
- -11%
ebook Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników
Odkryj, jak skutecznie budować atrakcyjną ofertę benefitów dla pracowników - poradnik "Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników" to obowiązkowa lektura dla specjalistów HR i menedżerów. Autorzy książki, wybitni praktycy i eksperci w dziedzinie wynagrodzeń oraz zarządzania talentami, podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami, pokazując, jak stworzyć nowoczesny pakiet świadczeń pozapłacowych.
Kluczowe zagadnienia:
- Planowanie i wdrażanie spójnej strategii benefitów dla pracowników w organizacji, uwzględniającej odbiorców, współpracę z dostawcami, komunikację oraz monitorowanie efektywności.
- Prezentacja dobrych praktyk tworzenia polityk benefitowych w różnorodnych organizacjach, opartych na najnowszych trendach rynkowych i danych badawczych.
- Analiza atrakcyjności świadczeń pozapłacowych dla pracowników oraz ich dostępność w kontekście aktualnych wyzwań na rynku pracy.
- Przykłady i strategie zarządzania benefitami w sytuacji kryzysowej, które pomogą utrzymać motywację zespołu.
Dla kogo?
Publikacja skierowana jest do pracowników działów kadr i płac, menedżerów oraz wszystkich zainteresowanych tematyką świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Stanowi cenne źródło wiedzy dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Dlaczego warto?
Zdobądź praktyczne narzędzia i strategie, które pomogą Ci skutecznie budować atrakcyjną ofertę benefitową dla Twoich pracowników. Poznaj najlepsze praktyki i trendy w dziedzinie świadczeń pozapłacowych oraz dowiedz się, jak efektywnie zarządzać pakietem benefitów w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości rynkowej.
Co znajdziesz w środku?
W formie elektronicznej, publikacja Wolters Kluwer oferuje wygodne i praktyczne wydanie cyfrowe książki. Dostępna jest w formatach PDF, co pozwala na łatwe pobranie ebooka oraz czytanie go na różnych urządzeniach. Ebook "Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników" to kompleksowy przewodnik, który pomoże Ci stworzyć konkurencyjny i skuteczny pakiet świadczeń pozapłacowych.
Czym wyróżnia się nasza publikacja?
Nasz ebook to wynik pracy wybitnych specjalistów i praktyków, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami zdobytymi na rynku. Dzięki temu masz gwarancję, że otrzymujesz aktualne i wartościowe informacje, które pomogą Ci w codziennej pracy.
Kup teraz:
Odwiedź sklep z ebookami i wybierz wydanie elektroniczne "Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników". Czytaj, pobieraj i korzystaj z wiedzy najlepszych ekspertów na rynku.
Nie przegap:
Sprawdź także inne bestsellery ebooki oraz najlepsze wydania cyfrowe, które pomogą Ci rozwijać się zawodowo i osobiście.
Spis treści ebooka Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników
Wstęp , str. 9Rozdział I. Benefity – źródło przewagi konkurencyjnej pracodawcy , str. 11
1. Uwagi ogólne , str. 11
2. Świadczenia jako integralna część Total Reward , str. 12
3. Rosnąca rola Total Reward w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy , str. 13
4. Projekt systemu benefitowego, czyli never ending story , str. 14
5. Podsumowanie , str. 17
Rozdział II. Persona, czyli odbiorca naszej oferty , str. 18
1. Uwagi ogólne , str. 18
2. Persona , str. 19
3. Doświadczenia i zachowania , str. 21
4. Employee Value Proposition (EVP) , str. 23
5. Total Rewards , str. 26
6. Podsumowanie , str. 27
Rozdział III. Przegląd rynku i wybór dostawców , str. 29
1. Uwagi ogólne , str. 29
2. Przygotowanie się do przeglądu rynku – poznanie potrzeb i możliwości organizacji , str. 30
3. Sposób oferowania benefitów – pakiet benefitów czy kafeteria? , str. 31
4. Przegląd benefitów oferowanych i praktykowanych w Polsce , str. 34
5. Ważne elementy z punktu widzenia pracodawcy, na które należy zwracać uwagę przy wyborze benefitu i dostawcy , str. 37
6. Checklista: Jak się przygotować i przeprowadzić przegląd oferty rynkowej? , str. 38
Rozdział IV. Dopasowanie programu benefitowego do potrzeb organizacji – współpraca z dostawcą świadczenia , str. 40
1. Uwagi ogólne , str. 40
2. Analiza zapytania ofertowego pracodawcy, czyli początek wspólnej podróży , str. 41
3. Omówienie oferty, badanie potrzeb firmy i jej pracowników , str. 43
4. Wybór dostawcy, negocjacje ostatecznego kształtu oferty i ceny świadczeń , str. 46
5. Wsparcie wdrożenia programu benefitowego przez dostawcę , str. 47
6. Wspólny cel, wspólna podróż , str. 48
Rozdział V. Komunikacja polityki benefitowej , str. 50
1. Uwagi ogólne , str. 50
2. Co się dzieje, gdy nie komunikujemy oferty benefitowej? , str. 52
3. Dokumenty, w których informujemy o benefitach , str. 54
4. Kanały komunikacji wewnątrz organizacji , str. 55
5. Kanały komunikacji polityki benefitowej poza organizacją , str. 57
6. Jak pisać angażujące treści? , str. 58
7. Podsumowanie , str. 60
Rozdział VI. Badanie efektywności benefitów , str. 62
1. Uwagi ogólne , str. 62
2. Przegląd aktualnej polityki benefitowej , str. 64
3. Badanie rynku , str. 64
4. Badanie atrakcyjności świadczeń pozapłacowych , str. 68
5. Określenie strategii zarządzania benefitami , str. 72
6. Podsumowanie , str. 76
Rozdział VII. Benefity – aspekt podatkowy i ubezpieczeniowy , str. 77
1. Uwagi ogólne , str. 77
2. Przychód ze stosunku pracy , str. 78
3. Nieodpłatne świadczenia , str. 79
4. Wartość świadczeń dla celów podatkowych , str. 80
5. Wartość świadczeń dla celów ubezpieczeń społecznych , str. 81
6. Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych , str. 82
7. Wybrane benefity , str. 84
8. Świadczenia przy współpracy z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą , str. 87
9. Podsumowanie , str. 87
Rozdział VIII. Koronawirus szansą na nowe otwarcie dla HR , str. 89
1. Uwagi ogólne , str. 89
2. Fazy zarządzania sytuacją kryzysową , str. 90
3. Model D. Ulricha – role HR i ich ewolucja , str. 91
4. HR a zarządzanie kryzysowe na przykładzie pandemii COVID-19 , str. 93
5. Szansa na nowe otwarcie – kierunki doskonalenia oferty dla pracowników , str. 99
6. Zakończenie , str. 101
Rozdział IX. #zostań w domu. Badanie trendów zmian w pakietach benefitowych firm w związku z COVID-19. Pulse check , str. 102
1. Uwagi ogólne , str. 102
2. Cel badania , str. 102
3. Czas i miejsce badania , str. 103
4. Metodyka badania , str. 103
5. Charakterystyka próby badawczej , str. 103
6. Wyniki ankiety , str. 106
7. Wnioski z badania i retrospektywa , str. 110
Rozdział X. Jakie benefity oferują pracodawcy, a po jakie najchętniej sięgaliby pracownicy? Badanie i analiza , str. 116
1. Uwagi ogólne , str. 116
2. Metodologia badania , str. 117
3. Świadczenia socjalne – ocena dostępności i atrakcyjności 2020/2018 , str. 118
4. Benefity – ocena dostępności i atrakcyjności 2020 vs 2018 , str. 128
5. Podsumowanie , str. 140
Rozdział XI. Benefity – przykłady praktyk rynkowych , str. 144
A. Czy praca zdalna to benefit? Badanie: Wpływ COVID-19 na podejście pracodawców i pracowników do pracy zdalnej , str. 144
1. Uwagi ogólne , str. 144
2. Elastyczne zatrudnienie jako trend na rynku pracy , str. 145
3. Praca zdalna jako jeden z elementów łącznych korzyści z pracy , str. 147
4. Historia i znaczenie pracy zdalnej , str. 148
5. Praca zdalna a pandemia COVID-19 , str. 150
6. Wyniki badania ankietowego „Wpływ pandemii COVID-19 na podejście pracodawców i pracowników do pracy zdalnej” , str. 151
B. Wdrożenie systemu kafeteryjnego zarządzania benefitami w jednej ze spółek z branży TSL , str. 156
1. Cel projektu , str. 156
2. Zakres i harmonogram , str. 157
3. Narzędzia , str. 161
4. Zespół , str. 161
5. Korzyści i rezultaty , str. 161
C. Wprowadzenie aplikacji do doceniania Nais w celu zwiększenia poczucia satysfakcji i docenienia pracowników , str. 163
1. Praktyka rynkowa , str. 163
2. Cele projektu , str. 163
3. Zakres projektu , str. 164
4. Harmonogram projektu , str. 164
5. Narzędzia, metodyki, praktyki , str. 164
6. Rezultaty , str. 166
7. Korzyści dla organizacji , str. 167
D. Czy za wszystkie benefity musi płacić pracodawca? , str. 168
1. Uwagi ogólne , str. 169
2. Koszty współpracy , str. 170
3. O czym warto pamiętać, decydując się na współpracę tego typu? , str. 172
4. Przykłady benefitów „bezkosztowych” , str. 173
5. Benefity „ukryte” , str. 174
E. Samochód służbowy jako pomysł na benefit partycypacyjny , str. 174
1. Uwagi ogólne , str. 175
2. Case study , str. 176
3. Analiza praktyk rynkowych w zakresie samochodów służbowych , str. 178
4. Analiza podatkowa benefitu , str. 180
5. Analiza kosztowa dla pracownika i pracodawcy , str. 182
6. Korzyści dla pracownika z tytułu benefitu w postaci auta służbowego , str. 185
F. Pracownicze programy emerytalne jako wartościowy benefit , str. 186
1. Definicja , str. 186
2. Pracownicze programy emerytalne w Polsce , str. 187
3. Rola składników pozapłacowych , str. 187
4. Pracowniczy program emerytalny w Firmie X , str. 188
5. Cel projektu , str. 188
6. Narzędzia , str. 189
7. Korzyści z pracowniczego programu emerytalnego , str. 189
8. Harmonogram , str. 189
9. Rezultaty , str. 190
G. Pracownicze plany kapitałowe – obowiązek czy benefit , str. 190
1. Definicja pracowniczych planów kapitałowych , str. 190
2. Historia pracowniczych planów kapitałowych , str. 191
3. Case study , str. 192
H. Employee Assistance Program , str. 197
1. Definicja , str. 197
2. Historia EAP , str. 198
3. Case study , str. 198
Zakończenie , str. 203
O Autorach , str. 205
Szczegóły ebooka Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników
- Wydawca:
- Wolters Kluwer
- Rok wydania:
- 2020
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- ISBN:
- 978-83-8223-640-8
- ISBN wersji papierowej:
- 978-83-8223-390-2
- Autorzy:
- Katarzyna Patalan,Magdalena Miąsek,Joanna Liksza,Martyna Domaradzka,Tomasz Kret,Iwona Grochowska,Małgorzata Machała,Marzena Reczulska,Karolina Rupiewicz,Piotr Sierociński,Anna Wojciechowska,Izabela Sułkowska,Adam Seoudi,Mateusz Żydek,Marzena Sibińska,Małgorzata Sałek-Konwa,Magdalena Tur,Marta Stafecka
- EAN:
- 9788382236408
- Liczba Stron:
- 212
Recenzje ebooka Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników
-
Reviews (0)

Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
- -11%

@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@