14,99 zł

ebook Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania: 2019

Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie - książka, która odkrywa klucz do strategicznej efektywności. Autorka, Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec, wnikliwie bada, jak spożytkować bogactwo społeczno-emocjonalne jako zasób strategiczny oraz twórczość organizacyjną dla budowania trwałej przewagi konkurencyjnej.

Wydana w 2019 roku przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, ta publikacja dostarcza cennych informacji i praktycznych zaleceń dla menedżerów oraz badaczy. Jej unikalna perspektywa na bogactwo społeczno-emocjonalne w kontekście polskim stanowi istotny wkład do teorii zarządzania strategicznego.

Książka dostępna jest również w formie ebooka, co umożliwia łatwy dostęp i czytanie na różnych urządzeniach. Format PDF gwarantuje wygodne pobieranie i korzystanie z publikacji cyfrowej. Znajdziesz ją w sklepie z ebookami, gdzie możesz kupić i czytać najlepsze ebooki na rynku.

Nie przegap tej wyjątkowej książki! Zamów już teraz wersję elektroniczną i rozwijaj swoje umiejętności zarządzania strategicznego. Ebooki to idealne źródło wiedzy dla osób poszukujących bestsellerowych ebooków w różnych kategoriach, od literatury pięknej po najnowsze wydania naukowe.

Spis treści ebooka Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie

Wstęp 7
Rozdział 1. Nowy zasób strategiczny: bogactwo społeczno-emocjonalne 11
1.1. Istota i wymiary bogactwa społeczno-emocjonalnego 11
1.2. Bogactwo społeczno-emocjonalne a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa 14
1.3. Ciemne strony bogactwa społeczno-emocjonalnego 20
Rozdział 2. Spojrzenie na twórczość organizacyjną z perspektywy zdolności dynamicznych przedsiębiorstwa 27
2.1. Twórczość organizacyjna jako źródło przewagi konkurencyjnej 27
2.2. Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna 34
Rozdział 3. W kierunku zrozumienia wpływu zewnętrznego i wewnętrznego kontekstu działalności przedsiębiorstwa 43
3.1. Otoczenie zadaniowe jako moderator zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną 44
3.2. Specyfika firm rodzinnych 47
Rozdział 4. Metodyka badań empirycznych 60
4.1. Opis populacji 62
4.2. Narzędzia pomiaru zmiennych 68
4.3. Zmienne kontrolne 72
Rozdział 5. Wyniki analizy statystycznej oraz ich interpretacja 76
5.1. Na drodze do przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa: bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna 76
5.2. Otoczenie zadaniowe oraz typ przedsiębiorstwa w zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną 79
5.3. Analiza uzupełniająca 91
5.4. Synteza wyników badań empirycznych 94
Zakończenie 95
Konsekwencje dla teorii 95
Konsekwencje dla praktyki zarządzania 98
Ograniczenia i kierunki przyszłych badań 101
Bibliografia 109
Spis rysunków 149
Spis tabel 150
Załącznik 151