ebook Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących Kim S. Cameron, E.Robert Quinn

Wydanie elektroniczne bestsellerowej książki "Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących" autorstwa Kim S. Cameron i E.Robert Quinn oferuje praktyczny przewodnik do analizy kultury organizacji i jej skutecznej zmiany. Książka, wydana przez Wolters Kluwer w 2015 roku, jest dostępna w języku polskim.

Nowe wydanie tej cenionej pozycji zawiera zweryfikowaną metodę przeprowadzenia dogłębnej analizy i transformacji kultury organizacyjnej. Model wartości konkurujących, będący podstawą tej metody, jest powszechnie wykorzystywany na świecie do oceny kultury organizacyjnej i wspiera rozwój umiejętności przywódczych.

Książka skierowana jest do liderów biznesu, menedżerów oraz badaczy zainteresowanych zarządzaniem. Znajdują się w niej narzędzia i techniki ułatwiające identyfikację typu kultury organizacyjnej, analizę profili kultury oraz opracowanie strategii zmiany. Adresaci publikacji to konsultanci, dyrektorzy i menedżerowie różnych branż, a także pracownicy naukowi i studenci zarządzania.

Ebook dostępny jest w formatach PDF i innych popularnych formatach cyfrowych. Publikacja zawiera również kwestionariusze, wykresy oraz dodatkowe materiały, które można pobrać z dedykowanej strony internetowej po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.

Odkryj najlepsze ebooki na rynku i rozwijaj swoje umiejętności przywódcze z "Kulturą organizacyjną - diagnozą i zmianą". Pobierz wydanie elektroniczne już dziś ze sklepu z ebookami lub zamów wersję papierową.