ebook Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy Małgorzata Sidor-Rządkowska

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2018

Nominacja w konkursie „Książka dla trenera” Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:

specyfika działań składających się na coaching kariery,
podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym,
współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,
pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),
coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,
charakterystyka narzędzi coachingu kariery,
elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,
praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.

Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery. Adresaci: Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką. "Przedstawioną do recenzji monografię uważam za opracowanie ciekawe i bardzo cenne ze względu na nowatorskie ujęcie poruszanych w nim zagadnień. Praca (...) napisana została w oparciu o bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych (polskich i obcojęzycznych), doświadczenia i badania własne Autorki".

Prof. dr hab. Elżbieta Jędrych

"Oceniam przygotowanie (...) pracy na temat coachingu kariery jako przedsięwzięcie trafne i oryginalne, które może spotkać się z dużym zainteresowaniem czytelników znajdujących się na różnych etapach kariery zawodowej".

Prof. dr hab. Czesław Szmidt

Spis treści ebooka Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy

O autorce , str. 11
Wstęp , str. 13
Rozdział 1. Coaching kariery – próba charakterystyki pojęcia , str. 15
Czym jest coaching , str. 15
Coach – człowiek, który pyta , str. 18
Rodzaje coachingu , str. 20
Specyfika coachingu kariery , str. 22
Rozdział 2. Kariera zawodowa – centralne pojęcie coachingu kariery , str. 25
Kilka uwag terminologicznych, str. , 25
Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej , str. 26
Modele współczesnych karier , str. 29
Kariera proteuszowa , str. 30
Kariera bez granic , str. 31
Kariera kalejdoskopowa , str. 32
Kariery zawodowe w praktyce , str. 33
Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) – ważne pojęcia współczesnego rynku pracy , str. 37
Istota zatrudnialności (employability) ,, str. 37
Istota budowania marki osobistej (personal branding) ,, str. 42
Cechy silnej marki osobistej , str. 45
Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding) ,, str. 46
Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery , str. 51
Doradztwo czy poradnictwo zawodowe? ,, str. 51
Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa , str. 53
Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego , str. 54
Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym , str. 54
Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej , str. 55
Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej , str. 56
Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych , str. 57
Praca z osobami dorosłymi – w stronę coachingu kariery , str. 58
Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery , str. 61
Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy , str. 61
Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej , str. 64
Praca z klientami różnych pokoleń – niektóre wyzwania , str. 67
Klienci pokolenia baby boomers (BB) ,, str. 67
Klienci pokolenia X , str. 68
Klienci pokolenia Y , str. 69
Klienci pokolenia Z (C) ,, str. 70
Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych , str. 72
Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach , str. 72
Wielokierunkowość rozwoju pracowników , str. 76
Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji , str. 79
Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji , str. 82
Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami , str. 85
Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery ,, str. 88
Pytania jako główne narzędzie coachingowe ,, str. 88
Aktywne słuchanie , str. 91
Model GROW ,, str. 93
Koło życia ,, str. 96
Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów ,, str. 101
Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK) ,, str. 101
Coaching jako element programów outplacementowych , str. 104
Kilka uwag terminologicznych , str. 104
Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza? ,, str. 106
Etapy outplacementowego coachingu kariery , str. 107
Praca z osobami niepełnosprawnymi , str. 109
Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych , str. 109
Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym , str. 111
Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych , str. 113
Studia przypadków ,, str. 117
Seria I , str. 119
Katarzyna Pieciul
1. Wybór kierunku studiów , str. 119
2. Długie dojrzewanie do samodzielności , str. 120
3. Kryzys wieku średniego (?) ,, str. 122
4. Jak zmienić kierunek kariery? ,, str. 124
5. Dyrektor finansowy czy restaurator? ,, str. 126
6. Niechciana emerytura , str. 128
Seria II , str. 131
Paweł Gniazdowski
1. Zbyszek , str. 131
2. Ryszard , str. 137
3. Hanna , str. 141
4. Beata , str. 146
5. Andrzej , str. 151
6. Krystyna , str. 156
Załączniki , str. 161
1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ) ,, str. 163
2. Kwestionariusz „Moja kariera” ,, str. 185
3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych , str. 189
Bibliografia ,, str. 193
,