ebook Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna Joanna Czarnota-Bojarska

Wydawca: Scholar

Rok wydania: 2010

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma kluczowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą. Joanna Czarnota-Bojarska w swojej książce wydanej przez Scholar w 2010 roku analizuje ten proces, skupiając się na dopasowaniu człowiek–organizacja.

Autorka prezentuje różne podejścia do budowania tego dopasowania: od dopasowania do zawodu, przez dopasowanie do stanowiska pracy, aż po najbardziej szczegółowe – dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Wyniki badań wskazują, jak wiele istotnych postaw i zachowań jest związanych z tym dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność.

Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna. Kiedy pracownik odkrywa swoją tożsamość organizacyjną, zmienia się sposób, w jaki postrzega relację między sobą a firmą. To poczucie przynależności staje się silniejsze i bardziej trwałe.

Czytelnicy szukający wiedzy na temat tożsamości organizacyjnej i dopasowania człowiek-organizacja znajdą tę książkę jako cenne źródło informacji. Dostępna jest ona w formie ebooków do pobrania, które można czytać na różnych urządzeniach.

Jeśli interesują Cię e-booki o tematyce biznesowej i organizacyjnej, ta książka jest dla Ciebie idealnym wyborem. Wydanie elektroniczne w formacie PDF to doskonałe rozwiązanie dla osób ceniących sobie łatwy dostęp do publikacji cyfrowych.

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna to nie tylko akademickie zagadnienie, ale również praktyczne narzędzie dla menedżerów i pracowników. Sklep z ebookami oferuje wiele innych bestsellerów w formacie elektronicznym, które mogą Cię zainteresować.

Pobierz ebook "Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna" autorstwa Joanny Czarnota-Bojarskiej już dziś i rozwiń swoje umiejętności w zakresie budowania relacji z firmą oraz identyfikacji pracowniczej. Zanurz się w literaturze pięknej i odkryj najlepsze ebooki, które pomogą Ci w osobistym rozwoju i zarządzaniu karierą zawodową.

Spis treści ebooka Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Wstęp 7
Rozdział 1
Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9
1.1. Wymagania sytuacji 9
1.2. Otoczenie społeczne 12
1.3. Poziomy dopasowania 13
1.4. Podsumowanie 15
Rozdział 2
Dopasowanie człowiek–praca 16
2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17
2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy
zawodowego 20
2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23
2.4. Podsumowanie 31
Rozdział 3
Dopasowanie człowiek–organizacja 33
3.1. Rodzaje dopasowania 33
3.2. Modele dopasowania 35
3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41
3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44
3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46
3.6. Podsumowanie 49
Rozdział 4
Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50
4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50
4.2. Zachowania w pracy 60
4.3. Podsumowanie 66
Rozdział 5
Tożsamość organizacyjna 68
5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68
5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69
5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja
a tożsamość organizacyjna 74
5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76
5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie
w pracy 80
5.6. Podsumowanie 87
Bibliografia 91