ebook Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2018

Odkryj fascynujący świat zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dzięki naszemu ebookowi "Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy" autorstwa Iwony Jaroszewskiej-Ignatowskiej. Ta wyczerpująca publikacja, wydana przez Wolters Kluwer w 2018 roku, jest pierwszą tego typu książką na polskim rynku ebooków, oferującą kompleksowe spojrzenie na tę istotną tematykę.

Czy jesteś specjalistą ds. kadr i płac, prawnikiem, pracodawcą czy pracownikiem zainteresowanym zagadnieniami czasu pracy? Ten ebook jest właśnie dla Ciebie! Znajdziesz tu analizę pojęcia "pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy" na tle ustawodawstwa polskiego oraz omówienie uprawnień pracowniczych, które przysługują zarówno w pełnej, jak i proporcjonalnej wysokości.

Autorka porusza również mniej znane formy zatrudnienia niepełnoetatowego, takie jak job sharing czy praca na wezwanie, które do tej pory nie były przedmiotem szerszego opracowania. Otrzymasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące m.in. rozliczania pracy ponad uzgodniony wymiar czasu oraz obliczania urlopów i innych świadczeń dla pracowników niepełnoetatowych.

Ponadto, ebook "Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy" oferuje ocenę polskiej regulacji zatrudnienia w porównaniu do prawa międzynarodowego i unijnego, a także przepisów obowiązujących w Holandii, Niemczech i Francji. To niezwykle cenne źródło informacji dla każdego, kto styka się z omawianymi zagadnieniami na co dzień.

Nie przegap tej unikalnej okazji do zdobycia wiedzy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kup e-booka "Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy" już dziś i pobierz go w wygodnym formacie PDF, aby cieszyć się nim w dowolnym miejscu i czasie. To idealne wydanie elektroniczne, które z pewnością stanie się jednym z najlepszych ebooków w Twojej cyfrowej bibliotece!

Spis treści ebooka Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wykaz ważniejszych skrótów , str. 15

Wstęp , str. 19

Rozdział I
Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia , str. 33
1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia , str. 33
2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia , str. 46
2.1. Przyczyny gospodarcze , str. 46
2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne , str. 50
2.3. Przyczyny społeczne , str. 52
3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 59
3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 59
3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 62
4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 76

Rozdział II
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 89
1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 89
1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu , str. 89
1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu , str. 98
1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze , str. 102
2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 106
3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze , str. 110
3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 110
3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin , str. 118
3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin , str. 118
3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin , str. 120
3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin , str. 122
3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze , str. 134
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych , str. 136
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów , str. 136
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji , str. 139
4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech , str. 144
4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 146

Rozdział III
Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 159
1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym , str. 159
2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE , str. 165
3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego , str. 174
3.1. Uwagi wstępne , str. 174
3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy , str. 175
3.3. Wymiar a norma czasu pracy , str. 179
3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 184
3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 189
3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy , str. 194

Rozdział IV
Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze , str. 215
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe , str. 215
1.1. Zatrudnienie samoistne , str. 215
1.2. Zatrudnienie dodatkowe , str. 217
1.2.1. Zatrudnienie dodatkowe u tego samego pracodawcy , str. 217
1.2.2. Zatrudnienie dodatkowe u innego pracodawcy , str. 231
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a systemy czasu pracy , str. 251
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy , str. 266
3.1. Uwagi wstępne , str. 266
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca , str. 266
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe , str. 278
4. Inne postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce , str. 288
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing , str. 288
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie , str. 299

Rozdział V
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego , str. 303
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę , str. 303
1.1. Uwagi wstępne , str. 303
1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę , str. 306
1.2.1. Wymiar czasu pracy jako element treści umowy o pracę , str. 306
1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę , str. 307
1.2.3. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę , str. 309
1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę , str. 311
1.3. Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 318
1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia , str. 332
1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy , str. 339
1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron , str. 339
1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego , str. 344
1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej , str. 359
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę , str. 362
3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy , str. 366
3.1. Uwagi wstępne , str. 366
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania , str. 367
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania , str. 376
3.4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie wyboru , str. 387

Rozdział VI
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 393
1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 393
1.1. Uwagi wstępne , str. 393
1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 395
2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 401
2.1. Uwagi wstępne , str. 401
2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 402
2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 408
2.3.1. Uwagi wstępne , str. 408
2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 410
2.3.3. Forma złożenia wniosku przez pracownika i uwzględnienia wniosku przez pracodawcę oraz termin jego złożenia , str. 416
2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 418
2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy , str. 425

Rozdział VII
Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 433
1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 433
1.1. Uwagi wstępne , str. 433
1.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne , str. 439
2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 445
2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy , str. 445
2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy , str. 452
2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia , str. 454
2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych , str. 468
3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny wymiar czasu pracy , str. 471
4. Kontratypy , str. 475
5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 478
6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 481
7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 485
7.1. Uwagi wstępne , str. 485
7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 486
7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu , str. 489

Rozdział VIII
Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności , str. 493
1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej zastosowanie , str. 493
2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy , str. 504
3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności , str. 510
3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę , str. 510
3.2. Prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą , str. 522
3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego , str. 538
3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych niż urlop wypoczynkowy oraz zwolnień od pracy , str. 548
4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności , str. 556

Zakończenie , str. 573

Literatura , str. 589

Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk , str. 623

Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów , str. 631