ebook Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Rączkowski

Spis treści ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Wykaz skrótów , str. 29
Wstęp , str. 33
Część pierwsza
OGÓ,LNA
Rozdział ,I
Kierunki rozwoju prawa pracy , str. 37
Rozdział ,II
Pojęcie, przedmiot i ,właściwości prawa pracy , str. 40

Prawo pracy jako ,odrębna dziedzina prawa , str. 40
Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako ,odrębnej nauki prawa? , str. 40
Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego , prawa pracy? , str. 43
Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? , str. 45
Przedmiot prawa pracy , str. 46
Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? , str. 46
Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego ,  ,stosunku pracy? , str. 47
Czy stosunek prawny może ulec w ,trakcie trwania zmianie z ,cywilnoprawnego na ,prawnopracowniczy? , str. 48
Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ,ryzyko pracodawcy w ,stosunkach pracy? , str. 50
Jak odróżnić stosunek pracy od ,umowy zlecenia? , str. 52
Jaka jest różnica między umową o ,dzieło a ,stosunkiem pracy? , str. 55
Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w ,zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze ,stosunkiem pracy? , str. 58
Funkcje i ,właściwości prawa pracy , str. 58
Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w ,porównaniu z ,innymi dziedzinami prawa? , str. 58
Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? , str. 59
Jakie są powody ekspansji prawa pracy na ,inne dziedziny prawa? , str. 61
Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? , str. 61
Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? , str. 62

Rozdział ,III
Źródła prawa pracy , str. 64

Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy , str. 64
Co ,to ,jest źródło prawa? , str. 64
Jakie akty normatywne składają się na ,system źródeł prawa pracy? , str. 64
Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? , str. 65
Konstytucja , str. 66
Jakie znaczenie ma Konstytucja ,RP dla ,kształtowania stosunków ,pracy? , str. 66
Które przepisy Konstytucji ,RP determinują model ustroju pracy w ,Polsce? , str. 66
Które przepisy Konstytucji ,RP odnoszą się do ,indywidualnych stosunków pracy? , str. 66
Które przepisy Konstytucji ,RP odnoszą się do ,zbiorowych ,  ,stosunków pracy? , str. 67
Kodeks pracy i ,inne ustawy oraz ,akty wykonawcze , str. 67
Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako ,źródła prawa pracy? , str. 67
Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? , str. 67
Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? , str. 68
Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła ,  ,prawa pracy? , str. 69
Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? , str. 70
Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego ,  ,do ,stosunków pracy? , str. 70
Jaka jest rola aktów wykonawczych w ,systemie źródeł ,  ,prawa pracy? , str. 71
Układy zbiorowe pracy i ,inne porozumienia zbiorowe , str. 71
Co ,to ,jest układ zbiorowy pracy? , str. 71
Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? , str. 71
Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? , str. 72
Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? , str. 73
W ,jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? , str. 73
Co ,jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w ,życie? , str. 73
Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? , str. 74
Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? , str. 74
Które ponadzakładowe organizacje związkowe ,  ,są reprezentatywne? , str. 75
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? , str. 75
Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? , str. 76
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? , str. 76
Co ,to ,jest porozumienie zbiorowe? , str. 77
Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
pracy? , str. 77
Jakie znaczenie mają tzw. ,porozumienia kryzysowe? , str. 78
Regulaminy i ,statuty , str. 80
Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? , str. 80
Jaka jest treść regulaminu pracy? , str. 80
Kto i ,w ,jakim trybie ustala regulamin pracy? , str. 80
Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? , str. 81
Kto i ,w ,jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? , str. 81
Jakie są statutowe źródła prawa pracy? , str. 81
Umowy międzynarodowe , str. 82
Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? , str. 82
Co ,to ,są konwencje MOP? , str. 82
Jakie są obowiązki państw członkowskich w ,związku z ,uchwaleniem konwencji? , str. 83
Jakie jest znaczenie konwencji MOP? , str. 83
Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? , str. 84
Akty unijnego prawa pracy , str. 85
Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? , str. 85
Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? , str. 85

Rozdział ,IV
Zasady prawa pracy , str. 89

Pojęcie i ,systematyka zasad prawa pracy , str. 89
Co ,to ,są zasady prawa pracy? , str. 89
Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? , str. 90
Zasady indywidualnego prawa pracy , str. 90
Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? , str. 90
Co ,oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? , str. 91
Na ,czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? , str. 92
Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? , str. 93
Co ,oznacza zasada równego traktowania? , str. 94
Na ,czym polega dyskryminacja? , str. 95
Jakie są skutki dyskryminacji? , str. 96
Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do ,czynienia z ,dyskryminacją? , str. 97
Co ,oznacza prawo do ,jednakowego wynagrodzenia za ,pracę? , str. 97
Na ,kim spoczywa ciężar dowodu w ,zakresie praktyki ,dyskryminacyjnej? , str. 97
Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? , str. 98
Co ,oznacza zasada prawa do ,godziwego wynagrodzenia? , str. 99
Co ,wynika z ,zasady prawa do ,wypoczynku? , str. 99
Na ,czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i ,higienicznych warunków pracy? , str. 100
Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i ,kulturalnych potrzeb pracowników? , str. 100
Co ,oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? , str. 100
Na ,czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? , str. 101
Co ,oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? , str. 101
Na ,czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? , str. 102
Co ,oznacza zasada odpłatności pracy? , str. 102
W ,czym wyraża się ryzyko pracodawcy? , str. 103
Zasady zbiorowego prawa pracy , str. 104
Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? , str. 104
Na ,czym polega wolność zrzeszania się pracowników ,  ,i ,pracodawców? , str. 104
Co ,oznacza zasada partycypacji pracowniczej? , str. 104
Funkcje zasad prawa pracy , str. 106
Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? , str. 106

Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział ,V
Indywidualne stosunki pracy i ,ich ,podmioty , str. 109

Podstawy nawiązania stosunku pracy , str. 109
Co ,jest charakterystyczne dla ,zobowiązaniowego stosunku pracy? , str. 109
Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? , str. 110
Kiedy może dojść do ,rozwiązania spółdzielczej umowy o ,pracę? , str. 112
Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na ,podstawie spółdzielczej umowy o ,pracę? , str. 113
Kiedy dochodzi do ,nawiązania stosunku pracy na ,podstawie ,powołania? , str. 113
Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do ,powołania i ,co się łączy z ,odwołaniem ze ,stanowiska? , str. 114
Kiedy dochodzi do ,nawiązania stosunku pracy z ,wyboru i ,jakie są tego ,konsekwencje? , str. 116
Czy pracownikowi wybranemu na ,stanowisko, z ,którym wiąże się pozostawanie w ,stosunku pracy, służy prawo do ,otrzymania urlopu bezpłatnego u ,dotychczasowego pracodawcy? , str. 116
Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z ,wyboru? , str. 117
Co ,wynika z ,zatrudnienia na ,podstawie mianowania? , str. 117
Co ,jest charakterystyczne przy ,nawiązywaniu stosunku ,  ,pracy z ,mianowania? , str. 119
Co ,jest charakterystyczne dla ,odpowiedzialności dyscyplinarnej ,  ,pracownika mianowanego? , str. 119
Kiedy mianowanie nie prowadzi do ,powstania stosunku pracy? , str. 119
Rodzaje umów o ,pracę , str. 120
Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o ,pracę? , str. 120
Co ,się wiąże z ,umową zawartą na ,czas określony i ,nieokreślony? , str. 121
Co ,się wiąże ze ,wszystkimi umowami terminowymi? , str. 122
Czy wszystkie umowy o ,pracę zawarte na ,czas określony mają jednolity charakter? , str. 122
Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej ,  ,umowy o ,pracę zawartej na ,czas określony? , str. 123
Na ,czym polega specyfika terminowej umowy o ,pracę zawieranej z ,pracownikiem tymczasowym przez ,agencję pracy tymczasowej? , str. 124
W ,jakim celu jest zawierana umowa na ,okres próbny i ,jakie są jej cechy charakterystyczne? , str. 124
Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w ,umowę bezterminową? , str. 126
Na ,czym polega fikcja prawna zawarcia umowy ,  ,na ,czas nieokreślony? , str. 127
Jakim rodzajem umowy jest umowa o ,pracę w ,celu przygotowania zawodowego? , str. 128
Jak zatrudniać cudzoziemców? , str. 129
Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ,ramach świadczenia usług w ,państwach UE? , str. 130
Pracownik i ,jego zdolność do ,czynności prawnych , str. 131
Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? , str. 131
Pracownicza zdolność do ,czynności prawnych, tzn. ,kto może , zawierać umowę o ,pracę w ,imieniu pracownika nielegitymującego się ,  ,pełną zdolnością do ,czynności prawnych? , str. 132
Czy dzieci mogą pracować? , str. 133
Pracodawca i ,jego zdolność do ,zatrudniania pracowników , str. 133
Kto może być pracodawcą? , str. 133
Czy grupa spółek lub ,sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? , str. 135
Co ,się wiąże de ,lege lata z ,pojęciem zakładu pracy? , str. 136
Kto dokonuje czynności prawnych w ,imieniu pracodawcy? , str. 136
Kto jest uprawniony do ,nawiązania stosunku pracy z ,członkiem zarządu spółki kapitałowej? , str. 137
Zmiany organizacyjne i ,kapitałowe pracodawcy i ,ich ,wpływ na ,prawa pracownicze , str. 138
Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub ,jego części na ,innego ,  ,pracodawcę jest szczególnie unormowane w ,prawie pracy? , str. 138
Co ,rozumiemy przez ,pojęcie transferu zakładu pracy lub ,jego ,  ,części na ,innego pracodawcę? , str. 139
Jak rozkłada się odpowiedzialność za ,zobowiązania pracodawcy powstałe przed ,transferem? , str. 142
Na ,czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w ,transferze wobec indywidualnych ,  ,pracowników? , str. 143
Kiedy pracodawcy są zobowiązani do ,powiadomienia o ,transferze zakładowych organizacji związkowych? , str. 145
Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany ,  ,przez ,nowego pracodawcę? , str. 145
Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez ,pracodawcę? , str. 147
Jak są chronieni przy ,transferze pracownicy zatrudnieni ,  ,na ,innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? , str. 147
W ,jaki sposób transfer wpływa na ,fundusz socjalny? , str. 149
Czy komercjalizacja stanowi transfer w ,rozumieniu art. ,231k.p.? , str. 149
Kiedy pracownik nabywa prawo do ,akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? , str. 150

Rozdział ,VI
Nawiązanie i ,zmiana umowy o ,pracę , str. 153

Tryb i ,forma zawarcia umowy o ,pracę , str. 153
Czy w ,prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania ,  ,stosunku pracy? , str. 153
Jakie pytania można zadawać kandydatowi na ,pracownika, a ,jakie pracownikowi? , str. 154
Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed ,pytaniami niedozwolonymi? , str. 155
Czy prawo pracy pozwala na ,zawarcie przedwstępnej ,  ,umowy o ,pracę? , str. 156
Czy zgodnie z ,prawem pracy można zatrudniać na ,podstawie ,konkursu? , str. 157
Jaka jest forma zawarcia umowy o ,pracę? , str. 157
Czy może dojść do ,zawarcia umowy o ,pracę per facta concludentia? , str. 158
Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o ,pracę? , str. 159
W ,jakim języku powinna być zawarta w ,Polsce umowa o ,pracę? , str. 159
Treść umowy o ,pracę , str. 160
Jaka jest minimalna treść umowy o ,pracę? , str. 160
Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o ,pracę? , str. 161
Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w ,art. ,29 ,k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o ,pracę? , str. 163
Jakie są umowy związane z ,umową o ,pracę (klauzule autonomiczne do ,umowy o ,pracę)? , str. 164
Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ,ramach stosunku pracy ,  ,spoza zakładu pracy? , str. 164
Czym różniła się telepraca od ,pracy zdalnej przed ,i ,w ,trakcie pandemii COVID-19? , str. 165
Jaka jest definicja pracy zdalnej w ,Kodeksie pracy? , str. 166
Co ,poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? , str. 167
Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? , str. 168
Jak zrezygnować z ,wykonywania pracy zdalnej? , str. 169
Jaki jest zakres informacji przekazywanych ,  ,pracownikom zdalnym? , str. 170
Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane ,  ,z ,pracą zdalną? , str. 170
Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika ,  ,wykonującego pracę zdalną? , str. 171
Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi ,  ,dyskryminacji? , str. 172
Na ,czym polega praca zdalna okazjonalna? , str. 172
Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z ,agencją pracy tymczasowej? , str. 172
Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? , str. 173
Czy podmiot trzeci w ,porozumieniu z ,pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z ,wcześniej zawartej ,  ,umowy o ,pracę? , str. 174
Jak można interpretować art. ,231ak.p. w ,celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez ,strony? , str. 175
Co ,jest specyficznego w ,zatrudnianiu w ,niepełnym wymiarze ,  ,czasu pracy? , str. 176
Jakie obowiązki informacyjne związane z ,warunkami zatrudnienia spoczywają na ,pracodawcy? , str. 177
Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników ,  ,skierowanych do ,pracy do ,państw niebędących członkami UE ,  ,spoczywają na ,pracodawcy? , str. 178
Na ,czym polega możliwość wnioskowania o ,zmianę rodzaju umowy ,  ,o ,pracę lub ,bardziej przewidywalne i ,bezpieczne warunki pracy? , str. 179
Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w ,Polsce przez ,pracodawcę ,  ,mającego siedzibę poza terytorium RP? , str. 180
Zmiana treści umowy o ,pracę , str. 181
W ,jaki sposób może dojść do ,stałej zmiany treści umowy o ,pracę? , str. 181
Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy ,  ,i ,płacy i ,jaki jest jej cel? , str. 182
Jaka jest wymagana forma i ,treść oświadczenia woli pracodawcy ,  ,o ,zmianie warunków umowy o ,pracę? , str. 183
Z ,czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i ,płacy? , str. 183
Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia ,  ,zmieniającego? , str. 184
Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub ,zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla ,treści stosunku pracy? , str. 185
Co ,w ,praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do ,wypowiedzenia zmieniającego przepisów o ,wypowiedzeniu definitywnym? , str. 186
Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez ,pracodawcę? , str. 187
W ,jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika ,  ,do ,innej pracy? , str. 189

Rozdział ,VII
Rozwiązanie i ,wygaśnięcie umowy o ,pracę , str. 190

Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do ,rozwiązania umowy o ,pracę , str. 190
W ,jakich sytuacjach dochodzi do ,rozwiązania stosunku pracy ,  ,nawiązanego na ,podstawie umowy? , str. 190
Jak zawrzeć porozumienie o ,rozwiązaniu umowy o ,pracę? , str. 191
Jak skutecznie składać oświadczenia woli o ,rozwiązaniu stosunku ,pracy? , str. 192
Jaka jest wymagana forma i ,treść oświadczeń woli o ,rozwiązaniu stosunku pracy? , str. 194
Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o ,rozwiązaniu ,  ,umowy o ,pracę? , str. 195
Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o ,rozwiązaniu umowy bez ,właściwego umocowania pracodawcy? , str. 196
Wypowiedzenie umowy o ,pracę , str. 196
Na ,czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia ,  ,umowy o ,pracę? , str. 196
Co ,należy rozumieć przez ,terminy &bdquo,okres&rdquo, i ,&bdquo,termin ,wypowiedzenia&rdquo,? , str. 197
Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy ,  ,wypowiedzenia? , str. 199
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy ,nierespektowaniu ,  ,umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? , str. 200
Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia ,  ,w ,okresie jego trwania? , str. 200
Czy można rozwiązać stosunek pracy w ,trybie natychmiastowym ,  ,w ,okresie wypowiedzenia umowy? , str. 200
Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w ,dziedzinie zatrudnienia ,  ,w ,okresie wypowiedzenia? , str. 201 ,
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o ,pracę, może odsunąć ,  ,pracownika od ,wykonywania pracy? , str. 201
Na ,czym polega powszechna ochrona przed ,wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na ,czas określony i ,umowy zawartej na ,czas nieokreślony? , str. 202
Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na ,czas ,  ,nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? , str. 206
Czy usprawiedliwiona nieobecność w ,pracy jest przyczyną ,  ,uzasadniającą wypowiedzenie? , str. 206
Jakie są wzajemne relacje między art. ,8 ,k.p. i ,art. ,45 ,k.p.? , str. 207
Na ,czym polega konsultacja wypowiedzenia ze ,związkami ,  ,zawodowymi? , str. 208
Co ,to ,jest szczególna ochrona przed ,wypowiedzeniem i ,kto jest szczególnie chroniony przed ,rozwiązaniem umowy o ,pracę? , str. 210
Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? , str. 211
Kiedy ochrona przed ,wypowiedzeniem jest wyłączona? , str. 212
Jakie są konsekwencje niezgodnego z ,prawem wypowiedzenia ,  ,umowy o ,pracę przez ,pracodawcę? , str. 212
Które roszczenie wybrać w ,przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i ,formalnie (z ,uwagi na ,zastosowany za ,krótki okres wypowiedzenia)? , str. 213
Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? , str. 214
Jakie są skutki orzeczenia o ,przywróceniu do ,pracy? , str. 215
Kiedy pracownikowi przysługuje po ,przywróceniu do ,pracy ,  ,wynagrodzenie i ,w ,jakiej wysokości? , str. 215
Jaki okres pozostawania bez ,pracy wliczany jest pracownikowi do ,stażu pracy po ,wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z ,prawem? , str. 217
Co ,jest związane z ,roszczeniem o ,odszkodowanie? , str. 217
Zwolnienia z ,przyczyn niedotyczących pracowników , str. 218
Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z ,przyczyn niedotyczących pracowników i ,jaki jest jej zakres? , str. 218
Co ,należy rozumieć przez ,przyczyny niedotyczące pracownika? , str. 220
Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? , str. 220
Kiedy dochodzi do ,zwolnień indywidualnych z ,przyczyn niedotyczących pracownika? , str. 222
Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? , str. 222
W ,jaki sposób zwolnienia z ,przyczyn niedotyczących pracownika ,  ,modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? , str. 224
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z ,przyczyn dotyczących pracodawcy? , str. 226
Kiedy pracownikowi zwalnianemu z ,przyczyn niedotyczących ,  ,pracodawcy przysługuje odprawa i ,w ,jakiej wysokości? , str. 227
Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ,ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ,ponownego zatrudnienia? , str. 228
Rozwiązanie stosunku pracy bez ,wypowiedzenia przez ,pracodawcę ,  ,(w ,trybie natychmiastowym) , str. 229
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o ,pracę ,bez ,wypowiedzenia? , str. 229
Jakie są przyczyny i ,tryb zwolnienia dyscyplinarnego ,  ,pracownika? , str. 230
Co ,praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? , str. 233
Jakie przestępstwa i ,kiedy popełniane pozwalają na ,zwolnienie dyscyplinarne? , str. 234
Z ,utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do ,wykonywania zawodu? , str. 235
Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na ,rozwiązanie umowy o ,pracę ,  ,w ,trybie natychmiastowym bez ,winy pracownika? , str. 235
Jaki staż pracy zaliczany jest do ,stażu pracy określającego czas niezdolności do ,pracy, który chroni pracownika przed ,zwolnieniem? , str. 237
Jakie są: forma, terminy i ,procedura zwolnienia ,  ,w ,trybie art. ,53 ,k.p.? , str. 237
Czy pracownik ma roszczenie o ,ponowne zatrudnienie po ,ustaniu ,  ,przyczyny zwolnienia z ,pracy na ,podstawie art. ,53 ,k.p.? , str. 238
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z ,pracy ,  ,w ,trybie natychmiastowym? , str. 239
Czy możliwe jest zasądzenie przez ,sąd roszczenia alternatywnego? , str. 239
W ,jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy ,orzeczeniu przywrócenia do ,pracy? , str. 240
Jaki jest charakter roszczenia o ,odszkodowanie i ,w ,jakiej wysokości ono przysługuje? , str. 240
W ,jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i ,przysługuje mu jedynie prawo do ,odszkodowania? , str. 242
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w ,przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i ,wadliwego rozwiązania stosunku pracy w ,okresie wypowiedzenia? , str. 242
Rozwiązanie stosunku pracy w ,trybie natychmiastowym ,  ,przez ,pracownika , str. 243
Kiedy i ,jak ,pracownik może rozwiązać umowę o ,pracę bez ,wypowiedzenia? , str. 243
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? , str. 244
Kiedy możemy uznać, że ,doszło do ,ciężkiego naruszenia obowiązków przez ,pracodawcę? , str. 245
Jakie skutki dla ,pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w ,trybie natychmiastowym z ,winy pracodawcy? , str. 246
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w ,razie nieuzasadnionego rozwiązania przez ,pracownika umowy o ,pracę w ,trybie ,art. ,55 §, 11k.p.? , str. 247
Wygaśnięcie umowy o ,pracę , str. 248
Na ,czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? , str. 248
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w ,przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że ,doszło do ,wygaśnięcia stosunku pracy? , str. 249
Jakie konsekwencje ,&ndash, poza wygaśnięciem stosunku pracy ,&ndash, prawo pracy wiąże ze ,śmiercią pracownika? , str. 249
Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? , str. 251
Jakie skutki w ,sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? , str. 252
Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie ,  ,stosunku pracy? , str. 254
Kiedy pracownik ma prawo do ,ponownego zatrudnienia po ,wygaśnięciu stosunku pracy na ,skutek przedłużającego się aresztowania? , str. 255

Rozdział ,VIII
Obowiązki pracownika i ,pracodawcy , str. 256

Przedmiot obowiązków pracownika i ,ich podstawa prawna , str. 256
Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? , str. 256
Jakie obowiązki nakłada na ,pracownika Kodeks pracy? , str. 257
W ,jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki ,  ,pracownicze? , str. 257
Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? , str. 258
Umowy o ,zakazie konkurencji , str. 258
Jak można wprowadzić do ,stosunku pracy zakaz podejmowania ,  ,działalności konkurencyjnej przez ,pracownika? , str. 258
Na ,czym polega odrębność umowy o ,zakazie konkurencji? , str. 259
Co ,rozumiemy przez ,działalność konkurencyjną w ,świetle norm Kodeksu pracy? , str. 259
Co ,się wiąże praktycznie z ,umowami o ,zakazie konkurencji w ,czasie ,  ,trwania stosunku pracy? , str. 260
Czym charakteryzuje się umowa o ,zakazie konkurencji po ,ustaniu zatrudnienia? , str. 261
Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o ,zakazie konkurencji po ,ustaniu stosunku pracy w ,trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? , str. 262
Czy istnieje możliwość zmiany umowy o ,zakazie konkurencji jednostronnie przez ,pracodawcę na ,zasadzie art. ,42 ,k.p.? , str. 264
Obowiązki pracodawcy jako ,system zobowiązań publicznoprawnych i ,prywatnoprawnych , str. 265
Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? , str. 265
Czy na ,pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? , str. 265
Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? , str. 266
Jakie obowiązki o ,charakterze socjalnym spoczywają na ,pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? , str. 267
Z ,jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? , str. 267
Na ,co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i ,kto o ,tym decyduje? , str. 268
Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? , str. 269
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika , str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na ,pracodawcy wobec pracownika w ,związku z ,nawiązaniem stosunku pracy? , str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na ,pracodawcy w ,związku ,  ,z ,realizacją stosunku pracy? , str. 270
Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na ,pracodawcy w ,trakcie ,  ,trwania zatrudnienia? , str. 271
Jak prowadzić i ,przechowywać dokumentację pracowniczą? , str. 272
Jakie zagrożenia są związane z ,brakiem ewidencji czasu pracy? , str. 272
Kiedy mamy do ,czynienia z ,mobbingiem? , str. 273
Na ,czym polegają obowiązki związane z ,przetwarzaniem danych ,  ,osobowych pracowników? , str. 274
Czy i ,w ,jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring ,  ,wizyjny w ,zakładzie pracy? , str. 274
Czy pracodawca może w ,inny sposób monitorować zachowania pracowników? , str. 275
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? , str. 276
Które z ,obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla ,fazy zakończenia stosunku pracy? , str. 277
Co ,to ,jest świadectwo pracy? , str. 277
Czy pracownik może żądać sprostowania lub ,wydania ,  ,świadectwa pracy? , str. 278
W ,jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? , str. 279

Rozdział ,IX
Odpowiedzialność pracownika i ,pracodawcy , str. 281

Odpowiedzialność porządkowa pracowników , str. 281
Kiedy można pociągnąć pracownika do ,odpowiedzialności ,  ,porządkowej? , str. 281
Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? , str. 282
Czy pracownik może odwołać się od ,nałożonej kary? , str. 284
Kiedy następuje zatarcie kary? , str. 284
Odpowiedzialność materialna pracownika , str. 284
Na ,jakich zasadach odpowiada pracownik za ,mienie pracodawcy inne niż powierzone? , str. 285
Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy ,szkodzie wyrządzonej przez ,pracownika w ,mieniu niepowierzonym z ,winy nieumyślnej? , str. 285
Czy możliwe jest zawarcie ugody co ,do ,zasad naprawienia szkody przez ,pracownika i ,jakie są konsekwencje takiej ugody? , str. 286
Kto odpowiada za ,szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy ,wykonywaniu obowiązków pracowniczych? , str. 287
Kiedy mamy do ,czynienia z ,winą umyślną lub ,nieumyślną przy ,odpowiedzialności za ,szkodę wyrządzoną pracodawcy? , str. 287
Czy zachodzi różnica w ,odpowiedzialności pracownika za ,wyrządzenie szkody w ,mieniu innym niż powierzone z ,winy umyślnej ,i ,nieumyślnej? , str. 288
Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za ,mienie powierzone? , str. 289
Na ,czym polega wspólna odpowiedzialność za ,mienie powierzone? , str. 290
Kiedy można zawierać umowę o ,wspólnej odpowiedzialności za ,mienie powierzone? , str. 290
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za ,naruszenie praw pracowniczych , str. 291
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za ,niewykonanie swoich obowiązków? , str. 291
Na ,podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada ,  ,majątkowo? , str. 291
Czy pracownik może dochodzić od ,swego pracodawcy odszkodowania na ,zasadach prawa cywilnego? , str. 291
Czy pracodawca odpowiada w ,sposób ograniczony za ,wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? , str. 292
Czy odszkodowanie za ,naruszenie równości w ,zatrudnieniu i ,za ,mobbowanie pracownika jest ograniczone? , str. 292
Jakie są przesłanki odpowiedzialności za ,dyskryminację w ,zatrudnieniu ,  ,i ,kto musi je udowodnić? , str. 293
Na ,kim spoczywa ciężar dowodu w ,sporach dotyczących ,  ,mobbingu? , str. 293
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi ,  ,na ,podstawie Kodeksu pracy? , str. 294
Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za ,krzywdę ,  ,dochodzonego na ,podstawie art. ,943 §, 3 ,k.p.? , str. 294
Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na ,podstawie art. ,943 §, 4 ,k.p.? , str. 295
Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub ,nie wydał go w ,terminie? , str. 296
Czy niewydanie w ,terminie lub ,wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na ,zasadach prawa cywilnego? , str. 297
W ,jakim zakresie pracodawca odpowiada za ,wypadek przy ,pracy? , str. 297
Czy pracodawca został zwolniony od ,odpowiedzialności (płaci jedynie za ,przedmioty utracone i ,zniszczone), czy ,też odpowiada na ,zasadach ,  ,prawa cywilnego za ,wypadki przy ,pracy w ,sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ,ZUS? , str. 298
Odpowiedzialność za ,przestępstwa i ,wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym , str. 299
Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za ,przestępstwa przeciwko prawom pracownika? , str. 299
Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom ,  ,pracowniczym? , str. 300

Rozdział ,X
Wynagrodzenie za ,pracę i ,inne świadczenia związane z ,pracą , str. 301

Pojęcie wynagrodzenia za ,pracę , str. 301
Czym jest wynagrodzenie za ,pracę? , str. 301
Jakie są funkcje wynagrodzenia za ,pracę? , str. 302
Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za ,pracę? , str. 302
Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za ,pracę? , str. 304
W ,jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za ,pracę? , str. 305
Składniki wynagrodzenia za ,pracę , str. 305
Jaką strukturę ma wynagrodzenie za ,pracę? , str. 305
Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? , str. 305
Co ,to ,jest premia? , str. 306
Co ,to ,jest prowizja? , str. 307
Jakie dodatki przysługują pracownikowi? , str. 307
Prawna ochrona wynagrodzenia za ,pracę , str. 308
Na ,czym polega ochrona wynagrodzenia za ,pracę? , str. 308
Co ,oznacza zakaz zrzeczenia się i ,przeniesienia prawa do ,wynagrodzenia na ,inną osobę? , str. 308
W ,jakim terminie i ,miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie ,  ,za ,pracę? , str. 309
W ,jaki sposób jest spełniane prawo do ,wynagrodzenia? , str. 310
Co ,można potrącić z ,wynagrodzenia za ,pracę bez ,zgody pracownika? , str. 310
Jakie inne należności mogą być pobrane z ,wynagrodzenia za ,pracę? , str. 311
Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z ,pracą , str. 311
Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane ,  ,z ,pracą? , str. 311
Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ,ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać , pracownikowi? , str. 312
Jakie świadczenia wyrównawcze i ,kompensacyjne przysługują pracownikowi? , str. 312
Jakie odprawy pieniężne przysługują w ,związku ze ,stosunkiem ,pracy? , str. 313
Ochrona roszczeń pracowniczych w ,razie niewypłacalności ,pracodawcy , str. 313
Jakie cele i ,status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń ,  ,Pracowniczych? , str. 313
Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 314
Kto może skorzystać ze ,środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 314
Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ,ochronie roszczeń pracowniczych w ,razie niewypłacalności pracodawcy z ,2006 r.? , str. 315
Kiedy mamy do ,czynienia z ,niewypłacalnością pracodawcy? , str. 316
Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 316
Jakie roszczenia są chronione przez ,Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 317

Rozdział ,XI
Czas pracy , str. 318

Pojęcie czasu pracy , str. 318
Co ,to ,jest czas pracy? , str. 318
Co ,oznacza pozostawanie w ,dyspozycji pracodawcy? , str. 319
Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? , str. 319
Jakich okresów nie wlicza się do ,czasu pracy? , str. 320
Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a ,czasem pracy? , str. 321
Systemy i ,rozkłady czasu pracy , str. 322
Co ,to ,jest system czasu pracy? , str. 322
Co ,to ,jest norma czasu pracy? , str. 323
Co ,to ,jest okres rozliczeniowy czasu pracy? , str. 323
W ,jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i ,tygodniowej ,  ,normy czasu pracy? , str. 324
Co ,to ,jest podstawowy czas pracy? , str. 324
Co ,to ,jest skrócony czas pracy? , str. 325
Co ,to ,jest czas pracy w ,ruchu ciągłym? , str. 326
Jaki system czasu pracy może być stosowany przy ,pracach, które ,  ,nie mogą być wstrzymane ze ,względu na ,konieczność ciągłego ,  ,zaspokajania potrzeb ludności? , str. 326
Co ,to ,jest równoważny czas pracy? , str. 327
Jaki system czasu pracy obowiązuje przy ,dozorze urządzeń? , str. 327
Jaki czas pracy może być stosowany przy ,pilnowaniu? , str. 328
Jaki system czasu pracy obowiązuje w ,skróconym tygodniu ,  ,pracy? , str. 329
Co ,to ,jest system czasu pracy weekendowej? , str. 329
Co ,to ,jest ruchomy czas pracy? , str. 330
Co ,to ,jest przerywany czas pracy? , str. 330
Co ,to ,jest zadaniowy czas pracy? , str. 331
Kogo nie można zatrudniać ponad 8 ,godzin na ,dobę? , str. 332
Co ,to ,jest rozkład czasu pracy? , str. 332
Czy wprost, na ,podstawie Kodeksu pracy, można stosować ,  ,przewidziane w ,nim systemy czasu pracy? , str. 332
Jak ustalane są systemy i ,rozkłady czasu pracy? , str. 333
Co ,to ,jest indywidualny rozkład czasu pracy? , str. 334
Wymiar czasu pracy , str. 334
Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar ,  ,czasu pracy? , str. 334
Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar ,  ,czasu pracy? , str. 335
Okresy odpoczynku , str. 335
Jakie okresy dobowego i ,tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? , str. 335
Praca w ,godzinach nadliczbowych , str. 336
Co ,to ,jest praca w ,godzinach nadliczbowych? , str. 336
Kiedy dopuszczalna jest praca w ,godzinach nadliczbowych? , str. 337
Czy praca w ,godzinach nadliczbowych jest limitowana? , str. 338
Kogo nie wolno zatrudniać w ,godzinach nadliczbowych? , str. 338
Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w ,niepełnym wymiarze czasu pracy? , str. 339
Jak rekompensowana jest praca w ,godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? , str. 339
Jak rekompensować pracę w ,godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od ,pracy? , str. 340
Kiedy praca w ,godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od ,pracy? , str. 341
Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? , str. 341
Praca w ,nocy, niedziele i ,święta , str. 342
Co ,to ,jest pora nocna? , str. 342
Kogo nie można zatrudniać w ,porze nocnej? , str. 342
Kto jest pracownikiem pracującym w ,nocy? , str. 342
Jak rekompensowana jest praca nocna? , str. 343
Które dni są dniami ustawowo wolnymi od ,pracy? , str. 343
Jakie są granice czasowe niedzieli i ,święta? , str. 344
Kiedy dopuszczalna jest praca w ,niedziele i ,święta? , str. 344
Jak rekompensowana jest praca w ,niedziele i ,święta? , str. 346
Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od ,pracy? , str. 346
Ewidencja czasu pracy , str. 346
Co ,to ,jest ewidencja czasu pracy? , str. 346
Co ,powinna zawierać ewidencja czasu pracy? , str. 347

Rozdział ,XII
Urlopy pracownicze i ,zwolnienia od ,pracy , str. 348

Uwagi wstępne , str. 348
Co ,to ,są urlopy pracownicze i ,jakie można wyróżnić ich rodzaje? , str. 348
Urlop wypoczynkowy , str. 348
Co ,to ,jest urlop wypoczynkowy? , str. 348
Jaki jest charakter prawny prawa do ,urlopu wypoczynkowego? , str. 349
Kiedy przedawnia się roszczenie o ,udzielenie urlopu
wypoczynkowego? , str. 349
Jak przedstawia się nabycie prawa do ,urlopu w ,pierwszym roku zatrudnienia? , str. 350
Jaki jest mechanizm nabywania prawa do ,kolejnych urlopów wypoczynkowych? , str. 350
Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 350
Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w ,niepełnym wymiarze czasu pracy? , str. 351
Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od ,którego zależy prawo i ,wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 352
Jakie inne okresy zalicza się do ,stażu pracy, od ,którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 352
Na ,jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? , str. 353
Co ,to ,jest urlop proporcjonalny? , str. 353
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w ,sytua­,cji, gdy ,pracownik nie pozostawał przez ,cały rok kalendarzowy w ,stosunku pracy? , str. 354
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w ,sytuacji nieobecności pracownika w ,pracy trwającej co ,najmniej miesiąc? , str. 354
Jak się oblicza urlop proporcjonalny? , str. 355
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? , str. 355
W ,jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? , str. 355
Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? , str. 356
Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? , str. 357
Kiedy termin urlopu może być przesunięty na ,wniosek jednej ze ,stron stosunku pracy? , str. 357
Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z ,mocy prawa? , str. 358
Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z ,mocy prawa? , str. 358
Kiedy można odwołać pracownika z ,urlopu wypoczynkowego? , str. 359
Co ,to ,jest urlop na ,żądanie? , str. 359
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do ,wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ,okresie wypowiedzenia umowy o ,pracę? , str. 360
W ,jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? , str. 360
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za ,niewykorzystany urlop wypoczynkowy? , str. 360
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za ,czas urlopu wypoczynkowego? , str. 361
Urlop opiekuńczy , str. 362
Co ,to ,jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i ,warunki udzielania? , str. 362
Urlopy bezpłatne , str. 362
Co ,to ,jest urlop bezpłatny i ,jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? , str. 362
Co ,to ,jest typowy urlop bezpłatny? , str. 362
Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na ,czas wykonywania pracy u ,innego pracodawcy? , str. 363
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? , str. 364
Zwolnienia od ,pracy , str. 364
Co ,to ,są zwolnienia od ,pracy? , str. 364
Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od ,pracy? , str. 364
Na ,czym polega zwolnienie od ,pracy z ,powodu siły wyższej? , str. 365

Rozdział ,XIII
Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z ,rodzicielstwem , str. 366

Uwagi wstępne , str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? , str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z ,rodzicielstwem? , str. 366
Ochrona pracy kobiet , str. 367
Na ,czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz ,kobiet w ,ciąży i ,karmiących piersią? , str. 367
Jakie obowiązki ciążą na ,pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy ,pracach jej wzbronionych? , str. 368
Jakie są ograniczenia co ,do ,czasu i ,miejsca wykonywania pracy przez ,kobietę w ,ciąży? , str. 368
Jakie przerwy w ,pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? , str. 369
Urlopy i ,zwolnienia od ,pracy związane z ,rodzicielstwem , str. 370
Czy urlopy i ,zwolnienia od ,pracy związane z ,rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? , str. 370
Co ,to ,jest urlop macierzyński? , str. 370
Czy pracownica może skorzystać z ,urlopu macierzyńskiego przed ,porodem? , str. 371
Kiedy z ,urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? , str. 371
Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a ,kiedy może zostać zawieszony? , str. 372
Co ,to ,jest urlop ojcowski? , str. 373
Co ,to ,jest urlop rodzicielski? , str. 373
Co ,to ,jest urlop na ,warunkach urlopu macierzyńskiego? , str. 374
Czy pracownik może łączyć korzystanie z ,urlopu rodzicielskiego z ,wykonywaniem pracy u ,pracodawcy udzielającego tego urlopu? , str. 374
Jakie świadczenie przysługuje za ,czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz ,urlopu ojcowskiego? , str. 375
Co ,to ,jest urlop wychowawczy? , str. 376
Jakie są reguły udzielania i ,wykorzystywania urlopu ,wychowawczego? , str. 377
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? , str. 378
Jakie inne zwolnienie od ,pracy przysługuje z ,tytułu rodzicielstwa? , str. 378
Inne uprawnienia związane z ,rodzicielstwem , str. 379
Jakie są ograniczenia co ,do ,czasu i ,miejsca wykonywania pracy przez ,pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dziec­,kiem do ,lat 4? , str. 379
Jakie świadczenie przysługuje w ,czasie nieobecności pracownicy/pracownika w ,pracy z ,powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? , str. 379
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana ,z ,rodzicielstwem , str. 381
Na ,czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w ,okresie ciąży i ,w ,czasie urlopów związanych z ,rodzicielstwem? , str. 381
Czy zakaz wypowiedzenia umowy o ,pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? , str. 382
Na ,czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w ,czasie urlopu wychowawczego? , str. 383

Rozdział ,XIV
Zatrudnianie młodocianych , str. 384

Uwagi wstępne , str. 384
Dlaczego dla ,młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich ,zatrudniania? , str. 384
Jakie są zasady zatrudniania osób w ,wieku do ,18. ,roku życia? , str. 384
Zasady zatrudniania młodocianych , str. 385
Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? , str. 385
Na ,podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w ,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
Jaka jest treść umowy o ,pracę w ,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
W ,czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w ,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
Co ,to ,są prace lekkie? , str. 387
Na ,podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy ,pracach lekkich? , str. 388
Ochrona pracy młodocianych , str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w ,celu przygotowania zawodowego? , str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy ,pracach lekkich? , str. 388
Czy młodocianego można zatrudniać w ,godzinach nadliczbowych i ,w ,porze nocnej? , str. 389
Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? , str. 389
Jak kształtuje się prawo i ,wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? , str. 389
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na ,wypoczynek? , str. 390
W ,czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? , str. 390

Rozdział ,XV
Bezpieczeństwo i ,higiena pracy , str. 392

Przepisy bhp i ,nadzór nad ich stosowaniem , str. 392
Jakie normy prawa wewnętrznego i ,międzynarodowego regulują sprawy związane z ,bhp? , str. 392
Kto sprawuje nadzór i ,kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i ,zasad bhp w ,Polsce? , str. 393
Jaki jest zakres działania ,PIP? , str. 394
Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? , str. 396
Obowiązki z ,zakresu bhp i ,podmioty zobowiązane ,do ,ich ,przestrzegania , str. 396
Na ,kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w ,zakładzie pracy? , str. 396
Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu ,X Kodeksu pracy? , str. 397
Jakie obowiązki w ,zakresie bhp spoczywają na ,pracowniku? , str. 398
Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od ,wykonywania pracy z ,uwagi na ,bhp? , str. 399
Jakie obowiązki generalne w ,zakresie bhp spoczywają ,na ,pracodawcy? , str. 400
Profilaktyczna ochrona zdrowia , str. 401
Jakie obowiązki spoczywają na ,pracodawcy w ,zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? , str. 401
Na ,czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz ,odzieży i ,obuwia roboczego? , str. 403
Choroby zawodowe i ,wypadki przy ,pracy , str. 404
Jakie obowiązki związane z ,chorobami zawodowymi spoczywają na ,pracodawcy? , str. 404
Jakie obowiązki spoczywają na ,pracodawcy w ,związku z ,wypadkami przy ,pracy? , str. 405
Jakie są jeszcze wypadki zrównane z ,wypadkiem przy ,pracy? , str. 407
Kiedy zachodzi wypadek w ,drodze do ,pracy i ,z ,pracy? , str. 409
Kto i ,na ,jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za ,wypadek przy ,pracy? , str. 409
Służby bhp , str. 410
Kiedy powinny powstać u ,pracodawcy służby bhp i ,jaka jest ich rola? , str. 410
Co ,należy do ,zakresu działania służby bhp? , str. 411
Kiedy powołuje się komisję bhp i ,jakie są jej zadania? , str. 412
Konsultacje w ,zakresie bhp , str. 412
Na ,czym polegają konsultacje z ,załogą działań dotyczących bhp? , str. 412

Rozdział ,XVI
Indywidualne spory pracy , str. 414

System rozstrzygania sporów ze ,stosunku pracy , str. 414
Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze ,stosunku pracy? , str. 414
Polubowne załatwianie sporów pracowniczych , str. 415
Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w ,Kodeksie pracy? , str. 415
Kiedy można prowadzić mediację i ,jakie są jej zasady? , str. 415
Kto może być mediatorem? , str. 416
Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed ,komisją pojednawczą i ,w ,postępowaniu mediacyjnym? , str. 417
Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych ,&ndash, cechy ,charakterystyczne , str. 418
Jakie sądy rozstrzygają spory ze ,stosunku pracy? , str. 418
Jakie są szczególne zasady postępowania przed ,sądami pracy w ,sprawach ze ,stosunku pracy? , str. 420
Przedawnienie roszczeń ze ,stosunku pracy , str. 421
Jaki jest cel instytucji przedawnienia? , str. 421
Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? , str. 422
Jakie terminy przedawnienia obowiązują w ,prawie pracy? , str. 422
Jak ustalić początek biegu przedawnienia? , str. 424
Czy upływ terminu przedawnienia w ,prawie pracy uwzględnia się na ,zarzut czy ,z ,urzędu? , str. 424
Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? , str. 425
Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? , str. 425
Co ,oznacza przerwanie biegu przedawnienia? , str. 426
Kiedy możemy przyjąć, że ,doszło do ,uznania roszczenia, a ,bieg terminu przedawnienia został przerwany? , str. 427

Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział ,XVII
Zbiorowe prawo pracy i ,jego podmioty , str. 431

Pojęcie zbiorowego prawa pracy , str. 431
Co ,to ,jest zbiorowe prawo pracy? , str. 432
Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? , str. 432
Zasady zbiorowego prawa pracy , str. 433
Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? , str. 433
Na ,czym polega zasada dialogu społecznego? , str. 433
Co ,oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? , str. 434
Co ,oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? , str. 434
Na ,czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? , str. 435
Podmioty zbiorowego prawa pracy , str. 435
Jakie podmioty występują na ,gruncie zbiorowego prawa pracy? , str. 435

Rozdział ,XVIII
Związki zawodowe i ,organizacje pracodawców , str. 437

Prawo koalicji , str. 437
Co ,to ,jest prawo koalicji? , str. 437
Komu przysługuje prawo koalicji? , str. 437
W ,czym wyraża się wolność związkowa? , str. 439
Co ,oznacza samorządność i ,niezależność związkowa? , str. 440
Tworzenie oraz ,rozwiązywanie związków zawodowych i ,organizacji pracodawców , str. 440
Jak powstają związek zawodowy i ,organizacja pracodawców? , str. 440
Kiedy związek zawodowy i ,organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z ,rejestru sądowego? , str. 440
Uprawnienia związków zawodowych i ,organizacji pracodawców , str. 441
Jakie są zadania związków zawodowych? , str. 441
Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? , str. 441
Jakie są zadania organizacji pracodawców? , str. 442
Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? , str. 443
Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych , str. 443
Na ,czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? , str. 443
Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? , str. 446

Rozdział ,XIX
Dialog społeczny i ,partycypacja pracownicza , str. 447

Dialog społeczny , str. 447
Co ,to ,jest dialog społeczny? , str. 447
Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? , str. 448
Kto reprezentuje pracowników w ,Radzie Dialogu Społecznego oraz ,w ,wojewódzkich radach dialogu społecznego? , str. 448
Kto reprezentuje pracodawców w ,Radzie Dialogu Społecznego oraz ,w ,wojewódzkich radach dialogu społecznego? , str. 448
Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i ,jej stron? , str. 449
Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? , str. 449
Partycypacja pracownicza , str. 450
Co ,to ,jest partycypacja pracownicza? , str. 450
Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u ,pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? , str. 450
Co ,to ,jest rada pracowników? , str. 451
Jak powoływana jest rada pracowników? , str. 451
Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? , str. 452
Jaki jest model partycypacji pracowniczej w ,przedsiębiorstwach państwowych? , str. 453
Jaki jest model partycypacji w ,spółkach powstałych w ,wyniku komercjalizacji oraz ,w ,spółkach sprywatyzowanych? , str. 454
Co ,to ,jest europejska rada zakładowa? , str. 455
Jaki jest model zaangażowania pracowników w ,spółce i ,spółdzielni europejskiej? , str. 456

Rozdział ,XX
Spory zbiorowe , str. 458

Pojęcie sporu zbiorowego , str. 458
Jaki jest charakter sporu zbiorowego? , str. 458
Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? , str. 459
Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? , str. 459
Jakie są strony sporu zbiorowego? , str. 460
Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? , str. 460
Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych , str. 461
Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? , str. 461
Co ,to ,jest strajk? , str. 461
Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? , str. 462
Jakie są zasady legalnego strajku? , str. 462
Jaka jest procedura organizowania strajku? , str. 463
Komu nie przysługuje prawo do ,strajku? , str. 463
Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w ,strajku? , str. 464
Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? , str. 464

Wzory umów, podstawowych pism i ,regulaminów z ,zakresu prawa pracy , str. 465

Regulamin pracy , str. 467
Regulamin wynagradzania , str. 495
Umowa o ,pracę z ,przeniesieniem praw autorskich i ,zadaniowym ,  ,czasem pracy , str. 502
Umowa o ,pracę , str. 509
Umowa o ,zakazie konkurencji , str. 513

Szczegóły ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Wydawca:

Wolters Kluwer

Rok wydania:

2023

Typ publikacji:

Ebook

Język:

polski

Format:

pdf

ISBN:

978-83-8358-134-7

ISBN wersji papierowej:

978-83-8328-990-8

Autorzy:

Małgorzata Gersdorf,Krzysztof Rączka,Eliza Maniewska,Michał Raczkowski

Redakcja:

Małgorzata Gersdorf

EAN:

9788383581347

Liczba Stron:

516

Recenzje ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi