ebook Etyka pracy Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników Damian Grabowski

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Rok wydania: 2015

Odkryj fascynujący świat etyki pracy dzięki książce "Etyka pracy" autorstwa Damiana Grabowskiego, wydanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego w 2015 roku. Ta wyjątkowa publikacja cyfrowa w języku polskim zapewni Ci unikalne spojrzenie na koncepcję etyki pracy, która zdefiniowana została przez Maxa Webera jako syndrom postaw i przekonań dotyczących pracy.

Czytając tę książkę elektroniczną, poznasz socjologiczne ujęcie etyki pracy, w tym znaczenie etyki protestanckiej oraz ducha kapitalizmu. Autor przedstawia również kulturowe wersje etyki pracy - japońską, konfucjańską i islamską. Głównym celem tej publikacji jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy.

"Etyka pracy" zawiera wyniki badań dotyczące struktury tego syndromu, oparte na kwestionariuszu Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy. Dowiesz się, jakie wartościowanie aktywności i postrzeganie pracy jako obowiązku moralnego wpływają na zaangażowanie w pracę i organizację.

Ta e-książka adresowana jest do psychologów pracy, socjologów, specjalistów z zakresu zarządzania oraz studentów nauk społecznych. Znajdź najlepsze ebooki w sklepie z e-bookami i pobierz tę cenną publikację w formacie PDF już dziś!

Spis treści ebooka Etyka pracy

Spis treści

Wprowadzenie / 7

1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym / 15
1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej / 17
1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu / 23
1.3. Asceza wewnątrz świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiej z kapitalizmem / 30

2. Kulturowe wersje etyki pracy / 33
2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy / 35
2.2. Japońska etyka pracy / 36
2.3. Konfucjańska etyka pracy / 38
2.4. Islamska etyka pracy / 39
2.5. Etyka pracy w Polsce / 41
2.6. Podsumowanie / 44

3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym / 47
3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych / 49
3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych / 54
3.3. Psychologiczny model etyki pracy / 56
3.3.1. Struktura etyki pracy / 56
3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań / 60
3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako istotny element etyki pracy / 65
3.4. Wymiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzegania pracy i postawy wartościujące pracę / 67
3.5. Podsumowanie / 73

4. Psychologiczne korelaty etyki pracy / 75
4.1. Odraczanie gratyfikacji / 77
4.2. Motywacja osiągnięć / 81
4.3. Autorytaryzm / 84
4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli / 87
4.5. Indywidualizm i kolektywizm – wyniki badań własnych / 88
4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość / 92
4.7. Wnioski / 94

5. Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy / 97
5.1. Kwestionariusze zastosowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych przez Adriana Furnhama / 100
5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP) / 107
5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy / 110
5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy / 115
5.5. Uwagi końcowe / 123
5.6. Wnioski / 125

6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację / 129
6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracę – identyfikacji, czyli Job Involvement / 132
6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyli Work Engagement / 140
6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisu zaangażowania w pracę / 143
6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego / 149
6.5. Trójskładnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego / 153
6.6. Podsumowanie / 156

7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych / 159
7.1. Problem badawczy i hipotezy / 161
7.2. Badane próby, miejsce i czas badań / 166
7.3. Analiza statystyczna / 167
7.4. Metody badawcze / 167
7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę / 170
7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne / 183
7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne / 191
7.8. Zaangażowanie w pracę jako mediator w relacji etyka pracy – zaangażowanie organizacyjne / 199
7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z użyciem skal obserwacyjnych / 211
7.10. Wnioski / 215

Zakończenie / 219

Aneks / 223
Bibliografia / 231

Summary / 249
Zusammenfassung / 250