ebook Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Rączkowski

Spis treści ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Wykaz skrótów , str. 29
Wstęp , str. 33
Część pierwsza
OGÓLNA
Rozdział&nbsp,I
Kierunki rozwoju prawa pracy , str. 37
Rozdział&nbsp,II
Pojęcie, przedmiot i&nbsp,właściwości prawa pracy , str. 40

Prawo pracy jako&nbsp,odrębna dziedzina prawa , str. 40
Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako&nbsp,odrębnej nauki prawa? , str. 40
Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego&nbsp, prawa pracy? , str. 43
Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? , str. 45
Przedmiot prawa pracy , str. 46
Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? , str. 46
Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego&nbsp, &nbsp,stosunku pracy? , str. 47
Czy stosunek prawny może ulec w&nbsp,trakcie trwania zmianie z&nbsp,cywilnoprawnego na&nbsp,prawnopracowniczy? , str. 48
Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i&nbsp,ryzyko pracodawcy w&nbsp,stosunkach pracy? , str. 50
Jak odróżnić stosunek pracy od&nbsp,umowy zlecenia? , str. 52
Jaka jest różnica między umową o&nbsp,dzieło a&nbsp,stosunkiem pracy? , str. 55
Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w&nbsp,zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze&nbsp,stosunkiem pracy? , str. 58
Funkcje i&nbsp,właściwości prawa pracy , str. 58
Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w&nbsp,porównaniu z&nbsp,innymi dziedzinami prawa? , str. 58
Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? , str. 59
Jakie są powody ekspansji prawa pracy na&nbsp,inne dziedziny prawa? , str. 61
Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? , str. 61
Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? , str. 62

Rozdział&nbsp,III
Źródła prawa pracy , str. 64

Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy , str. 64
Co&nbsp,to&nbsp,jest źródło prawa? , str. 64
Jakie akty normatywne składają się na&nbsp,system źródeł prawa pracy? , str. 64
Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? , str. 65
Konstytucja , str. 66
Jakie znaczenie ma Konstytucja&nbsp,RP dla&nbsp,kształtowania stosunków&nbsp,pracy? , str. 66
Które przepisy Konstytucji&nbsp,RP determinują model ustroju pracy w&nbsp,Polsce? , str. 66
Które przepisy Konstytucji&nbsp,RP odnoszą się do&nbsp,indywidualnych stosunków pracy? , str. 66
Które przepisy Konstytucji&nbsp,RP odnoszą się do&nbsp,zbiorowych&nbsp, &nbsp,stosunków pracy? , str. 67
Kodeks pracy i&nbsp,inne ustawy oraz&nbsp,akty wykonawcze , str. 67
Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako&nbsp,źródła prawa pracy? , str. 67
Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? , str. 67
Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? , str. 68
Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła&nbsp, &nbsp,prawa pracy? , str. 69
Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? , str. 70
Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego&nbsp, &nbsp,do&nbsp,stosunków pracy? , str. 70
Jaka jest rola aktów wykonawczych w&nbsp,systemie źródeł&nbsp, &nbsp,prawa pracy? , str. 71
Układy zbiorowe pracy i&nbsp,inne porozumienia zbiorowe , str. 71
Co&nbsp,to&nbsp,jest układ zbiorowy pracy? , str. 71
Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? , str. 71
Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? , str. 72
Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? , str. 73
W&nbsp,jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? , str. 73
Co&nbsp,jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w&nbsp,życie? , str. 73
Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? , str. 74
Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? , str. 74
Które ponadzakładowe organizacje związkowe&nbsp, &nbsp,są reprezentatywne? , str. 75
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? , str. 75
Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? , str. 76
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? , str. 76
Co&nbsp,to&nbsp,jest porozumienie zbiorowe? , str. 77
Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
pracy? , str. 77
Jakie znaczenie mają tzw.&nbsp,porozumienia kryzysowe? , str. 78
Regulaminy i&nbsp,statuty , str. 80
Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? , str. 80
Jaka jest treść regulaminu pracy? , str. 80
Kto i&nbsp,w&nbsp,jakim trybie ustala regulamin pracy? , str. 80
Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? , str. 81
Kto i&nbsp,w&nbsp,jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? , str. 81
Jakie są statutowe źródła prawa pracy? , str. 81
Umowy międzynarodowe , str. 82
Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? , str. 82
Co&nbsp,to&nbsp,są konwencje MOP? , str. 82
Jakie są obowiązki państw członkowskich w&nbsp,związku z&nbsp,uchwaleniem konwencji? , str. 83
Jakie jest znaczenie konwencji MOP? , str. 83
Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? , str. 84
Akty unijnego prawa pracy , str. 85
Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? , str. 85
Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? , str. 85

Rozdział&nbsp,IV
Zasady prawa pracy , str. 89

Pojęcie i&nbsp,systematyka zasad prawa pracy , str. 89
Co&nbsp,to&nbsp,są zasady prawa pracy? , str. 89
Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? , str. 90
Zasady indywidualnego prawa pracy , str. 90
Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? , str. 90
Co&nbsp,oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? , str. 91
Na&nbsp,czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? , str. 92
Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? , str. 93
Co&nbsp,oznacza zasada równego traktowania? , str. 94
Na&nbsp,czym polega dyskryminacja? , str. 95
Jakie są skutki dyskryminacji? , str. 96
Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do&nbsp,czynienia z&nbsp,dyskryminacją? , str. 97
Co&nbsp,oznacza prawo do&nbsp,jednakowego wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 97
Na&nbsp,kim spoczywa ciężar dowodu w&nbsp,zakresie praktyki&nbsp,dyskryminacyjnej? , str. 97
Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? , str. 98
Co&nbsp,oznacza zasada prawa do&nbsp,godziwego wynagrodzenia? , str. 99
Co&nbsp,wynika z&nbsp,zasady prawa do&nbsp,wypoczynku? , str. 99
Na&nbsp,czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i&nbsp,higienicznych warunków pracy? , str. 100
Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i&nbsp,kulturalnych potrzeb pracowników? , str. 100
Co&nbsp,oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? , str. 100
Na&nbsp,czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? , str. 101
Co&nbsp,oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? , str. 101
Na&nbsp,czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? , str. 102
Co&nbsp,oznacza zasada odpłatności pracy? , str. 102
W&nbsp,czym wyraża się ryzyko pracodawcy? , str. 103
Zasady zbiorowego prawa pracy , str. 104
Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? , str. 104
Na&nbsp,czym polega wolność zrzeszania się pracowników&nbsp, &nbsp,i&nbsp,pracodawców? , str. 104
Co&nbsp,oznacza zasada partycypacji pracowniczej? , str. 104
Funkcje zasad prawa pracy , str. 106
Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? , str. 106

Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział&nbsp,V
Indywidualne stosunki pracy i&nbsp,ich&nbsp,podmioty , str. 109

Podstawy nawiązania stosunku pracy , str. 109
Co&nbsp,jest charakterystyczne dla&nbsp,zobowiązaniowego stosunku pracy? , str. 109
Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? , str. 110
Kiedy może dojść do&nbsp,rozwiązania spółdzielczej umowy o&nbsp,pracę? , str. 112
Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na&nbsp,podstawie spółdzielczej umowy o&nbsp,pracę? , str. 113
Kiedy dochodzi do&nbsp,nawiązania stosunku pracy na&nbsp,podstawie&nbsp,powołania? , str. 113
Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do&nbsp,powołania i&nbsp,co się łączy z&nbsp,odwołaniem ze&nbsp,stanowiska? , str. 114
Kiedy dochodzi do&nbsp,nawiązania stosunku pracy z&nbsp,wyboru i&nbsp,jakie są tego&nbsp,konsekwencje? , str. 116
Czy pracownikowi wybranemu na&nbsp,stanowisko, z&nbsp,którym wiąże się pozostawanie w&nbsp,stosunku pracy, służy prawo do&nbsp,otrzymania urlopu bezpłatnego u&nbsp,dotychczasowego pracodawcy? , str. 116
Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z&nbsp,wyboru? , str. 117
Co&nbsp,wynika z&nbsp,zatrudnienia na&nbsp,podstawie mianowania? , str. 117
Co&nbsp,jest charakterystyczne przy&nbsp,nawiązywaniu stosunku&nbsp, &nbsp,pracy z&nbsp,mianowania? , str. 119
Co&nbsp,jest charakterystyczne dla&nbsp,odpowiedzialności dyscyplinarnej&nbsp, &nbsp,pracownika mianowanego? , str. 119
Kiedy mianowanie nie prowadzi do&nbsp,powstania stosunku pracy? , str. 119
Rodzaje umów o&nbsp,pracę , str. 120
Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o&nbsp,pracę? , str. 120
Co&nbsp,się wiąże z&nbsp,umową zawartą na&nbsp,czas określony i&nbsp,nieokreślony? , str. 121
Co&nbsp,się wiąże ze&nbsp,wszystkimi umowami terminowymi? , str. 122
Czy wszystkie umowy o&nbsp,pracę zawarte na&nbsp,czas określony mają jednolity charakter? , str. 122
Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę zawartej na&nbsp,czas określony? , str. 123
Na&nbsp,czym polega specyfika terminowej umowy o&nbsp,pracę zawieranej z&nbsp,pracownikiem tymczasowym przez&nbsp,agencję pracy tymczasowej? , str. 124
W&nbsp,jakim celu jest zawierana umowa na&nbsp,okres próbny i&nbsp,jakie są jej cechy charakterystyczne? , str. 124
Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w&nbsp,umowę bezterminową? , str. 126
Na&nbsp,czym polega fikcja prawna zawarcia umowy&nbsp, &nbsp,na&nbsp,czas nieokreślony? , str. 127
Jakim rodzajem umowy jest umowa o&nbsp,pracę w&nbsp,celu przygotowania zawodowego? , str. 128
Jak zatrudniać cudzoziemców? , str. 129
Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w&nbsp,ramach świadczenia usług w&nbsp,państwach UE? , str. 130
Pracownik i&nbsp,jego zdolność do&nbsp,czynności prawnych , str. 131
Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? , str. 131
Pracownicza zdolność do&nbsp,czynności prawnych, tzn.&nbsp,kto może&nbsp, zawierać umowę o&nbsp,pracę w&nbsp,imieniu pracownika nielegitymującego się&nbsp, &nbsp,pełną zdolnością do&nbsp,czynności prawnych? , str. 132
Czy dzieci mogą pracować? , str. 133
Pracodawca i&nbsp,jego zdolność do&nbsp,zatrudniania pracowników , str. 133
Kto może być pracodawcą? , str. 133
Czy grupa spółek lub&nbsp,sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? , str. 135
Co&nbsp,się wiąże de&nbsp,lege lata z&nbsp,pojęciem zakładu pracy? , str. 136
Kto dokonuje czynności prawnych w&nbsp,imieniu pracodawcy? , str. 136
Kto jest uprawniony do&nbsp,nawiązania stosunku pracy z&nbsp,członkiem zarządu spółki kapitałowej? , str. 137
Zmiany organizacyjne i&nbsp,kapitałowe pracodawcy i&nbsp,ich&nbsp,wpływ na&nbsp,prawa pracownicze , str. 138
Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub&nbsp,jego części na&nbsp,innego&nbsp, &nbsp,pracodawcę jest szczególnie unormowane w&nbsp,prawie pracy? , str. 138
Co&nbsp,rozumiemy przez&nbsp,pojęcie transferu zakładu pracy lub&nbsp,jego&nbsp, &nbsp,części na&nbsp,innego pracodawcę? , str. 139
Jak rozkłada się odpowiedzialność za&nbsp,zobowiązania pracodawcy powstałe przed&nbsp,transferem? , str. 142
Na&nbsp,czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w&nbsp,transferze wobec indywidualnych&nbsp, &nbsp,pracowników? , str. 143
Kiedy pracodawcy są zobowiązani do&nbsp,powiadomienia o&nbsp,transferze zakładowych organizacji związkowych? , str. 145
Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany&nbsp, &nbsp,przez&nbsp,nowego pracodawcę? , str. 145
Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez&nbsp,pracodawcę? , str. 147
Jak są chronieni przy&nbsp,transferze pracownicy zatrudnieni&nbsp, &nbsp,na&nbsp,innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? , str. 147
W&nbsp,jaki sposób transfer wpływa na&nbsp,fundusz socjalny? , str. 149
Czy komercjalizacja stanowi transfer w&nbsp,rozumieniu art.&nbsp,231k.p.? , str. 149
Kiedy pracownik nabywa prawo do&nbsp,akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? , str. 150

Rozdział&nbsp,VI
Nawiązanie i&nbsp,zmiana umowy o&nbsp,pracę , str. 153

Tryb i&nbsp,forma zawarcia umowy o&nbsp,pracę , str. 153
Czy w&nbsp,prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania&nbsp, &nbsp,stosunku pracy? , str. 153
Jakie pytania można zadawać kandydatowi na&nbsp,pracownika, a&nbsp,jakie pracownikowi? , str. 154
Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed&nbsp,pytaniami niedozwolonymi? , str. 155
Czy prawo pracy pozwala na&nbsp,zawarcie przedwstępnej&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę? , str. 156
Czy zgodnie z&nbsp,prawem pracy można zatrudniać na&nbsp,podstawie&nbsp,konkursu? , str. 157
Jaka jest forma zawarcia umowy o&nbsp,pracę? , str. 157
Czy może dojść do&nbsp,zawarcia umowy o&nbsp,pracę per facta concludentia? , str. 158
Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o&nbsp,pracę? , str. 159
W&nbsp,jakim języku powinna być zawarta w&nbsp,Polsce umowa o&nbsp,pracę? , str. 159
Treść umowy o&nbsp,pracę , str. 160
Jaka jest minimalna treść umowy o&nbsp,pracę? , str. 160
Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o&nbsp,pracę? , str. 161
Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w&nbsp,art.&nbsp,29&nbsp,k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o&nbsp,pracę? , str. 163
Jakie są umowy związane z&nbsp,umową o&nbsp,pracę (klauzule autonomiczne do&nbsp,umowy o&nbsp,pracę)? , str. 164
Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w&nbsp,ramach stosunku pracy&nbsp, &nbsp,spoza zakładu pracy? , str. 164
Czym różniła się telepraca od&nbsp,pracy zdalnej przed&nbsp,i&nbsp,w&nbsp,trakcie pandemii COVID-19? , str. 165
Jaka jest definicja pracy zdalnej w&nbsp,Kodeksie pracy? , str. 166
Co&nbsp,poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? , str. 167
Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? , str. 168
Jak zrezygnować z&nbsp,wykonywania pracy zdalnej? , str. 169
Jaki jest zakres informacji przekazywanych&nbsp, &nbsp,pracownikom zdalnym? , str. 170
Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane&nbsp, &nbsp,z&nbsp,pracą zdalną? , str. 170
Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika&nbsp, &nbsp,wykonującego pracę zdalną? , str. 171
Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi&nbsp, &nbsp,dyskryminacji? , str. 172
Na&nbsp,czym polega praca zdalna okazjonalna? , str. 172
Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z&nbsp,agencją pracy tymczasowej? , str. 172
Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? , str. 173
Czy podmiot trzeci w&nbsp,porozumieniu z&nbsp,pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z&nbsp,wcześniej zawartej&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę? , str. 174
Jak można interpretować art.&nbsp,231ak.p. w&nbsp,celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez&nbsp,strony? , str. 175
Co&nbsp,jest specyficznego w&nbsp,zatrudnianiu w&nbsp,niepełnym wymiarze&nbsp, &nbsp,czasu pracy? , str. 176
Jakie obowiązki informacyjne związane z&nbsp,warunkami zatrudnienia spoczywają na&nbsp,pracodawcy? , str. 177
Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników&nbsp, &nbsp,skierowanych do&nbsp,pracy do&nbsp,państw niebędących członkami UE&nbsp, &nbsp,spoczywają na&nbsp,pracodawcy? , str. 178
Na&nbsp,czym polega możliwość wnioskowania o&nbsp,zmianę rodzaju umowy&nbsp, &nbsp,o&nbsp,pracę lub&nbsp,bardziej przewidywalne i&nbsp,bezpieczne warunki pracy? , str. 179
Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w&nbsp,Polsce przez&nbsp,pracodawcę&nbsp, &nbsp,mającego siedzibę poza terytorium RP? , str. 180
Zmiana treści umowy o&nbsp,pracę , str. 181
W&nbsp,jaki sposób może dojść do&nbsp,stałej zmiany treści umowy o&nbsp,pracę? , str. 181
Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy&nbsp, &nbsp,i&nbsp,płacy i&nbsp,jaki jest jej cel? , str. 182
Jaka jest wymagana forma i&nbsp,treść oświadczenia woli pracodawcy&nbsp, &nbsp,o&nbsp,zmianie warunków umowy o&nbsp,pracę? , str. 183
Z&nbsp,czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i&nbsp,płacy? , str. 183
Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia&nbsp, &nbsp,zmieniającego? , str. 184
Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub&nbsp,zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla&nbsp,treści stosunku pracy? , str. 185
Co&nbsp,w&nbsp,praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do&nbsp,wypowiedzenia zmieniającego przepisów o&nbsp,wypowiedzeniu definitywnym? , str. 186
Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez&nbsp,pracodawcę? , str. 187
W&nbsp,jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika&nbsp, &nbsp,do&nbsp,innej pracy? , str. 189

Rozdział&nbsp,VII
Rozwiązanie i&nbsp,wygaśnięcie umowy o&nbsp,pracę , str. 190

Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do&nbsp,rozwiązania umowy o&nbsp,pracę , str. 190
W&nbsp,jakich sytuacjach dochodzi do&nbsp,rozwiązania stosunku pracy&nbsp, &nbsp,nawiązanego na&nbsp,podstawie umowy? , str. 190
Jak zawrzeć porozumienie o&nbsp,rozwiązaniu umowy o&nbsp,pracę? , str. 191
Jak skutecznie składać oświadczenia woli o&nbsp,rozwiązaniu stosunku&nbsp,pracy? , str. 192
Jaka jest wymagana forma i&nbsp,treść oświadczeń woli o&nbsp,rozwiązaniu stosunku pracy? , str. 194
Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o&nbsp,rozwiązaniu&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę? , str. 195
Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o&nbsp,rozwiązaniu umowy bez&nbsp,właściwego umocowania pracodawcy? , str. 196
Wypowiedzenie umowy o&nbsp,pracę , str. 196
Na&nbsp,czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę? , str. 196
Co&nbsp,należy rozumieć przez&nbsp,terminy „okres” i&nbsp,„termin&nbsp,wypowiedzenia”? , str. 197
Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy&nbsp, &nbsp,wypowiedzenia? , str. 199
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy&nbsp,nierespektowaniu&nbsp, &nbsp,umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? , str. 200
Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia&nbsp, &nbsp,w&nbsp,okresie jego trwania? , str. 200
Czy można rozwiązać stosunek pracy w&nbsp,trybie natychmiastowym&nbsp, &nbsp,w&nbsp,okresie wypowiedzenia umowy? , str. 200
Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w&nbsp,dziedzinie zatrudnienia&nbsp, &nbsp,w&nbsp,okresie wypowiedzenia? , str. 201&nbsp,
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o&nbsp,pracę, może odsunąć&nbsp, &nbsp,pracownika od&nbsp,wykonywania pracy? , str. 201
Na&nbsp,czym polega powszechna ochrona przed&nbsp,wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na&nbsp,czas określony i&nbsp,umowy zawartej na&nbsp,czas nieokreślony? , str. 202
Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na&nbsp,czas&nbsp, &nbsp,nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? , str. 206
Czy usprawiedliwiona nieobecność w&nbsp,pracy jest przyczyną&nbsp, &nbsp,uzasadniającą wypowiedzenie? , str. 206
Jakie są wzajemne relacje między art.&nbsp,8&nbsp,k.p. i&nbsp,art.&nbsp,45&nbsp,k.p.? , str. 207
Na&nbsp,czym polega konsultacja wypowiedzenia ze&nbsp,związkami&nbsp, &nbsp,zawodowymi? , str. 208
Co&nbsp,to&nbsp,jest szczególna ochrona przed&nbsp,wypowiedzeniem i&nbsp,kto jest szczególnie chroniony przed&nbsp,rozwiązaniem umowy o&nbsp,pracę? , str. 210
Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? , str. 211
Kiedy ochrona przed&nbsp,wypowiedzeniem jest wyłączona? , str. 212
Jakie są konsekwencje niezgodnego z&nbsp,prawem wypowiedzenia&nbsp, &nbsp,umowy o&nbsp,pracę przez&nbsp,pracodawcę? , str. 212
Które roszczenie wybrać w&nbsp,przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i&nbsp,formalnie (z&nbsp,uwagi na&nbsp,zastosowany za&nbsp,krótki okres wypowiedzenia)? , str. 213
Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? , str. 214
Jakie są skutki orzeczenia o&nbsp,przywróceniu do&nbsp,pracy? , str. 215
Kiedy pracownikowi przysługuje po&nbsp,przywróceniu do&nbsp,pracy&nbsp, &nbsp,wynagrodzenie i&nbsp,w&nbsp,jakiej wysokości? , str. 215
Jaki okres pozostawania bez&nbsp,pracy wliczany jest pracownikowi do&nbsp,stażu pracy po&nbsp,wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z&nbsp,prawem? , str. 217
Co&nbsp,jest związane z&nbsp,roszczeniem o&nbsp,odszkodowanie? , str. 217
Zwolnienia z&nbsp,przyczyn niedotyczących pracowników , str. 218
Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z&nbsp,przyczyn niedotyczących pracowników i&nbsp,jaki jest jej zakres? , str. 218
Co&nbsp,należy rozumieć przez&nbsp,przyczyny niedotyczące pracownika? , str. 220
Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? , str. 220
Kiedy dochodzi do&nbsp,zwolnień indywidualnych z&nbsp,przyczyn niedotyczących pracownika? , str. 222
Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? , str. 222
W&nbsp,jaki sposób zwolnienia z&nbsp,przyczyn niedotyczących pracownika&nbsp, &nbsp,modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? , str. 224
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z&nbsp,przyczyn dotyczących pracodawcy? , str. 226
Kiedy pracownikowi zwalnianemu z&nbsp,przyczyn niedotyczących&nbsp, &nbsp,pracodawcy przysługuje odprawa i&nbsp,w&nbsp,jakiej wysokości? , str. 227
Kiedy pracownikowi zwolnionemu w&nbsp,ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do&nbsp,ponownego zatrudnienia? , str. 228
Rozwiązanie stosunku pracy bez&nbsp,wypowiedzenia przez&nbsp,pracodawcę&nbsp, &nbsp,(w&nbsp,trybie natychmiastowym) , str. 229
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o&nbsp,pracę&nbsp,bez&nbsp,wypowiedzenia? , str. 229
Jakie są przyczyny i&nbsp,tryb zwolnienia dyscyplinarnego&nbsp, &nbsp,pracownika? , str. 230
Co&nbsp,praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? , str. 233
Jakie przestępstwa i&nbsp,kiedy popełniane pozwalają na&nbsp,zwolnienie dyscyplinarne? , str. 234
Z&nbsp,utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do&nbsp,wykonywania zawodu? , str. 235
Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na&nbsp,rozwiązanie umowy o&nbsp,pracę&nbsp, &nbsp,w&nbsp,trybie natychmiastowym bez&nbsp,winy pracownika? , str. 235
Jaki staż pracy zaliczany jest do&nbsp,stażu pracy określającego czas niezdolności do&nbsp,pracy, który chroni pracownika przed&nbsp,zwolnieniem? , str. 237
Jakie są: forma, terminy i&nbsp,procedura zwolnienia&nbsp, &nbsp,w&nbsp,trybie art.&nbsp,53&nbsp,k.p.? , str. 237
Czy pracownik ma roszczenie o&nbsp,ponowne zatrudnienie po&nbsp,ustaniu&nbsp, &nbsp,przyczyny zwolnienia z&nbsp,pracy na&nbsp,podstawie art.&nbsp,53&nbsp,k.p.? , str. 238
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z&nbsp,pracy&nbsp, &nbsp,w&nbsp,trybie natychmiastowym? , str. 239
Czy możliwe jest zasądzenie przez&nbsp,sąd roszczenia alternatywnego? , str. 239
W&nbsp,jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy&nbsp,orzeczeniu przywrócenia do&nbsp,pracy? , str. 240
Jaki jest charakter roszczenia o&nbsp,odszkodowanie i&nbsp,w&nbsp,jakiej wysokości ono przysługuje? , str. 240
W&nbsp,jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i&nbsp,przysługuje mu jedynie prawo do&nbsp,odszkodowania? , str. 242
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w&nbsp,przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i&nbsp,wadliwego rozwiązania stosunku pracy w&nbsp,okresie wypowiedzenia? , str. 242
Rozwiązanie stosunku pracy w&nbsp,trybie natychmiastowym&nbsp, &nbsp,przez&nbsp,pracownika , str. 243
Kiedy i&nbsp,jak&nbsp,pracownik może rozwiązać umowę o&nbsp,pracę bez&nbsp,wypowiedzenia? , str. 243
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? , str. 244
Kiedy możemy uznać, że&nbsp,doszło do&nbsp,ciężkiego naruszenia obowiązków przez&nbsp,pracodawcę? , str. 245
Jakie skutki dla&nbsp,pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w&nbsp,trybie natychmiastowym z&nbsp,winy pracodawcy? , str. 246
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w&nbsp,razie nieuzasadnionego rozwiązania przez&nbsp,pracownika umowy o&nbsp,pracę w&nbsp,trybie&nbsp,art.&nbsp,55 § 11k.p.? , str. 247
Wygaśnięcie umowy o&nbsp,pracę , str. 248
Na&nbsp,czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? , str. 248
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w&nbsp,przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że&nbsp,doszło do&nbsp,wygaśnięcia stosunku pracy? , str. 249
Jakie konsekwencje&nbsp,– poza wygaśnięciem stosunku pracy&nbsp,– prawo pracy wiąże ze&nbsp,śmiercią pracownika? , str. 249
Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? , str. 251
Jakie skutki w&nbsp,sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? , str. 252
Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie&nbsp, &nbsp,stosunku pracy? , str. 254
Kiedy pracownik ma prawo do&nbsp,ponownego zatrudnienia po&nbsp,wygaśnięciu stosunku pracy na&nbsp,skutek przedłużającego się aresztowania? , str. 255

Rozdział&nbsp,VIII
Obowiązki pracownika i&nbsp,pracodawcy , str. 256

Przedmiot obowiązków pracownika i&nbsp,ich podstawa prawna , str. 256
Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? , str. 256
Jakie obowiązki nakłada na&nbsp,pracownika Kodeks pracy? , str. 257
W&nbsp,jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki&nbsp, &nbsp,pracownicze? , str. 257
Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? , str. 258
Umowy o&nbsp,zakazie konkurencji , str. 258
Jak można wprowadzić do&nbsp,stosunku pracy zakaz podejmowania&nbsp, &nbsp,działalności konkurencyjnej przez&nbsp,pracownika? , str. 258
Na&nbsp,czym polega odrębność umowy o&nbsp,zakazie konkurencji? , str. 259
Co&nbsp,rozumiemy przez&nbsp,działalność konkurencyjną w&nbsp,świetle norm Kodeksu pracy? , str. 259
Co&nbsp,się wiąże praktycznie z&nbsp,umowami o&nbsp,zakazie konkurencji w&nbsp,czasie&nbsp, &nbsp,trwania stosunku pracy? , str. 260
Czym charakteryzuje się umowa o&nbsp,zakazie konkurencji po&nbsp,ustaniu zatrudnienia? , str. 261
Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o&nbsp,zakazie konkurencji po&nbsp,ustaniu stosunku pracy w&nbsp,trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? , str. 262
Czy istnieje możliwość zmiany umowy o&nbsp,zakazie konkurencji jednostronnie przez&nbsp,pracodawcę na&nbsp,zasadzie art.&nbsp,42&nbsp,k.p.? , str. 264
Obowiązki pracodawcy jako&nbsp,system zobowiązań publicznoprawnych i&nbsp,prywatnoprawnych , str. 265
Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? , str. 265
Czy na&nbsp,pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? , str. 265
Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? , str. 266
Jakie obowiązki o&nbsp,charakterze socjalnym spoczywają na&nbsp,pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? , str. 267
Z&nbsp,jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? , str. 267
Na&nbsp,co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i&nbsp,kto o&nbsp,tym decyduje? , str. 268
Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? , str. 269
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika , str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na&nbsp,pracodawcy wobec pracownika w&nbsp,związku z&nbsp,nawiązaniem stosunku pracy? , str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na&nbsp,pracodawcy w&nbsp,związku&nbsp, &nbsp,z&nbsp,realizacją stosunku pracy? , str. 270
Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na&nbsp,pracodawcy w&nbsp,trakcie&nbsp, &nbsp,trwania zatrudnienia? , str. 271
Jak prowadzić i&nbsp,przechowywać dokumentację pracowniczą? , str. 272
Jakie zagrożenia są związane z&nbsp,brakiem ewidencji czasu pracy? , str. 272
Kiedy mamy do&nbsp,czynienia z&nbsp,mobbingiem? , str. 273
Na&nbsp,czym polegają obowiązki związane z&nbsp,przetwarzaniem danych&nbsp, &nbsp,osobowych pracowników? , str. 274
Czy i&nbsp,w&nbsp,jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring&nbsp, &nbsp,wizyjny w&nbsp,zakładzie pracy? , str. 274
Czy pracodawca może w&nbsp,inny sposób monitorować zachowania pracowników? , str. 275
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? , str. 276
Które z&nbsp,obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla&nbsp,fazy zakończenia stosunku pracy? , str. 277
Co&nbsp,to&nbsp,jest świadectwo pracy? , str. 277
Czy pracownik może żądać sprostowania lub&nbsp,wydania&nbsp, &nbsp,świadectwa pracy? , str. 278
W&nbsp,jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? , str. 279

Rozdział&nbsp,IX
Odpowiedzialność pracownika i&nbsp,pracodawcy , str. 281

Odpowiedzialność porządkowa pracowników , str. 281
Kiedy można pociągnąć pracownika do&nbsp,odpowiedzialności&nbsp, &nbsp,porządkowej? , str. 281
Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? , str. 282
Czy pracownik może odwołać się od&nbsp,nałożonej kary? , str. 284
Kiedy następuje zatarcie kary? , str. 284
Odpowiedzialność materialna pracownika , str. 284
Na&nbsp,jakich zasadach odpowiada pracownik za&nbsp,mienie pracodawcy inne niż powierzone? , str. 285
Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy&nbsp,szkodzie wyrządzonej przez&nbsp,pracownika w&nbsp,mieniu niepowierzonym z&nbsp,winy nieumyślnej? , str. 285
Czy możliwe jest zawarcie ugody co&nbsp,do&nbsp,zasad naprawienia szkody przez&nbsp,pracownika i&nbsp,jakie są konsekwencje takiej ugody? , str. 286
Kto odpowiada za&nbsp,szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy&nbsp,wykonywaniu obowiązków pracowniczych? , str. 287
Kiedy mamy do&nbsp,czynienia z&nbsp,winą umyślną lub&nbsp,nieumyślną przy&nbsp,odpowiedzialności za&nbsp,szkodę wyrządzoną pracodawcy? , str. 287
Czy zachodzi różnica w&nbsp,odpowiedzialności pracownika za&nbsp,wyrządzenie szkody w&nbsp,mieniu innym niż powierzone z&nbsp,winy umyślnej&nbsp,i&nbsp,nieumyślnej? , str. 288
Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za&nbsp,mienie powierzone? , str. 289
Na&nbsp,czym polega wspólna odpowiedzialność za&nbsp,mienie powierzone? , str. 290
Kiedy można zawierać umowę o&nbsp,wspólnej odpowiedzialności za&nbsp,mienie powierzone? , str. 290
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za&nbsp,naruszenie praw pracowniczych , str. 291
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za&nbsp,niewykonanie swoich obowiązków? , str. 291
Na&nbsp,podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada&nbsp, &nbsp,majątkowo? , str. 291
Czy pracownik może dochodzić od&nbsp,swego pracodawcy odszkodowania na&nbsp,zasadach prawa cywilnego? , str. 291
Czy pracodawca odpowiada w&nbsp,sposób ograniczony za&nbsp,wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? , str. 292
Czy odszkodowanie za&nbsp,naruszenie równości w&nbsp,zatrudnieniu i&nbsp,za&nbsp,mobbowanie pracownika jest ograniczone? , str. 292
Jakie są przesłanki odpowiedzialności za&nbsp,dyskryminację w&nbsp,zatrudnieniu&nbsp, &nbsp,i&nbsp,kto musi je udowodnić? , str. 293
Na&nbsp,kim spoczywa ciężar dowodu w&nbsp,sporach dotyczących&nbsp, &nbsp,mobbingu? , str. 293
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi&nbsp, &nbsp,na&nbsp,podstawie Kodeksu pracy? , str. 294
Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za&nbsp,krzywdę&nbsp, &nbsp,dochodzonego na&nbsp,podstawie art.&nbsp,943 § 3&nbsp,k.p.? , str. 294
Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na&nbsp,podstawie art.&nbsp,943 § 4&nbsp,k.p.? , str. 295
Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub&nbsp,nie wydał go w&nbsp,terminie? , str. 296
Czy niewydanie w&nbsp,terminie lub&nbsp,wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na&nbsp,zasadach prawa cywilnego? , str. 297
W&nbsp,jakim zakresie pracodawca odpowiada za&nbsp,wypadek przy&nbsp,pracy? , str. 297
Czy pracodawca został zwolniony od&nbsp,odpowiedzialności (płaci jedynie za&nbsp,przedmioty utracone i&nbsp,zniszczone), czy&nbsp,też odpowiada na&nbsp,zasadach&nbsp, &nbsp,prawa cywilnego za&nbsp,wypadki przy&nbsp,pracy w&nbsp,sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez&nbsp,ZUS? , str. 298
Odpowiedzialność za&nbsp,przestępstwa i&nbsp,wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym , str. 299
Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za&nbsp,przestępstwa przeciwko prawom pracownika? , str. 299
Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom&nbsp, &nbsp,pracowniczym? , str. 300

Rozdział&nbsp,X
Wynagrodzenie za&nbsp,pracę i&nbsp,inne świadczenia związane z&nbsp,pracą , str. 301

Pojęcie wynagrodzenia za&nbsp,pracę , str. 301
Czym jest wynagrodzenie za&nbsp,pracę? , str. 301
Jakie są funkcje wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 302
Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 302
Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 304
W&nbsp,jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za&nbsp,pracę? , str. 305
Składniki wynagrodzenia za&nbsp,pracę , str. 305
Jaką strukturę ma wynagrodzenie za&nbsp,pracę? , str. 305
Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? , str. 305
Co&nbsp,to&nbsp,jest premia? , str. 306
Co&nbsp,to&nbsp,jest prowizja? , str. 307
Jakie dodatki przysługują pracownikowi? , str. 307
Prawna ochrona wynagrodzenia za&nbsp,pracę , str. 308
Na&nbsp,czym polega ochrona wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 308
Co&nbsp,oznacza zakaz zrzeczenia się i&nbsp,przeniesienia prawa do&nbsp,wynagrodzenia na&nbsp,inną osobę? , str. 308
W&nbsp,jakim terminie i&nbsp,miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie&nbsp, &nbsp,za&nbsp,pracę? , str. 309
W&nbsp,jaki sposób jest spełniane prawo do&nbsp,wynagrodzenia? , str. 310
Co&nbsp,można potrącić z&nbsp,wynagrodzenia za&nbsp,pracę bez&nbsp,zgody pracownika? , str. 310
Jakie inne należności mogą być pobrane z&nbsp,wynagrodzenia za&nbsp,pracę? , str. 311
Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z&nbsp,pracą , str. 311
Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane&nbsp, &nbsp,z&nbsp,pracą? , str. 311
Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i&nbsp,ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać&nbsp, pracownikowi? , str. 312
Jakie świadczenia wyrównawcze i&nbsp,kompensacyjne przysługują pracownikowi? , str. 312
Jakie odprawy pieniężne przysługują w&nbsp,związku ze&nbsp,stosunkiem&nbsp,pracy? , str. 313
Ochrona roszczeń pracowniczych w&nbsp,razie niewypłacalności&nbsp,pracodawcy , str. 313
Jakie cele i&nbsp,status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń&nbsp, &nbsp,Pracowniczych? , str. 313
Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 314
Kto może skorzystać ze&nbsp,środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 314
Którzy pracodawcy podlegają ustawie o&nbsp,ochronie roszczeń pracowniczych w&nbsp,razie niewypłacalności pracodawcy z&nbsp,2006 r.? , str. 315
Kiedy mamy do&nbsp,czynienia z&nbsp,niewypłacalnością pracodawcy? , str. 316
Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 316
Jakie roszczenia są chronione przez&nbsp,Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? , str. 317

Rozdział&nbsp,XI
Czas pracy , str. 318

Pojęcie czasu pracy , str. 318
Co&nbsp,to&nbsp,jest czas pracy? , str. 318
Co&nbsp,oznacza pozostawanie w&nbsp,dyspozycji pracodawcy? , str. 319
Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? , str. 319
Jakich okresów nie wlicza się do&nbsp,czasu pracy? , str. 320
Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a&nbsp,czasem pracy? , str. 321
Systemy i&nbsp,rozkłady czasu pracy , str. 322
Co&nbsp,to&nbsp,jest system czasu pracy? , str. 322
Co&nbsp,to&nbsp,jest norma czasu pracy? , str. 323
Co&nbsp,to&nbsp,jest okres rozliczeniowy czasu pracy? , str. 323
W&nbsp,jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i&nbsp,tygodniowej&nbsp, &nbsp,normy czasu pracy? , str. 324
Co&nbsp,to&nbsp,jest podstawowy czas pracy? , str. 324
Co&nbsp,to&nbsp,jest skrócony czas pracy? , str. 325
Co&nbsp,to&nbsp,jest czas pracy w&nbsp,ruchu ciągłym? , str. 326
Jaki system czasu pracy może być stosowany przy&nbsp,pracach, które&nbsp, &nbsp,nie mogą być wstrzymane ze&nbsp,względu na&nbsp,konieczność ciągłego&nbsp, &nbsp,zaspokajania potrzeb ludności? , str. 326
Co&nbsp,to&nbsp,jest równoważny czas pracy? , str. 327
Jaki system czasu pracy obowiązuje przy&nbsp,dozorze urządzeń? , str. 327
Jaki czas pracy może być stosowany przy&nbsp,pilnowaniu? , str. 328
Jaki system czasu pracy obowiązuje w&nbsp,skróconym tygodniu&nbsp, &nbsp,pracy? , str. 329
Co&nbsp,to&nbsp,jest system czasu pracy weekendowej? , str. 329
Co&nbsp,to&nbsp,jest ruchomy czas pracy? , str. 330
Co&nbsp,to&nbsp,jest przerywany czas pracy? , str. 330
Co&nbsp,to&nbsp,jest zadaniowy czas pracy? , str. 331
Kogo nie można zatrudniać ponad 8&nbsp,godzin na&nbsp,dobę? , str. 332
Co&nbsp,to&nbsp,jest rozkład czasu pracy? , str. 332
Czy wprost, na&nbsp,podstawie Kodeksu pracy, można stosować&nbsp, &nbsp,przewidziane w&nbsp,nim systemy czasu pracy? , str. 332
Jak ustalane są systemy i&nbsp,rozkłady czasu pracy? , str. 333
Co&nbsp,to&nbsp,jest indywidualny rozkład czasu pracy? , str. 334
Wymiar czasu pracy , str. 334
Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar&nbsp, &nbsp,czasu pracy? , str. 334
Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar&nbsp, &nbsp,czasu pracy? , str. 335
Okresy odpoczynku , str. 335
Jakie okresy dobowego i&nbsp,tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? , str. 335
Praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych , str. 336
Co&nbsp,to&nbsp,jest praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych? , str. 336
Kiedy dopuszczalna jest praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych? , str. 337
Czy praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych jest limitowana? , str. 338
Kogo nie wolno zatrudniać w&nbsp,godzinach nadliczbowych? , str. 338
Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w&nbsp,niepełnym wymiarze czasu pracy? , str. 339
Jak rekompensowana jest praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? , str. 339
Jak rekompensować pracę w&nbsp,godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od&nbsp,pracy? , str. 340
Kiedy praca w&nbsp,godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od&nbsp,pracy? , str. 341
Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? , str. 341
Praca w&nbsp,nocy, niedziele i&nbsp,święta , str. 342
Co&nbsp,to&nbsp,jest pora nocna? , str. 342
Kogo nie można zatrudniać w&nbsp,porze nocnej? , str. 342
Kto jest pracownikiem pracującym w&nbsp,nocy? , str. 342
Jak rekompensowana jest praca nocna? , str. 343
Które dni są dniami ustawowo wolnymi od&nbsp,pracy? , str. 343
Jakie są granice czasowe niedzieli i&nbsp,święta? , str. 344
Kiedy dopuszczalna jest praca w&nbsp,niedziele i&nbsp,święta? , str. 344
Jak rekompensowana jest praca w&nbsp,niedziele i&nbsp,święta? , str. 346
Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od&nbsp,pracy? , str. 346
Ewidencja czasu pracy , str. 346
Co&nbsp,to&nbsp,jest ewidencja czasu pracy? , str. 346
Co&nbsp,powinna zawierać ewidencja czasu pracy? , str. 347

Rozdział&nbsp,XII
Urlopy pracownicze i&nbsp,zwolnienia od&nbsp,pracy , str. 348

Uwagi wstępne , str. 348
Co&nbsp,to&nbsp,są urlopy pracownicze i&nbsp,jakie można wyróżnić ich rodzaje? , str. 348
Urlop wypoczynkowy , str. 348
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop wypoczynkowy? , str. 348
Jaki jest charakter prawny prawa do&nbsp,urlopu wypoczynkowego? , str. 349
Kiedy przedawnia się roszczenie o&nbsp,udzielenie urlopu
wypoczynkowego? , str. 349
Jak przedstawia się nabycie prawa do&nbsp,urlopu w&nbsp,pierwszym roku zatrudnienia? , str. 350
Jaki jest mechanizm nabywania prawa do&nbsp,kolejnych urlopów wypoczynkowych? , str. 350
Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 350
Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w&nbsp,niepełnym wymiarze czasu pracy? , str. 351
Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od&nbsp,którego zależy prawo i&nbsp,wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 352
Jakie inne okresy zalicza się do&nbsp,stażu pracy, od&nbsp,którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? , str. 352
Na&nbsp,jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? , str. 353
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop proporcjonalny? , str. 353
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w&nbsp,sytua­cji, gdy&nbsp,pracownik nie pozostawał przez&nbsp,cały rok kalendarzowy w&nbsp,stosunku pracy? , str. 354
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w&nbsp,sytuacji nieobecności pracownika w&nbsp,pracy trwającej co&nbsp,najmniej miesiąc? , str. 354
Jak się oblicza urlop proporcjonalny? , str. 355
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? , str. 355
W&nbsp,jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? , str. 355
Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? , str. 356
Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? , str. 357
Kiedy termin urlopu może być przesunięty na&nbsp,wniosek jednej ze&nbsp,stron stosunku pracy? , str. 357
Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z&nbsp,mocy prawa? , str. 358
Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z&nbsp,mocy prawa? , str. 358
Kiedy można odwołać pracownika z&nbsp,urlopu wypoczynkowego? , str. 359
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop na&nbsp,żądanie? , str. 359
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do&nbsp,wykorzystania urlopu wypoczynkowego w&nbsp,okresie wypowiedzenia umowy o&nbsp,pracę? , str. 360
W&nbsp,jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? , str. 360
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za&nbsp,niewykorzystany urlop wypoczynkowy? , str. 360
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za&nbsp,czas urlopu wypoczynkowego? , str. 361
Urlop opiekuńczy , str. 362
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i&nbsp,warunki udzielania? , str. 362
Urlopy bezpłatne , str. 362
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop bezpłatny i&nbsp,jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? , str. 362
Co&nbsp,to&nbsp,jest typowy urlop bezpłatny? , str. 362
Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na&nbsp,czas wykonywania pracy u&nbsp,innego pracodawcy? , str. 363
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? , str. 364
Zwolnienia od&nbsp,pracy , str. 364
Co&nbsp,to&nbsp,są zwolnienia od&nbsp,pracy? , str. 364
Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od&nbsp,pracy? , str. 364
Na&nbsp,czym polega zwolnienie od&nbsp,pracy z&nbsp,powodu siły wyższej? , str. 365

Rozdział&nbsp,XIII
Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z&nbsp,rodzicielstwem , str. 366

Uwagi wstępne , str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? , str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z&nbsp,rodzicielstwem? , str. 366
Ochrona pracy kobiet , str. 367
Na&nbsp,czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz&nbsp,kobiet w&nbsp,ciąży i&nbsp,karmiących piersią? , str. 367
Jakie obowiązki ciążą na&nbsp,pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy&nbsp,pracach jej wzbronionych? , str. 368
Jakie są ograniczenia co&nbsp,do&nbsp,czasu i&nbsp,miejsca wykonywania pracy przez&nbsp,kobietę w&nbsp,ciąży? , str. 368
Jakie przerwy w&nbsp,pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? , str. 369
Urlopy i&nbsp,zwolnienia od&nbsp,pracy związane z&nbsp,rodzicielstwem , str. 370
Czy urlopy i&nbsp,zwolnienia od&nbsp,pracy związane z&nbsp,rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? , str. 370
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop macierzyński? , str. 370
Czy pracownica może skorzystać z&nbsp,urlopu macierzyńskiego przed&nbsp,porodem? , str. 371
Kiedy z&nbsp,urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? , str. 371
Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a&nbsp,kiedy może zostać zawieszony? , str. 372
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop ojcowski? , str. 373
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop rodzicielski? , str. 373
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop na&nbsp,warunkach urlopu macierzyńskiego? , str. 374
Czy pracownik może łączyć korzystanie z&nbsp,urlopu rodzicielskiego z&nbsp,wykonywaniem pracy u&nbsp,pracodawcy udzielającego tego urlopu? , str. 374
Jakie świadczenie przysługuje za&nbsp,czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz&nbsp,urlopu ojcowskiego? , str. 375
Co&nbsp,to&nbsp,jest urlop wychowawczy? , str. 376
Jakie są reguły udzielania i&nbsp,wykorzystywania urlopu&nbsp,wychowawczego? , str. 377
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? , str. 378
Jakie inne zwolnienie od&nbsp,pracy przysługuje z&nbsp,tytułu rodzicielstwa? , str. 378
Inne uprawnienia związane z&nbsp,rodzicielstwem , str. 379
Jakie są ograniczenia co&nbsp,do&nbsp,czasu i&nbsp,miejsca wykonywania pracy przez&nbsp,pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dziec­kiem do&nbsp,lat 4? , str. 379
Jakie świadczenie przysługuje w&nbsp,czasie nieobecności pracownicy/pracownika w&nbsp,pracy z&nbsp,powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? , str. 379
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana&nbsp,z&nbsp,rodzicielstwem , str. 381
Na&nbsp,czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w&nbsp,okresie ciąży i&nbsp,w&nbsp,czasie urlopów związanych z&nbsp,rodzicielstwem? , str. 381
Czy zakaz wypowiedzenia umowy o&nbsp,pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? , str. 382
Na&nbsp,czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w&nbsp,czasie urlopu wychowawczego? , str. 383

Rozdział&nbsp,XIV
Zatrudnianie młodocianych , str. 384

Uwagi wstępne , str. 384
Dlaczego dla&nbsp,młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich&nbsp,zatrudniania? , str. 384
Jakie są zasady zatrudniania osób w&nbsp,wieku do&nbsp,18.&nbsp,roku życia? , str. 384
Zasady zatrudniania młodocianych , str. 385
Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? , str. 385
Na&nbsp,podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w&nbsp,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
Jaka jest treść umowy o&nbsp,pracę w&nbsp,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
W&nbsp,czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w&nbsp,celu przygotowania zawodowego? , str. 386
Co&nbsp,to&nbsp,są prace lekkie? , str. 387
Na&nbsp,podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy&nbsp,pracach lekkich? , str. 388
Ochrona pracy młodocianych , str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w&nbsp,celu przygotowania zawodowego? , str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy&nbsp,pracach lekkich? , str. 388
Czy młodocianego można zatrudniać w&nbsp,godzinach nadliczbowych i&nbsp,w&nbsp,porze nocnej? , str. 389
Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? , str. 389
Jak kształtuje się prawo i&nbsp,wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? , str. 389
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na&nbsp,wypoczynek? , str. 390
W&nbsp,czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? , str. 390

Rozdział&nbsp,XV
Bezpieczeństwo i&nbsp,higiena pracy , str. 392

Przepisy bhp i&nbsp,nadzór nad ich stosowaniem , str. 392
Jakie normy prawa wewnętrznego i&nbsp,międzynarodowego regulują sprawy związane z&nbsp,bhp? , str. 392
Kto sprawuje nadzór i&nbsp,kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i&nbsp,zasad bhp w&nbsp,Polsce? , str. 393
Jaki jest zakres działania&nbsp,PIP? , str. 394
Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? , str. 396
Obowiązki z&nbsp,zakresu bhp i&nbsp,podmioty zobowiązane&nbsp,do&nbsp,ich&nbsp,przestrzegania , str. 396
Na&nbsp,kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w&nbsp,zakładzie pracy? , str. 396
Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu&nbsp,X Kodeksu pracy? , str. 397
Jakie obowiązki w&nbsp,zakresie bhp spoczywają na&nbsp,pracowniku? , str. 398
Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od&nbsp,wykonywania pracy z&nbsp,uwagi na&nbsp,bhp? , str. 399
Jakie obowiązki generalne w&nbsp,zakresie bhp spoczywają&nbsp,na&nbsp,pracodawcy? , str. 400
Profilaktyczna ochrona zdrowia , str. 401
Jakie obowiązki spoczywają na&nbsp,pracodawcy w&nbsp,zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? , str. 401
Na&nbsp,czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz&nbsp,odzieży i&nbsp,obuwia roboczego? , str. 403
Choroby zawodowe i&nbsp,wypadki przy&nbsp,pracy , str. 404
Jakie obowiązki związane z&nbsp,chorobami zawodowymi spoczywają na&nbsp,pracodawcy? , str. 404
Jakie obowiązki spoczywają na&nbsp,pracodawcy w&nbsp,związku z&nbsp,wypadkami przy&nbsp,pracy? , str. 405
Jakie są jeszcze wypadki zrównane z&nbsp,wypadkiem przy&nbsp,pracy? , str. 407
Kiedy zachodzi wypadek w&nbsp,drodze do&nbsp,pracy i&nbsp,z&nbsp,pracy? , str. 409
Kto i&nbsp,na&nbsp,jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za&nbsp,wypadek przy&nbsp,pracy? , str. 409
Służby bhp , str. 410
Kiedy powinny powstać u&nbsp,pracodawcy służby bhp i&nbsp,jaka jest ich rola? , str. 410
Co&nbsp,należy do&nbsp,zakresu działania służby bhp? , str. 411
Kiedy powołuje się komisję bhp i&nbsp,jakie są jej zadania? , str. 412
Konsultacje w&nbsp,zakresie bhp , str. 412
Na&nbsp,czym polegają konsultacje z&nbsp,załogą działań dotyczących bhp? , str. 412

Rozdział&nbsp,XVI
Indywidualne spory pracy , str. 414

System rozstrzygania sporów ze&nbsp,stosunku pracy , str. 414
Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze&nbsp,stosunku pracy? , str. 414
Polubowne załatwianie sporów pracowniczych , str. 415
Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w&nbsp,Kodeksie pracy? , str. 415
Kiedy można prowadzić mediację i&nbsp,jakie są jej zasady? , str. 415
Kto może być mediatorem? , str. 416
Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed&nbsp,komisją pojednawczą i&nbsp,w&nbsp,postępowaniu mediacyjnym? , str. 417
Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych&nbsp,– cechy&nbsp,charakterystyczne , str. 418
Jakie sądy rozstrzygają spory ze&nbsp,stosunku pracy? , str. 418
Jakie są szczególne zasady postępowania przed&nbsp,sądami pracy w&nbsp,sprawach ze&nbsp,stosunku pracy? , str. 420
Przedawnienie roszczeń ze&nbsp,stosunku pracy , str. 421
Jaki jest cel instytucji przedawnienia? , str. 421
Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? , str. 422
Jakie terminy przedawnienia obowiązują w&nbsp,prawie pracy? , str. 422
Jak ustalić początek biegu przedawnienia? , str. 424
Czy upływ terminu przedawnienia w&nbsp,prawie pracy uwzględnia się na&nbsp,zarzut czy&nbsp,z&nbsp,urzędu? , str. 424
Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? , str. 425
Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? , str. 425
Co&nbsp,oznacza przerwanie biegu przedawnienia? , str. 426
Kiedy możemy przyjąć, że&nbsp,doszło do&nbsp,uznania roszczenia, a&nbsp,bieg terminu przedawnienia został przerwany? , str. 427

Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział&nbsp,XVII
Zbiorowe prawo pracy i&nbsp,jego podmioty , str. 431

Pojęcie zbiorowego prawa pracy , str. 431
Co&nbsp,to&nbsp,jest zbiorowe prawo pracy? , str. 432
Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? , str. 432
Zasady zbiorowego prawa pracy , str. 433
Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? , str. 433
Na&nbsp,czym polega zasada dialogu społecznego? , str. 433
Co&nbsp,oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? , str. 434
Co&nbsp,oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? , str. 434
Na&nbsp,czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? , str. 435
Podmioty zbiorowego prawa pracy , str. 435
Jakie podmioty występują na&nbsp,gruncie zbiorowego prawa pracy? , str. 435

Rozdział&nbsp,XVIII
Związki zawodowe i&nbsp,organizacje pracodawców , str. 437

Prawo koalicji , str. 437
Co&nbsp,to&nbsp,jest prawo koalicji? , str. 437
Komu przysługuje prawo koalicji? , str. 437
W&nbsp,czym wyraża się wolność związkowa? , str. 439
Co&nbsp,oznacza samorządność i&nbsp,niezależność związkowa? , str. 440
Tworzenie oraz&nbsp,rozwiązywanie związków zawodowych i&nbsp,organizacji pracodawców , str. 440
Jak powstają związek zawodowy i&nbsp,organizacja pracodawców? , str. 440
Kiedy związek zawodowy i&nbsp,organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z&nbsp,rejestru sądowego? , str. 440
Uprawnienia związków zawodowych i&nbsp,organizacji pracodawców , str. 441
Jakie są zadania związków zawodowych? , str. 441
Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? , str. 441
Jakie są zadania organizacji pracodawców? , str. 442
Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? , str. 443
Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych , str. 443
Na&nbsp,czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? , str. 443
Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? , str. 446

Rozdział&nbsp,XIX
Dialog społeczny i&nbsp,partycypacja pracownicza , str. 447

Dialog społeczny , str. 447
Co&nbsp,to&nbsp,jest dialog społeczny? , str. 447
Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? , str. 448
Kto reprezentuje pracowników w&nbsp,Radzie Dialogu Społecznego oraz&nbsp,w&nbsp,wojewódzkich radach dialogu społecznego? , str. 448
Kto reprezentuje pracodawców w&nbsp,Radzie Dialogu Społecznego oraz&nbsp,w&nbsp,wojewódzkich radach dialogu społecznego? , str. 448
Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i&nbsp,jej stron? , str. 449
Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? , str. 449
Partycypacja pracownicza , str. 450
Co&nbsp,to&nbsp,jest partycypacja pracownicza? , str. 450
Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u&nbsp,pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? , str. 450
Co&nbsp,to&nbsp,jest rada pracowników? , str. 451
Jak powoływana jest rada pracowników? , str. 451
Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? , str. 452
Jaki jest model partycypacji pracowniczej w&nbsp,przedsiębiorstwach państwowych? , str. 453
Jaki jest model partycypacji w&nbsp,spółkach powstałych w&nbsp,wyniku komercjalizacji oraz&nbsp,w&nbsp,spółkach sprywatyzowanych? , str. 454
Co&nbsp,to&nbsp,jest europejska rada zakładowa? , str. 455
Jaki jest model zaangażowania pracowników w&nbsp,spółce i&nbsp,spółdzielni europejskiej? , str. 456

Rozdział&nbsp,XX
Spory zbiorowe , str. 458

Pojęcie sporu zbiorowego , str. 458
Jaki jest charakter sporu zbiorowego? , str. 458
Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? , str. 459
Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? , str. 459
Jakie są strony sporu zbiorowego? , str. 460
Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? , str. 460
Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych , str. 461
Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? , str. 461
Co&nbsp,to&nbsp,jest strajk? , str. 461
Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? , str. 462
Jakie są zasady legalnego strajku? , str. 462
Jaka jest procedura organizowania strajku? , str. 463
Komu nie przysługuje prawo do&nbsp,strajku? , str. 463
Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w&nbsp,strajku? , str. 464
Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? , str. 464

Wzory umów, podstawowych pism i&nbsp,regulaminów z&nbsp,zakresu prawa pracy , str. 465

Regulamin pracy , str. 467
Regulamin wynagradzania , str. 495
Umowa o&nbsp,pracę z&nbsp,przeniesieniem praw autorskich i&nbsp,zadaniowym&nbsp, &nbsp,czasem pracy , str. 502
Umowa o&nbsp,pracę , str. 509
Umowa o&nbsp,zakazie konkurencji , str. 513

Szczegóły ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Wydawca:

Wolters Kluwer

Rok wydania:

2023

Typ publikacji:

Ebook

Język:

polski

Format:

pdf

Redakcja:

Małgorzata Gersdorf

Liczba stron:

516

ISBN dla wersji papierowej:

9788383289908

Recenzje ebooka Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi