Produktywność pracy zdalnej w ocenie pracowników w warunkach gospodarki cyfrowej

Pandemia COVID-19 przyniosła katastrofalne skutki dla zdrowia, a także jest katalizatorem powstawania nowych form pracy. Praca zdalna, wykonywana najczęściej w miejscu zamieszkania, stała się obecnie powszechna na całym świecie. Autorzy poświęcili uwagę produktywności w warunkach pracy zdalnej. Wyniki podjętych badań, w tym badań literaturowych, ankiet i wywiadów, pozwoliły określić główne determinanty produktywności pracy zdalnej. Należą do nich czynniki jakościowe i kosztowe, takie jak wynagrodzenie otrzymywane w warunkach pracy zdalnej, autonomia, samodzielność czy też „samoprzywództwo” przy ograniczonej kontroli pracownika. Wnioski z tych jednorazowo przeprowadzonych badań mogą być traktowane jako wskazania do szerszych analiz na gruncie naukowym i praktycznym. Stanowią również sugestię dotyczącą określonych działań w zakresie polityki gospodarczej, które powinny być podejmowane zarówno przez poszczególne przedsiębiorstwa produkcyjne lub usługowe, jak i w skali całej gospodarki. Istotnym kierunkiem oddziaływania w skali mikro powinna być pomoc techniczno-organizacyjna dla osób pracujących zdalnie oraz system ich szkolenia.

Agnieszka Ziomek, Wstęp Agnieszka Ziomek, Manuel Rivera Fernández, M. del Milagro Martín López, Myriam Luisa Gonzalez Limon, Alejandro Díaz Moreno 1. Nowe formy zatrudnienia i rola pracownika 1.1. Rodzaje nowych form zatrudnienia w warunkach technologii cyfrowej 1.2. Rola pracownika w ramach nowych form pracy i jego sytuacja prawna Sylwia Klus, Zuzanna Urbanowicz 2. Determinanty produktywności pracy wykonywanej zdalnie 2.1. Pojęcie i czynniki determinujące produktywność pracy 2.2. Czynniki determinujące produktywność pracy zdalnej – przegląd wyników badań Ryszard Barczyk, Agnieszka Ziomek 3. Badanie produktywności pracy zdalnej w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech 3.1. Sposoby pomiaru i analizy produktywności pracy zdalnej 3.2. Dobór i struktura respondentów do analiz empirycznych w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech 3.3. Metoda i zawartość ankiety badawczej 3.4. Metodyka szacunku i interpretacji wskaźników empirycznych 3.5. Rezultaty ankietowej metody analizy roli pracy zdalnej w kształtowaniu produktywności Joanna Spychała, Agnieszka Ziomek 4. Ocena czynników produktywności pracy zdalnej w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech 4.1. Zależności między warunkami pracy zdalnej a produktywnością według tabel krzyżowych 4.2. Wyniki analizy czynników metodą regresji logistycznej 4.3. Wagi czynników produktywności Agnieszka Ziomek, Ryszard Barczyk Podsumowanie Bibliografia Productivity of remote working as assessed by employees in the digital economy (summary)