ebook Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych Paweł Czarnecki

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2014

Odkryj fascynujący świat odpowiedzialności pracodawcy w kontekście rozwijających się struktur holdingowych z książką "Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych" autorstwa Pawła Czarneckiego, wydaną przez Wolters Kluwer w 2014 roku. Ta wyjątkowa monografia zapewni Ci głęboki wgląd w skomplikowane relacje między spółkami dominującymi a pracownikami spółek zależnych, koncentrując się na problemach prawnych i społecznych.

Autor Paweł Czarnecki dokładnie analizuje kluczowe pojęcia, takie jak unoszenie zasłony osobowości prawnej (ang. piercing the corporate veil), oraz omawia ich znaczenie w kontekście odpowiedzialności pracodawcy i zaangażowania socjalnego państwa. Dzięki tej książce zrozumiesz, jak rozwój partycypacji pracowniczej na szczeblu spółek dominujących wpływa na odpowiedzialność tych spółek za zobowiązania wobec pracowników spółek zależnych.

"Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych" to publikacja, która przyciągnie uwagę badaczy prawa pracy oraz praktyków napotykających wyzwania związane z funkcjonowaniem pracodawców w ramach grup spółek. Zawiera ona nie tylko teoretycznoprawne i interdyscyplinarne rozważania, ale także praktyczne wskazówki.

Czy jesteś prawnikiem, pracodawcą lub studentem zainteresowanym prawem pracy? Ta książka dostarczy Ci cennych informacji i pomoże rozwiać wszelkie wątpliwości. Skorzystaj z formatu PDF, który umożliwia łatwe pobranie i czytanie ebooka na dowolnym urządzeniu.

Zamów teraz swój egzemplarz "Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych" w naszym sklepie z ebookami i dołącz do grona osób, które doceniają najlepsze publikacje cyfrowe. Nie przegap tej unikalnej okazji, by pogłębić swoją wiedzę o odpowiedzialności pracodawcy w erze holdingów.

Spis treści ebooka Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych

Wykaz skrótów , str. 11

Wprowadzenie , str. 15

Część 1
Dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej i związane z nią zagrożenia dla pracowników , str. 25

Rozdział I
Dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej jako zjawisko ekonomiczne i prawne , str. 27

1. Zmiany dotyczące sposobu zarządzania przedsiębiorstwem z punktu widzenia prawa pracy , str. 27

2. Prawne ujęcie zjawiska koncentracji gospodarczej , str. 35

3. Wybrane regulacje prawne związane z zagadnieniem koncentracji gospodarczej , str. 46

Rozdział II
Zagrożenia dla pracowników związane z dywersyfikacją organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej , str. 64

1. Przegląd zagrożeń , str. 64

2. Problem podmiotowości pracodawczej w indywidualnym stosunku pracy w warunkach dywersyfikacji organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej , str. 68

3. Związek ryzyka pracodawcy z pojęciem jego odpowiedzialności a dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej , str. 87

4. Podsumowanie , str. 97

Część 2
Próba rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy w warunkach dywersyfikacji organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej , str. 99

Rozdział III
Zastosowanie w prawie pracy koncepcji ",przebijania zasłony osobowości prawnej", jako sposób rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy , str. 101

1. Koncepcja ",przebijania zasłony osobowości prawnej", , str. 101

2. Odpowiedzialność pracodawcy w modelu zarządczym jako forma ",przebijania zasłony podmiotowości prawnej", , str. 120

3. Argumenty przemawiające za możliwością zastosowania koncepcji ",unoszenia zasłony osobowości prawnej", w prawie pracy, wynikające z cech szczególnych stosunku pracy , str. 141

3.1. Znaczenie relacji organizacyjnych w stosunku pracy , str. 149

3.2. Brak ekwiwalentności świadczeń w stosunku pracy , str. 162

3.3. Specyficzne cechy norm prawa pracy , str. 168

4. Słabości koncepcji ",przebijania zasłony osobowości prawnej", jako sposobu poprawy sytuacji pracowników , str. 171

5. Podsumowanie i wnioski de lege ferenda , str. 173

Rozdział IV
Aktywność socjalna państwa jako sposób rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy w warunkach zróżnicowania organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej , str. 180

1. Uwagi wstępne , str. 180

2. Aktywność socjalna państwa a odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy , str. 184

3. Aktywność socjalna państwa a odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę , str. 191

4. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy i działania antykryzysowe jako forma łagodzenia zagrożeń związanych z rozwojem organizacji holdingowych , str. 204

5. Słabości aktywności socjalnej państwa jako sposobu rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy , str. 208

6. Podsumowanie , str. 210

Rozdział V
Regulacje prawa pracy dotyczące grup spółek a problem odpowiedzialności pracodawcy , str. 212

1. Uwagi wstępne , str. 212

2. Regulacja podmiotowości spółki holdingowej w zbiorowych stosunkach pracy a odpowiedzialność pracodawcy , str. 214

3. Rozwiązania unijne związane z uczestniczeniem pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem a odpowiedzialność pracodawcy , str. 224

4. Podsumowanie , str. 235

Zakończenie , str. 237

Źródła prawa , str. 243

Orzecznictwo , str. 249

Literatura , str. 251

Inne źródła , str. 271