ebook Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy Modyfikacja koncepcji właściwości pracy Hackmana i Oldhama Mateusz Hauk

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2020

Pobierz fragment

Odkryj, jak projektowanie pracy może wpłynąć na zadowolenie z pracy, dzięki publikacji "Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy" autorstwa Mateusza Hauka. Ta fascynująca pozycja wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2020 roku, w języku polskim, zapewni Ci wartościowe spojrzenie na relację między charakterystyką pracy a satysfakcją zawodową.

W tej książce Hauk analizuje rozszerzoną koncepcję charakterystyki pracy Hackmana i Oldhama, przedstawiając wyniki swoich badań empirycznych oraz omawiając znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji. Autor podkreśla, jak zmieniające się realia dzisiejszych organizacji skłaniają do przemyślenia podejścia do projektowania pracy.

Czy jesteś specjalistą HR, menedżerem lub po prostu zainteresowanym rozwojem zawodowym czytelnikiem? Ta publikacja dostarczy Ci wiedzy na temat weryfikacji teorii charakterystyki pracy i przedstawi wyniki badań, które możesz wykorzystać w praktyce. Hauk zręcznie łączy teorię z praktyką, omawiając kwestie definicyjne, różne modele i odwołując się do licznych badań.

Z recenzji prof. dr. hab. Sylwiusza Retowskiego dowiadujemy się, że jest to wiedza relatywnie nowa w polskiej literaturze. Jeśli szukasz najlepszych ebooków o rozwoju zawodowym i zarządzaniu, nie przegap tej pozycji!

Dostępny w formatach PDF i innych wydaniach elektronicznych, "Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy" to idealna publikacja cyfrowa dla każdego, kto chce poszerzyć swoją wiedzę na temat efektywnego projektowania miejsc pracy i poprawy satysfakcji pracowników. Sklep z ebookami oferuje różne opcje zakupu - możesz kupić e-booka, pobrać go lub wybrać najbardziej dogodny format do czytania na swoim urządzeniu.

Czytaj w dowolnym miejscu i czasie dzięki ebookom - idealnej literaturze pięknej dla współczesnych czytelników. Niezależnie od tego, czy jesteś miłośnikiem bestsellerów ebooki, czy poszukujesz najlepszych ebooków w swojej dziedzinie zainteresowań, ta publikacja z pewnością Cię nie zawiedzie.

Nie czekaj dłużej - pobierz "Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy" już teraz i odkryj, jak skutecznie projektować pracę, aby zwiększyć zadowolenie z pracy w swojej organizacji!

Spis treści ebooka Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy

Wstęp 7

Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19

Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dopasowania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33

Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46

Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania danych 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54

Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100

Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Atuty i ograniczenia prezentowanych badań 120

Bibliografia 125

Spis tabel i rysunków 135