ebook Aspekty złożoności kultury organizacyjnej Agnieszka Sitko-Lutek

Wydawca: UMCS

Rok wydania: 2018

Odkryj fascynujący świat złożoności kultury organizacyjnej w publikacji autorstwa Agnieszki Sitko-Lutek wydanej przez UMCS w 2018 roku. Ta unikalna pozycja, napisana w języku polskim, rzuca światło na kluczowe aspekty kultury organizacyjnej i jej wpływ na współczesne środowisko biznesowe.

Książka "Aspekty złożoności kultury organizacyjnej" jest doskonałym wyborem dla studentów, badaczy i menedżerów pragnących pogłębić swoją wiedzę na temat roli kultury w organizacji. Autorka przedstawia kompleksową analizę różnych perspektyw badawczych, funkcji i związków kultury organizacyjnej, co czyni ją cennym źródłem informacji dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć dynamikę współczesnych przedsiębiorstw.

Czytając tę publikację cyfrową w formacie PDF, dostaniesz się do bogatej wiedzy na temat kultury organizacyjnej, co pozwoli Ci pobrać ebooka i zgłębić jego treść w dowolnym momencie. To wydanie elektroniczne jest idealnym rozwiązaniem dla osób poszukujących skutecznych metod kształtowania kultury organizacyjnej oraz chcących zrozumieć jej wpływ na sukces firm w globalnej gospodarce.

Nie przegap tej okazji do zdobycia ebooka, który jest bestsellerem wśród książek elektronicznych o tematyce zarządzania i organizacji. Kup e-booka już dziś i rozpocznij podróż przez fascynujący świat kultury organizacyjnej, który może znacząco wpłynąć na Twoją karierę zawodową.

W sklepie z ebookami czekają na Ciebie nie tylko czytelne publikacje cyfrowe, ale także atrakcyjne oferty i promocje. Ebooki literatura piękna oraz najlepsze ebooki są dostępne w kilku kliknięć. Pobierz ebook do swojego czytnika lub urządzenia mobilnego i zanurz się w świecie wiedzy, który czeka na Ciebie tuż za rogiem.

Spis treści ebooka Aspekty złożoności kultury organizacyjnej

Wstęp 7
Rozdział I. Istota złożoności 13
1. Pojęcie i rola złożoności w zarządzaniu organizacjami 13
2. Złożoność a zarządzanie organizacjami 22
3. Ewolucja podejścia do złożoności w zarządzaniu 30
4. Współczesność złożoności zarządzania 38
Rozdział II. Rozumienie kultury organizacyjnej w aspekcie złożoności 41
1. Kultura organizacyjna i jej wymiary złożoności 41
2. Definiowanie kultury organizacyjnej 47
3. Elementy kultury organizacyjnej 57
4. Metodyka badania kultury organizacyjnej 77
5. Subkultury i siła kultury organizacyjnej 92
Rozdział III. Perspektywa badawcza kultury organizacyjnej 103
1. Podejście human relations 104
2. Kolektywne „zaprogramowanie umysłu” 106
3. Guru kultury organizacyjnej i ich wspólne wartości 109
4. Pryzmat rozwoju organizacji 111
Oblicze procesu-konsultacji 117
Podejście doceniające 119
5. Podobieństwa i różnice perspektyw badawczych 122
Rozdział IV. Funkcje kultury organizacyjnej 133
1. Czynniki warunkujące funkcje kultury 133
2. Kultura jako źródło sukcesu 142
3. Podejście tradycyjne – od przeciwdziałania niepewności do radzenia sobie z nią 155
4. Od uproszczenia do rozumienia złożoności 163
Rozdział V. Makrokon tekst kultury organizacyjnej 173
1. Kultura organizacyjna a narodowa 173
2. Nurty badawcze makrokontekstu 178
Studia koncentrujące się na porównaniach międzynarodowych 189
Studia dotyczące interakcji międzykulturowych 190
Studia z perspektywy wielu kultur 190
3. Multikulturalizm – wielokulturowość 192
4. Podejście do typologii kultur w aspekcie makrokontekstu 199
Rozdział VI. Kulturowa zmienność organizacji 205
1. Pojęcie i możliwość zarządzania kulturą organizacyjną 205
2. Od ewolucyjnego do rewolucyjnego kształtowania kultury 209
3. Strategie kształtowania kultury 214
4. Proces zmiany kultury 216
5. Instrumentarium wdrażania zmian kulturowych 222
6. Modele zmiany kulturowej 229
Zakończenie 237
Spis tabel 247
Spis rysunków 249
Bibliografia 251