzoziemców na wielokulturowe środowisko organizacji
3.3. Znaczenie i rola działań motywacyjnych w procesie motywacji migrantów
3.4. Rola i znaczenie migracji na poziomie mikro

4. Charakterystyka procesu badawczego na potrzeby badań empirycznych
4.1. Ogólny opis procesu badawczego
4.2. Pytania badawcze, cele badań i hipotezy badawcze
4.3. Określenie próby badawczej i sposobu jej doboru
4.4. Opis techniki gromadzenia danych i narzędzia badawczego
4.5. Miary analizy statystycznej oraz formy graficzne prezentacji wyników
4.6. Charakterystyka respondentów

5. Migranci w polskich przedsiębiorstwach – analiza i ocena zjawiska na podstawie badań empirycznych
5.1. Ogólna opinia respondentów o procesach zatrudniania cudzoziemców
5.2. Analiza ilościowa badań empirycznych dotyczących zjawiska zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwa
5.2.1. Determinanty zatrudniania cudzoziemców przez polskie przedsiębiorstwa
5.2.2. Oczekiwane wartości z zatrudniania cudzoziemców postrzegane przez polskie przedsiębiorstwa
5.2.3. Utrudnienia postrzegane przez polskie przedsiębiorstwa w zatrudnianiu cudzoziemców
5.2.4. Konsekwencje dla polskich przedsiębiorstw wynikające z istniejących utrudnień w zatrudnianiu cudzoziemców
5.2.5. Identyfikacja oczekiwanych przez polskie przedsiębiorstwa zmian dotyczących przepisów i procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
5.2.6. Główne przyczyny korzystania z usług agencji pracy tymczasowej przy zatrudnianiu cudzoziemców
5.3. Analiza i ocena procesów zarządzania operacyjnego pracą cudzoziemców w polskich przedsiębiorstwach
5.3.1. Problemy związane z zatrudnianiem cudzoziemców i z zarządzaniem ich pracą
5.3.2. Mocne strony zatrudnianych cudzoziemców
5.3.3. Słabe strony zatrudnianych cudzoziemców
5.4. Analiza i ocena procesów motywacji cudzoziemców w polskich przedsiębiorstwach
5.5. Analiza i ocena procesów przyszłego rozwoju przedsiębiorstwa
5.5.1. Analiza i ocena postrzeganych szans i zagrożeń dla dalszego rozwoju przedsiębiorstwa
5.5.2. Analiza i ocena wpływu pandemii COVID-19 na perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa
5.6. Identyfikacja istotnych zależności pomiędzy wybranymi kryteriami zatrudniania migrantów w polskich przedsiębiorstwach

Podsumowanie

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków

Załączniki