ebook Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności Irmina Miernicka

Spis treści ebooka Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

Wykaz skrótów .................................................................................. 15
Wstęp ................................................................................................... 17
Rozdział I
Uwarunkowania wyglądu pracownika
oraz&nbsp,jego&nbsp,znaczenie&nbsp,dla sfery wolności pracownika .................. 29
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 29
2. Pojęcie oraz istota wyglądu zewnętrznego pracownika
i&nbsp,zjawisk z&nbsp,nim powiązanych .................................................. 30
2.1. Pojęcie wyglądu zewnętrznego oraz zakres
podmiotowy rozważań ..................................................... 30
2.2. Pojęcia brandingu, employer brandingu
oraz&nbsp,employee brandingu ................................................. 32
2.3. Pojęcie dress code&rsquo,u i&nbsp,dress code&rsquo,u pracowniczego ....... 36
2.4. Znaczenie wyglądu w&nbsp,ujęciu pozaprawnym .................. 39
3. Przyczyny uzasadniające ingerencję pracodawcy
w&nbsp,wygląd zewnętrzny pracowników ...................................... 49
3.1. Zapewnienie odpowiedniej jakości wykonywanej
pracy oraz kształtowanie pożądanych postaw
wśród&nbsp,pracowników .......................................................... 49
3.2. Względy kulturowe i&nbsp,społeczne ....................................... 52
3.3. Cele biznesowe i&nbsp,marketingowe ...................................... 55
4. Wygląd zewnętrzny a&nbsp,sfera wolności i&nbsp,praw pracownika ..... 57
4.1. Pojęcie oraz zakres wolności i&nbsp,praw pracownika .......... 58
4.2. Znaczenie wyglądu zewnętrznego w&nbsp,kontekście
wolności i&nbsp,praw pracownika ............................................ 60
4.3. Międzynarodowe standardy ochrony wolności
i&nbsp,praw&nbsp,pracownika ............................................................. 62
4.4. Ochrona wolności i&nbsp,praw pracownika
w&nbsp,Konstytucji&nbsp,RP ............................................................... 66
Rozdział II
Uzasadnienie prawne możliwości ingerowania przez
pracodawcę w&nbsp,wygląd zewnętrzny pracownika .......................... 69
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 69
2. Uprawnienia kierownicze pracodawcy ................................. 72
2.1. Podporządkowanie pracownika jako cecha
stosunku&nbsp,pracy ................................................................... 72
2.2. Podporządkowanie w&nbsp,zakresie świadczenia pracy
a&nbsp,wygląd pracownika ........................................................ 76
3. Wymogi dotyczące wyglądu zewnętrznego jako warunek
należytego wykonywania pracy ............................................. 78
3.1. Pojęcie i&nbsp,charakterystyka rodzaju pracy &ndash, uwagi
ogólne .................................................................................. 78
3.2. Obowiązek osobistego świadczenia pracy oraz
należytego jej wykonywania przez pracownika ........... 80
3.3. Wygląd pracownika a&nbsp,należyte wykonanie przez
niego zobowiązania ........................................................... 82
4. Pracowniczy obowiązek dbałości o&nbsp,dobro zakładu pracy .... 84
4.1. Obowiązek dbałości o&nbsp,dobro zakładu pracy &ndash, uwagi
wprowadzające ................................................................... 84
4.2. Dbałość o&nbsp,dobro zakładu pracy a&nbsp,wygląd
pracownika ......................................................................... 88
5. Obowiązek ochrony zdrowia i&nbsp,życia pracowników ............. 90
5.1. Realizacja generalnego obowiązku ochrony zdrowia
i&nbsp,życia pracowników .......................................................... 90
5.2. Obowiązek dostarczenia przez pracodawcę środków
ochrony indywidualnej, obuwia i&nbsp,odzieży&nbsp,roboczej ..... 94
5.3. Bezpieczeństwo i&nbsp,higiena pracy a&nbsp,wygląd
pracowników ...................................................................... 97
6. Uzasadnienie wymagań dotyczących wyglądu
pracownika w&nbsp,przypadkach szczególnych ............................ 102
6.1. Obowiązek noszenia stroju urzędowego &ndash, przykłady .... 102
6.2. Obowiązek mundurowy &ndash, przykłady ............................. 103
6.3. Inne przypadki szczególne ............................................... 104
6.4. Uzasadnienie dla szczególnej regulacji wymogów
dotyczących wyglądu niektórych grup&nbsp,pracowników ... 107
7. Wnioski końcowe ..................................................................... 109
Rozdział III
Prawne sposoby wprowadzania wymogów dotyczących
wyglądu zewnętrznego pracownika w&nbsp,miejscu pracy ............... 115
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 115
2. Ustawa i&nbsp,przepisy wykonawcze ............................................... 118
2.1. Ustawa i&nbsp,przepisy wykonawcze jako źródło
obowiązków pracownika .................................................. 118
2.2. Przykłady wymagań dotyczących wyglądu
pracownika zawarte w&nbsp,przepisach prawa
powszechnie obowiązującego .......................................... 119
2.3. Zasadność wprowadzenia wymogów dotyczących
wyglądu pracownika za pomocą ustawy
lub&nbsp,rozporządzenia ............................................................ 122
3. Regulamin pracy....................................................................... 123
3.1. Regulamin pracy jako specyfi czne źródło
prawa&nbsp,pracy ........................................................................ 123
3.2. Regulamin pracy jako sposób wprowadzania
wymogów dotyczących wyglądu pracowników ............ 125
4. Postanowienia umowy o&nbsp,pracę ............................................... 131
4.1. Umowa o&nbsp,pracę jako źródło praw i&nbsp,obowiązków
pracowniczych ................................................................... 131
4.2. Wprowadzenie wymagań dotyczących wyglądu
pracownika do umowy o&nbsp,pracę ....................................... 133
5. Polecenia pracodawcy i&nbsp,zwyczaje zakładowe ....................... 136
5.1. Kształtowanie wymagań dotyczących wyglądu
pracownika w&nbsp,drodze polecenia pracodawcy ................ 136
5.1.1. Charakterystyka polecenia pracodawcy &ndash,
uwagi ogólne ............................................................ 136
5.1.2. Polecenie pracodawcy sposobem na
wprowadzenie wymagań dotyczących
wyglądu&nbsp,pracowników ........................................... 138
5.2. Rola zwyczaju zakładowego oraz tzw.&nbsp,kodeksów
dobrych praktyk w&nbsp,kształtowaniu wymagań
dotyczących wyglądu pracownika .................................. 140
5.2.1. Znaczenie zwyczaju oraz zasad współżycia
społecznego w&nbsp,prawie pracy .................................. 140
5.2.2. Zwyczaj zakładowy i&nbsp,kodeksy dobrych praktyk
a&nbsp,wygląd pracowników........................................... 143
6. Wnioski końcowe ..................................................................... 145
Rozdział IV
Granice ingerencji pracodawcy w&nbsp,wygląd zewnętrzny
pracownika ......................................................................................... 149
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 149
2. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika .... 150
2.1. Godność i&nbsp,inne dobra osobiste pracownika .................. 150
2.1.1. Pojęcie i&nbsp,katalog dóbr osobistych .......................... 150
2.1.2. Pojęcie godności pracowniczej ............................. 153
2.2. Dobra osobiste pracownika jako granica ingerencji
w&nbsp,jego wygląd przez pracodawcę .................................... 157
2.2.1. Przykłady naruszeń dóbr osobistych
pracowników przez wprowadzenie
wymagań&nbsp,dotyczących ich wyglądu
w&nbsp,miejscu&nbsp,pracy ....................................................... 157
2.2.2. Wygląd jako dobro osobiste .................................. 174
3. Obowiązek poszanowania zasady równego traktowania
i&nbsp,zakazu dyskryminacji ............................................................ 177
3.1. Wygląd pracownika w&nbsp,miejscu pracy a&nbsp,zakaz
dyskryminacji w&nbsp,prawie międzynarodowym ............... 177
3.2. Wygląd pracownika w&nbsp,miejscu pracy
a&nbsp,zakaz dyskryminacji w&nbsp,orzecznictwie
sądów&nbsp,amerykańskich ....................................................... 179
3.2.1. Orzeczenia dotyczące ubioru pracowników ....... 180
3.2.2. Orzeczenia dotyczące wagi pracowników........... 181
3.2.3. Orzeczenia dotyczące makijażu i&nbsp,uczesania
pracowników ........................................................... 182
3.2.4. Orzeczenia dotyczące biżuterii i&nbsp,ozdabiania
ciała przez pracowników ....................................... 184
3.2.5. Podsumowanie rozważań na temat
orzecznictwa sądów amerykańskich
w&nbsp,przedmiocie ingerencji w&nbsp,wygląd
pracowników ........................................................... 186
3.3. Wygląd pracownika a&nbsp,zakaz dyskryminacji
w&nbsp,wybranych państwach europejskich ........................... 188
3.3.1. Wygląd pracownika w&nbsp,miejscu pracy a&nbsp,zakaz
dyskryminacji w&nbsp,europejskim porządku
prawnym .................................................................. 188
3.3.2. Wielka Brytania ...................................................... 192
3.3.3. Francja i&nbsp,Niemcy ..................................................... 195
3.4. Wygląd pracownika w&nbsp,miejscu pracy a&nbsp,zasada
równego traktowania pracowników i&nbsp,zakaz
dyskryminacji w&nbsp,polskim prawie pracy ......................... 199
3.4.1. Zasada równego traktowania pracowników
i&nbsp,zakaz dyskryminacji w&nbsp,polskim prawie pracy
&ndash, uwagi&nbsp,ogólne......................................................... 199
3.4.2. Zasada równego traktowania pracowników
a&nbsp,zakaz dyskryminacji ............................................ 203
3.4.3. Dyskryminacja a&nbsp,naruszenie dóbr osobistych
pracownika .............................................................. 204
3.4.4. Zastosowanie zasady równego traktowania
pracowników oraz zakazu dyskryminacji
do&nbsp,wyglądu pracownika w&nbsp,miejscu pracy ........... 206
4. Możliwości fi nansowe pracownika jako granica
ingerencji w&nbsp,jego wygląd zewnętrzny .................................... 212
4.1. Obowiązek fi nansowania elementów stroju
pracownika wynikający z&nbsp,przepisów prawa .................. 212
4.2. Finansowanie elementów stroju niewymaganego
przepisami prawa ............................................................... 214
5. Wnioski końcowe ..................................................................... 219
Rozdział V
Skutki przekroczenia przez&nbsp,pracodawcę granic&nbsp,ingerencji
w&nbsp,wygląd zewnętrzny pracownika ................................................ 227
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 227
2. Uprawnienia pracownika o&nbsp,charakterze niemajątkowym ... 228
2.1. Uprawnienia o&nbsp,charakterze niemajątkowym
wynikające z&nbsp,Kodeksu pracy ............................................ 228
2.1.1. Rozwiązanie umowy o&nbsp,pracę
bez&nbsp,wypowiedzenia przez pracownika ................ 228
2.1.2. Nieważność postanowień umowy o&nbsp,pracę
lub&nbsp,aktów wewnątrzzakładowych ........................ 232
2.1.3. Środki prawne przysługujące w&nbsp,razie
braku&nbsp,bezpiecznych i&nbsp,higienicznych
warunków&nbsp,pracy ..................................................... 233
2.2. Środki o&nbsp,charakterze niemajątkowym wynikające
z&nbsp,Kodeksu cywilnego i&nbsp,Kodeksu postępowania
cywilnego ............................................................................ 238
2.2.1. Środki przysługujące w&nbsp,razie naruszenia
dóbr&nbsp,osobistych ....................................................... 238
2.2.2. Roszczenie o&nbsp,ustalenie istnienia stosunku
prawnego (art.&nbsp,189 k.p.c.) ....................................... 241
3. Roszczenia pracownika o&nbsp,charakterze majątkowym .......... 243
3.1. Roszczenia o&nbsp,charakterze majątkowym wynikające
z&nbsp,Kodeksu pracy ................................................................. 243
3.1.1. Roszczenie o&nbsp,odszkodowanie z&nbsp,art.&nbsp,18 3d k.p. ....... 243
3.1.2. Roszczenia majątkowe związane
z&nbsp,mobbingiem .......................................................... 245
3.1.3. Roszczenie o&nbsp,odszkodowanie w&nbsp,przypadku
rozwiązania umowy o&nbsp,pracę bez
wypowiedzenia przez&nbsp,pracownika
(art.&nbsp,55&nbsp,&sect,&nbsp,1 1 &nbsp,k.p.) ....................................................... 246
3.1.4. Roszczenia wynikające z uprawnień
w&nbsp,zakresie&nbsp,bhp ......................................................... 247
3.2. Roszczenia o&nbsp,charakterze majątkowym wynikające
z&nbsp,Kodeksu cywilnego ........................................................ 249
3.2.1. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną
krzywdę .................................................................... 249
3.2.2. Odszkodowanie ....................................................... 250
3.2.3. Pozostałe roszczenia wynikające z&nbsp,Kodeksu
cywilnego ................................................................. 251
4. Zbieg skutków przekroczenia przez pracodawcę granic
ingerencji w&nbsp,wygląd zewnętrzny pracownika ...................... 252
Rozdział VI
Konsekwencje niespełniania wymogów dotyczących
wyglądu&nbsp,pracownika ........................................................................ 257
1. Uwagi ogólne ............................................................................. 257
2. Ograniczenie dostępu do zatrudnienia ................................. 258
2.1. Wygląd kandydata do pracy jako warunek
należytego wykonywania potencjalnych
obowiązków&nbsp,pracowniczych ............................................ 259
2.2. Pozostałe przypadki wymogów dotyczących wyglądu
kandydatów na pracowników .......................................... 262
2.3. Wygląd kandydata do pracy a&nbsp,ograniczenie dostępu
do zatrudnienia .................................................................. 264
3. Odpowiedzialność pracownicza ............................................. 269
3.1. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu
zewnętrznego a&nbsp,odpowiedzialność porządkowa
pracownika ......................................................................... 270
3.1.1. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
i&nbsp,katalog dopuszczalnych kar &ndash, uwagi
wprowadzające ........................................................ 271
3.1.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących
wyglądu zewnętrznego jako podstawa
odpowiedzialności porządkowej .......................... 273
3.2. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu
zewnętrznego a&nbsp,odpowiedzialność materialna
pracownika ......................................................................... 278
3.2.1. Rodzaje oraz przesłanki odpowiedzialności
materialnej ............................................................... 279
3.2.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących
wyglądu zewnętrznego jako podstawa
odpowiedzialności materialnej ............................. 284
4. Rozwiązanie stosunku pracy .................................................. 286
4.1. Rozwiązanie umowy o&nbsp,pracę &ndash, uwagi ogólne ............... 287
4.2. Rozwiązanie umowy o&nbsp,pracę jako konsekwencja
nieprzestrzegania lub niespełniania wymogów
dotyczących wyglądu zewnętrznego pracownika ........ 290
5. Wnioski końcowe ..................................................................... 298
Zakończenie ....................................................................................... 301
Bibliografi a......................................................................................... 307
Wykaz aktów prawnych ................................................................... 323
Wykaz orzecznictwa ......................................................................... 327

Szczegóły ebooka Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

ISBN:

9788382231205

Wydawca:

Wolters Kluwer

Rok wydania:

2020

Typ publikacji:

Ebook

Język:

polski

Format:

pdf

Liczba stron:

336

ISBN dla wersji papierowej:

9788381879187

Recenzje ebooka Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności