ebook Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania Mateusz Gajda

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2022

Odkryj kompleksową analizę polskiego prawa dotyczącego przeciwdziałania przemocy w pracy z książki "Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania" autorstwa Mateusza Gajdy, wydanej przez Wolters Kluwer w 2022 roku. Dzięki tej publikacji zyskasz cenne informacje o orzeczeniach sądowych oraz praktycznych poradach dla pracodawców.

Mateusz Gajda, ekspert w dziedzinie prawa pracy, przedstawia nie tylko przepisy polskiego prawa, ale także międzynarodowe regulacje i porównania z zagranicznymi legislatorami. Książka zawiera analizę konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 oraz prezentuje efektywne środki prewencyjne przeciwdziałające przemocy w miejscu pracy.

Dla prawników zajmujących się prawem pracy, kadry zarządzającej oraz pracowników działów HR ta publikacja stanowi nieocenione źródło wiedzy na temat ochrony przed przemocą w miejscu zatrudnienia. Znajdziesz tu również omówienie regulacji przyjętych przez ponad dziesięciu zagranicznych legislatorów oraz rozważania dotyczące porównywalności polskich standardów ochrony prawnej.

Kup e-booka "Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania" w naszym sklepie z ebookami lub pobierz darmowy fragment, aby zapoznać się z treścią publikacji przed zakupem wydania elektronicznego.

Dostępna w formatach PDF i EPUB, ta książka elektroniczna jest idealnym wyborem dla osób poszukujących efektywnych środków przeciwdziałania przemocy w pracy. Czytaj na dowolnym urządzeniu i ciesz się wygodnym dostępem do treści.

Nie czekaj, pobierz ebook "Przemoc w pracy" i zainwestuj w bezpieczniejsze miejsce pracy dla swojej organizacji. Ebooki to doskonałe źródło literatury pięknej oraz profesjonalnych publikacji biznesowych i prawnych.

Sprawdź naszą ofertę ebooków, w której znajdziesz bestsellery i najlepsze tytuły. Odkryj nowe możliwości czytania ebooków i pobierz swoją ulubioną publikację już dziś.

Zamawiając "Przemoc w pracy" zyskasz nie tylko dostęp do wiedzy prawnej, ale także przyczynisz się do walki z przemocą w miejscu pracy. Zainwestuj w ebooki i rozwijaj swoje kompetencje zawodowe.

Spis treści ebooka Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania

Wykaz najczęściej stosowanych skrótów , str. 11
Wstęp , str. 15
Rozdział I
Przemoc w ,pracy – zagadnienia ogólne , str. 23

Pojęcie przemocy w ,pracy , str. 23
Najczęstsze formy przemocy w ,pracy , str. 28

2.1. Molestowanie seksualne , str. 28
2.2. Molestowanie , str. 33
2.3. Mobbing , str. 36
2.4. Inne formy przemocy w ,pracy , str. 42
2.5. Zachowania mylone z ,przemocą w ,pracy , str. 43

Zakres podmiotowy przemocy w ,pracy , str. 47

3.1. Ofiara przemocy w ,pracy , str. 47
3.2. Sprawca przemocy w ,pracy , str. 51
3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w ,pracy , str. 52

Granice czasowo-miejscowe przemocy w ,pracy , str. 54

Rozdział II
Międzynarodowe i ,zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 59

Historia rozwoju ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 59
Ochrona przed przemocą w ,pracy w ,prawie międzynarodowym publicznym oraz w ,prawie europejskim , str. 64

2.1. Przemoc w ,pracy a ,prawo międzynarodowe publiczne , str. 64
2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka , str. 64
2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP , str. 66
2.2. Prawo europejskie , str. 78
2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka , str. 78
2.2.2. Europejskie Karty Społeczne , str. 80
2.2.3. Prawo unijne , str. 82

Zakaz przemocy w ,pracy jako prawny transplant , str. 88
Ochrona przed przemocą w ,pracy w ,Stanach Zjednoczonych Ameryki , str. 91

4.1. Uwagi ogólne ,, str. 91
4.2. Zakres ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 93
4.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 103

Kanada , str. 105

5.1. Uwagi ogólne ,, str. 105
5.2. Zakres ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 107
5.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 111

Francja , str. 113

6.1. Uwagi ogólne ,, str. 113
6.2. Zakres ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 115
6.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 121

Niemcy , str. 124

7.1. Uwagi ogólne ,, str. 124
7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w ,pracy , str. 125
7.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 129

Belgia , str. 131

8.1. Uwagi ogólne , str. 131
8.2. Zakres ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 132
8.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 137

Inne porządki prawne , str. 139

9.1. Uwagi ogólne ,, str. 139
9.2. Zakres ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 140
9.3. Przemoc w ,pracy a ,obowiązki pracodawcy , str. 145
Rozdział III
Polskie standardy ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 147

Uwagi wprowadzające , str. 147
Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w ,pracy w ,polskim systemie prawnym , str. 148
Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w ,pracy , str. 158
Prawnokarna ochrona przed przemocą w ,pracy , str. 162

4.1. Uwagi wprowadzające , str. 162
4.2. Przemoc w ,pracy a ,odpowiedzialność za ,przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ,, str. 164
4.3. Przemoc w ,pracy jako przestępstwo i ,wykroczenie , str. 168

Przemoc w ,pracy a ,cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych , str. 176
Ochrona przed przemocą w ,pracy w ,zatrudnieniu pracowniczym , str. 181

6.1. Uwagi wprowadzające , str. 181
6.2. Molestowanie i ,molestowanie seksualne , str. 184
6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i ,molestowaniem seksualnym , str. 184
6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i ,molestowanie seksualne , str. 191
6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i ,molestowania seksualnego , str. 195
6.3. Mobbing , str. 199
6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem , str. 199
6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing , str. 204
6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu , str. 206
6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w ,pracy , str. 214

Ochrona przed przemocą w ,pracy w ,zatrudnieniu niepracowniczym , str. 216

7.1. Uwagi wprowadzające , str. 216
7.2. Ustawa wdrożeniowa , str. 216
7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego , str. 220
7.4. Zatrudnienie w ,ramach umowy o ,praktykę absolwencką ,, str. 225
7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych , str. 226
7.6. Zatrudnienie służbowe , str. 229
7.7. Zatrudnienie penalnoprawne , str. 232
7.8. Działalność wolontariuszy , str. 234
Rozdział IV
Ochrona przed przemocą w ,pracy w ,Polsce – uwagi krytyczne , str. 237

Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę , str. 237
Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w ,pracy , str. 245
Ochrona przed przemocą w ,pracy pracowników tymczasowych , str. 249
Przemoc w ,pracy jako naruszenie przepisów ,bhp , str. 253
Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i ,molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje , str. 258
Przemoc w ,pracy a ,związki zawodowe i ,inni przedstawiciele pracowników , str. 260
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w ,pracy przez Państwową Inspekcję Pracy , str. 263
Wnioski , str. 267

Rozdział V
Przeciwdziałanie przemocy w ,pracy w ,praktyce ,, str. 277

Zarządzanie ryzykiem przemocy w ,pracy , str. 277
Ocena ryzyka przemocy , str. 280
Metody przeciwdziałania przemocy w ,pracy , str. 283

3.1. Dobór środków prewencyjnych , str. 283
3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu , str. 285
3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej , str. 289
3.4. Szkolenia antyprzemocowe , str. 299
3.5. Monitoring , str. 301

Weryfikacja wdrożonych środków , str. 302

Zakończenie , str. 323
Bibliografia ,, str. 327
, , , , , , ,