ebook Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji Małgorzata Sidor-Rządkowska

W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość – sprawdzianem kultury organizacji. W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności.


Autorka skupia się na następujących zagadnieniach:

zjawisko redukcji zatrudnienia – przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia,
wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji,
zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami,
outplacement i związane z nim korzyści,
zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy,
sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników,
wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.



Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki. Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się niezwykle interesującymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.


Adresaci:
Publikacja skierowana jest do menedżerów wszystkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór wartościowych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z organizacją.