ebook Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia Joanna Cewińska, Małgorzata Striker

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2020

Pobierz fragment

Odkryj fascynujący świat ebooków i książek elektronicznych w naszym sklepie z e-bookami! Kup e-booki, które zapewnią Ci niezwykłe doznania czytelnicze. Pobierz interesujące ebooki do pobrania i zanurz się w świecie literatury pięknej. W naszym sklepie znajdziesz najlepsze bestsellery ebooków oraz wydania elektroniczne, które staną się Twoimi ulubionymi publikacjami cyfrowymi.

"Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia", autorstwa Joanny Cewińskiej i Małgorzaty Striker, to inspirująca monografia wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2020 roku. Ta cenna pozycja stanowi kontynuację rozważań z poprzedniej książki i przedstawia wyniki badań dotyczących wpływu stylu życia na proces kierowania zespołami.

Dzięki tej publikacji dowiesz się, jak różnorodność stylów życia w miejscach pracy może wpływać na decyzje podejmowane przez kierowników i pracowników. Zgłębimy opinie kierowników i pracowników, a także odkryjemy, jak styl życia podwładnych może być uwzględniany w procesach decyzyjnych.

Czytelnik znajdzie w tej e-bookowej publikacji cenne informacje na temat tego, jak kierować zespołami o różnorodnych stylach życia. Poznaj porady dotyczące skutecznego zarządzania i dostosowywania się do potrzeb pracowników w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Niezależnie od tego, czy jesteś kierownikiem, pracownikiem, czy po prostu lubisz czytać ebooki, ta publikacja dostarczy Ci wartościowych wskazówek i inspiracji do doskonalenia swoich umiejętności zarządzania. Pobierz tę fascynującą książkę elektroniczną w formacie PDF i odkryj, jak skutecznie kierować zespołami w erze różnorodności stylów życia!

Spis treści ebooka Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia

Wstęp 7

1. Różnorodność jako wyzwanie dla kierowników zespołów 11
1.1. Różnorodność pracowników – interpretacja i zakres pojęcia 11
1.2. Znaczenie różnorodności dla kierowania zespołami – przegląd badań 16
1.3. Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia – założenia badawcze 26

2. Styl życia podwładnych a podejmowanie decyzji kierowniczych 37
2.1. Funkcjonowanie zespołów zróżnicowanych ze względu na styl życia 37
2.2. Uwzględnianie stylu życia przy podejmowaniu decyzji kierowniczych 45
2.3. Podejmowanie wybranych decyzji kierowniczych z powodu stylu życia podwładnych 63

3. Ingerowanie kierowników w styl życia podwładnych 73
3.1. Prawo kierownika do ingerowania w obszarach związanych ze zdrowym stylem życia i wyglądem zewnętrznym podwładnych 73
3.2. Prawo kierownika do ingerowania w obszary związane z aktywnością pozazawodową podwładnych 85
3.3. Kluczowe determinanty opinii badanych na temat prawa kierownika do ingerowania w styl życia podwładnych 98

4. Wnioski z badań 107
4.1. Ogólna charakterystyka badanych i ich opinii na temat stylu życia jako czynnika determinującego decyzje kierownicze 107
4.2. Omówienie wyników 111
4.3. Ograniczenia przyjętej metodyki i kierunki dalszych badań 119

Zakończenie 123

Bibliografia 127

Załączniki 133
Załącznik 1. Fragment kwestionariusza ankiety skierowanej do kierowników 133
Załącznik 2. Fragment kwestionariusza ankiety skierowanej do pracowników 137
Załącznik 3. Charakterystyka badanych kierowników i pracowników 140

Spis tabel 143

Spis wykresów 147