ebook Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR Ryszard Michalczyk, Piotr Pszczółkowski

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2020

Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR to niezwykle przydatny przewodnik dla pracowników działów HR, nauczycieli akademickich oraz studentów kierunków związanych z analityką HR. Autorzy Ryszard Michalczyk i Piotr Pszczółkowski, wydani przez Wolters Kluwer w 2020 roku, przedstawiają praktyczne podejście do analizy danych w zakresie zasobów ludzkich.

Publikacja ta, napisana w języku polskim, nie tylko edukuje czytelników na temat kluczowych aspektów analityki HR, ale także umożliwia darmowy dostęp do narzędzia HRanalyzer. Dzięki ebookowi "Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR" możesz dowiedzieć się, jak mierzyć fluktuację kadry, analizować straty związane z rotacją pracowników oraz przewidywać prawdopodobieństwo odejścia pracowników w najbliższym roku.

W świecie, gdzie język biznesu coraz częściej opiera się na liczbach i analizach danych, ta książka jest nieocenionym zasobem dla każdego HR managera i specjalisty w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli chcesz wykorzystać swoje umiejętności analityczne do poprawy efektywności procesów HR, to "Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR" jest idealnym wyborem.

Pobierz ten ebook teraz w formatie PDF ze sklepu z ebookami i zdobądź praktyczną wiedzę, która pomoże Ci podejmować lepsze decyzje biznesowe. Nie przegap okazji na rozwój swoich umiejętności analitycznych i odkrycie najlepszych praktyk w obszarze HR.

Spis treści ebooka Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR

Przedmowa , str. 7
Rozdział 1. Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR ,, str. ,13
1. Co to jest analityka HR? ,, str. ,13
2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics) ,, str. ,14
3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi ,, str. ,14
4. Jak rozpocząć analitykę HR ,, str. ,15
5. Jak HR analytics kształtuje biznes ,, str. ,16
Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników ,, str. ,19
Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding ,, str. ,35
1. Profil kompetencyjny ,, str. ,35
2. Dostosowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów ,, str. ,36
3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach ,, str. ,36
4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów ,, str. ,37
Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji ,, str. ,54
Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń ,, str. ,70
1. Podstawowe mierniki ,, str. ,71
2. Przykład analizy ,, str. ,73
3. Metody analizy efektywności płac ,, str. ,75
Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia ,, str. ,88
Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników ,, str. ,101
Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy ,, str. ,110
Rozdział 9. Korelacje ,, str. ,125
Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR ,, str. ,138
Podsumowanie ,, str. ,143
Bibliografia ,, str. ,147
O Autorach ,, str. ,148