ebook Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR Ryszard Michalczyk, Piotr Pszczółkowski

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2020

Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR to niezwykle przydatny przewodnik dla pracowników działów HR, nauczycieli akademickich oraz studentów kierunków związanych z analityką HR. Autorzy Ryszard Michalczyk i Piotr Pszczółkowski, wydani przez Wolters Kluwer w 2020 roku, przedstawiają praktyczne podejście do analizy danych w zakresie zasobów ludzkich.

Publikacja ta, napisana w języku polskim, nie tylko edukuje czytelników na temat kluczowych aspektów analityki HR, ale także umożliwia darmowy dostęp do narzędzia HRanalyzer. Dzięki ebookowi "Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR" możesz dowiedzieć się, jak mierzyć fluktuację kadry, analizować straty związane z rotacją pracowników oraz przewidywać prawdopodobieństwo odejścia pracowników w najbliższym roku.

W świecie, gdzie język biznesu coraz częściej opiera się na liczbach i analizach danych, ta książka jest nieocenionym zasobem dla każdego HR managera i specjalisty w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli chcesz wykorzystać swoje umiejętności analityczne do poprawy efektywności procesów HR, to "Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR" jest idealnym wyborem.

Pobierz ten ebook teraz w formatie PDF ze sklepu z ebookami i zdobądź praktyczną wiedzę, która pomoże Ci podejmować lepsze decyzje biznesowe. Nie przegap okazji na rozwój swoich umiejętności analitycznych i odkrycie najlepszych praktyk w obszarze HR.

Spis treści ebooka Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR

Przedmowa , str. 7
Rozdział 1. Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR&nbsp,, str.&nbsp,13
1. Co to jest analityka HR?&nbsp,, str.&nbsp,13
2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics)&nbsp,, str.&nbsp,14
3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi&nbsp,, str.&nbsp,14
4. Jak rozpocząć analitykę HR&nbsp,, str.&nbsp,15
5. Jak HR analytics kształtuje biznes&nbsp,, str.&nbsp,16
Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników&nbsp,, str.&nbsp,19
Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding&nbsp,, str.&nbsp,35
1. Profil kompetencyjny&nbsp,, str.&nbsp,35
2. Dostosowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów&nbsp,, str.&nbsp,36
3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach&nbsp,, str.&nbsp,36
4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów&nbsp,, str.&nbsp,37
Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji&nbsp,, str.&nbsp,54
Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń&nbsp,, str.&nbsp,70
1. Podstawowe mierniki&nbsp,, str.&nbsp,71
2. Przykład analizy&nbsp,, str.&nbsp,73
3. Metody analizy efektywności płac&nbsp,, str.&nbsp,75
Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia&nbsp,, str.&nbsp,88
Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników&nbsp,, str.&nbsp,101
Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy&nbsp,, str.&nbsp,110
Rozdział 9. Korelacje&nbsp,, str.&nbsp,125
Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR&nbsp,, str.&nbsp,138
Podsumowanie&nbsp,, str.&nbsp,143
Bibliografia&nbsp,, str.&nbsp,147
O Autorach&nbsp,, str.&nbsp,148