26,00 zł

ebook Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD Anita Szymańska

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Rok wydania: 2013

Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD to fascynująca publikacja autorstwa Anity Szymańskiej, wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego w 2013 roku. Ta wartościowa pozycja dostępna jest również w formie ebooka, co czyni ją przystępną dla szerokiego grona czytelników poszukujących wiedzy na temat elastyczności rynku pracy.

Ebook "Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD" wyróżnia się głęboką analizą i oryginalnym podejściem do badanego zagadnienia. Autorka, Anita Szymańska, nie tylko przedstawia teoretyczne rozważania, ale również przeprowadza dogłębne badania empiryczne, które pozwalają lepiej zrozumieć mechanizmy rynku pracy i przyczyny zróżnicowanego natężenia bezrobocia w poszczególnych gospodarkach.

Czytelnik znajdzie tu bogactwo informacji na temat wpływu instytucjonalnego rynku pracy na jego elastyczność, co jest niezwykle istotnym zagadnieniem w dzisiejszym świecie. Zarówno eksperci, jak i osoby prywatne poszukujące wiedzy na temat rynku pracy znajdą w tej publikacji nieocenione źródło wiadomości.

Dostępny w formatach elektronicznych, ebook "Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD" jest idealnym wyborem dla osób ceniących sobie wygodę i mobilność. Możesz pobrać go z najlepszego sklepu z ebookami, by cieszyć się lekturą w dowolnym miejscu i czasie.

Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, naukowcem, czy po prostu pasjonatem tematyki społeczno-ekonomicznej, ten ebook zapewni Ci dostęp do najnowszej wiedzy na temat elastyczności rynku pracy. Czytanie ebooków to doskonały sposób na rozwijanie swoich horyzontów i poszerzanie wiedzy, a publikacja Anity Szymańskiej jest jednym z najlepszych dostępnych źródeł.

Zatem nie czekaj, kup e-booka "Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD" i dołącz do grona czytelników, którzy doceniają wartościowe ebooki literatury pięknej oraz bestsellery ebooki, które otwierają nowe perspektywy i pogłębiają zrozumienie współczesnego świata. Ebooki to wydania elektroniczne, które umożliwiają łatwy dostęp do treści w formacie PDF, idealnej do czytania na różnych urządzeniach.

Zapraszamy do odkrycia bogactwa publikacji cyfrowych i poszerzania swoich zainteresowań dzięki ebookowi "Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD" Anity Szymańskiej. Pobierz go już dziś i ciesz się lekturą, która z pewnością rozbudzi Twoją ciekawość świata.

Spis treści ebooka Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

Wstęp 7

1. Elastyczność rynku pracy 12
1.1. Istota i klasyﬁkacja elastyczności rynku pracy 12
1.2. Elastyczność a efektywność rynku pracy 16
1.3. Instytucje, regulacje i deregulacja rynku pracy 21
1.4. Sposoby pomiaru instytucji i instrumentów polityki rynku pracy 27

2. Elastyczność i regulacje rynku pracy w wybranych teoriach ekonomii 35
2.1. Podstawowa oś sporu 35
2.2. Model neoklasyczny 36
2.3. Keynesowska teoria zatrudnienia 39
2.4. Teorie bezrobocia równowagi 43
2.5. Teoria płacy wydajnościowej 48
2.6. Teoria „insider–outsider” 53
2.7. Teoria poszukiwań na rynku pracy 58
2.8. Rynek pracy z frykcjami 63
2.9. Nowa ekonomia instytucjonalna 72

3. Znaczenie czynników instytucjonalnych dla funkcjonowania rynku pracy. 77
3.1. Mechanizmy procesów dostosowawczych na rynku pracy 77
3.2. Ochrona zatrudnienia 78
3.3. Instrumenty polityki rynku pracy 82
3.4. Systemy negocjacji płacowych 90
3.5. Opodatkowanie pracy 93
3.6. Interakcje pomiędzy czynnikami instytucjonalnymi 101

4. Uwarunkowania funkcjonowania rynków pracy w krajach OECD w latach 1990–2009 106
4.1. Dobór krajów oraz ustalenie czasowego zakresu analizy 106
4.2. Podstawowe tendencje w zakresie bezrobocia na badanych rynkach pracy 107
4.3. Charakterystyka poziomu ochrony zatrudnienia 113
4.4. Kształtowanie się wydatków na politykę rynku pracy 123
4.5. Poziom uzwiązkowienia i zasięg umów zbiorowych 142
4.6. Centralizacja i koordynacja negocjacji płacowych 151
4.7. Wartości klina podatkowego 157

5. Wpływ czynników instytucjonalnych na kształtowanie się poziomu bezrobocia – wyniki badań empirycznych 163
5.1. Przegląd dotychczasowych wyników badań 163
5.2. Empiryczna estymacja wpływu czynników instytucjonalnych na poziom bezrobocia w dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009 177
5.3. Wykorzystanie syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy do oceny efektywności jego funkcjonowania 192

Zakończenie 209

Załącznik 1A. Komponenty sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych 212
Załącznik 1B. Sposób obliczania sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku 215
Załącznik 1C. Komponenty sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia 216
Załącznik 1D. Sposób obliczania sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia 220
Załącznik 3A. Przeciętna stopa bezrobocia w wybranych krajach OECD w latach 1980–1987 221
Załącznik 4A. Wartości stóp bezrobocia w poszczególnych dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009 222
Załącznik 5A. Wartości syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy z wyszczególnieniem wartości zmiennych diagnostycznych dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007, 2009 229
Załącznik 5B. Modele rynku pracy wraz z wartością syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy oraz wartością stopy bezrobocia dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007 233

Bibliograﬁa 238
Wykaz tabel 254
Wykaz rysunków 256