ebook HR Compliance w zarządzaniu ryzykiem personalnym Alicja Winnicka-Wejs

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania: 2023

Odkryj aktualne kompendium wiedzy na temat ryzyka personalnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi - "HR Compliance w zarządzaniu ryzykiem personalnym". Autorka, Alicja Winnicka-Wejs, przedstawia w tej monografii czterorozdziałową analizę, która pomoże Ci zrozumieć i skutecznie zarządzać ryzykiem personalnym w Twojej organizacji.

Wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w 2023 roku, ta książka w języku polskim jest obowiązkową pozycją dla kadry zarządzającej działami personalnymi oraz specjalistów zajmujących się zgodnością w procesach HR.

W pierwszym rozdziale dowiesz się, jak zdefiniować pojęcie ryzyka i dlaczego wprowadzenie HR Compliance jest kluczowe dla współczesnych organizacji. Rozdział drugi skupia się na charakterystyce ryzyka personalnego i modelu ryzyka związanego z czynnikiem ludzkim, w tym pojęciu Compliance Risk.

Trzeci rozdział wyjaśnia znaczenie HR Compliance oraz przedstawia procesy i etapy zarządzania ryzykiem braku zgodności w obszarze HR. Czwarty rozdział zawiera wyniki badań empirycznych dotyczących współczesnych generatorów ryzyka personalnego i praktyk HR Compliance w perspektywie pracowników działów personalnych.

Dzięki tej książce zrozumiesz, jak skutecznie minimalizować ryzyko personalne w Twojej organizacji, co jest kluczowe dla jej stabilności i rozwoju.

Czy jesteś ekspertem HR? Czy chcesz poznać najnowsze trendy w zarządzaniu ryzykiem personalnym? "HR Compliance w zarządzaniu ryzykiem personalnym" to Twój przewodnik po świecie zgodności i efektywności w działach personalnych.

Pobierz ten ebook w formacie PDF i ciesz się łatwym dostępem do tej istotnej wiedzy, gdziekolwiek jesteś. Sklep z ebookami czeka na Ciebie!

Spis treści ebooka HR Compliance w zarządzaniu ryzykiem personalnym

Wstęp 7

Rozdział 1
Zagadnienia społeczeństwa globalnego ryzyka 15
1.1. Pojęcie ryzyka i jego rodzaje 15
1.2. Apetyt na ryzyko i awersja do ryzyka w praktyce przedsiębiorstw 24
1.3. Doświadczenie globalnego ryzyka w popandemicznej rzeczywistości 31
1.4. Koncepcja Governance Risk Compliance wobec wyzwań współczesności 34

Rozdział 2
Ryzyko braku zgodności w modelu ryzyka związanego z czynnikiem ludzkim 42
2.1. Przegląd definicji ryzyka personalnego 42
2.2. Typologia ryzyka personalnego 44
2.3. Generatory ryzyka personalnego 51
2.4. Relacje w modelu ryzyka: ryzyko braku zgodności – ryzyko osobowe – ryzyko personalne – ryzyko zawodowe 55

Rozdział 3
HR Compliance jako narzędzie zarządzania ryzykiem personalnym 62
3.1. Znaczenie i filary HR Compliance 62
3.2. Rozwiązania organizacyjne i uprawnienia oficera compliance oraz działu HR 67
3.3. Whistleblowing – proces zgłaszania nadużyć i zachowań niepożądanych 77
3.4. Etapy zarządzania ryzykiem braku zgodności w obszarze HR 84

Rozdział 4
HR Compliance. Zarządzanie ryzykiem w praktyce gospodarczej – wyniki badań własnych 106
4.1. Opis metodyki prowadzenia badania 106
4.2. Struktura respondentów 107
4.3. Wyniki badania i wnioski 111
4.3.1. Dominujące postawy zarządzających wobec ryzyka 111
4.3.2. Źródła ryzyka compliance 113
4.3.3. Charakterystyka systemu HR Compliance w organizacjach 126
4.3.4. Whistleblowing – ocena systemu zgłaszania nieprawidłowości 135
4.3.5. Znajomość problematyki zarządzania ryzykiem personalnym i komentarze badanych 145
4.4. Implikacje dla teorii i praktyki 148

Zakończenie 153
Załącznik – kwestionariusz ankiety 159
Bibliografia 165
Spis rysunków 189
Spis tabel 193
Informacja o Autorce 195